老板以升职为由,老板答应升职最后升了别人

被老板追着升职加薪,是怎样一种体验?

第一，老板认可你的工作能力且对你的岗位表现较为满意。

老板追着职工升职加薪，有的出于真心。如果你的岗位表现和工作能力是可以创造岗位价值，并促进公司的发展的。最起码在老板眼中你是一个同公司企业文化相符、岗位匹配度较高且能力出众的人。他为了鼓励你好好干，用这种封官许愿的方法刺激你更加努力。但员工也要清楚，一个正规企业提拔中层以上干部除了要由组织部门培养考察外，还要有定期培训，职称晋升更需要专业技术的考核。股份制企业要提拔一个人，要由总经理提名，董事会讨论通过才行。职务晋升和加薪都不会是老板一个人说了算的，因此遇到跟你口头许诺的老板，也不必太当真。如果是多次向你表示了，应该不是简单的画个饼而已，更多的应该是对你的鞭策和警醒，提醒你务必戒骄戒躁好好干，或者提醒你在有些方面还要努力进步，但是机会一定会有的。

第二，老板出于私利，以升职加薪为诱饵拉拢员工。

有的公司领导之间存在拉帮结派的现象，会用这种办法搞小集团。也许是老板看到了你有“为我所用”的价值，想收买人心向你抛出诱饵。还有一种比较极端的情况，那就是老板喜欢给下属许诺言，然后希望下属对自己有所表示，比如送点好处之类的，但是以目前这种大的环境，我相信这种老板应该是比较少见的。如果你们老板真的属于这种类型的，那么你大可不必在意他对你的承诺，一心一意干好自己的事情，就行了。

第三，老板怕员工跳槽，靠口头允诺安抚人心。

老板平时不会刻意提起“加薪”，往往在员工提出离职的时候，老板反而态度180度大转变。这种很可能是因为该员工的岗位不可替代性较强。就在他提出离职的那一瞬间，老板对其进行了“重新定位”，认识到“可能对员工的待遇、岗位晋升和福利”不够到位。这个关键时刻，他觉得你的不可替代性很强，才会提出对你升职加薪的意愿，试图去挽留你。归根结底，老板的诺言能不能兑现，最关键的要看员工自身的本领强不强，还要看时机对不对或者机遇好不好等，所以员工需要做的，其实就是干好自己的本职工作，努力成为更好的自己！

领导暗示我,说是要提拔我,不久后却提拔了别人,这是怎么回事?

碰到这类好事，你能有什么表现？你可能赶快的，感恩图报的，感谢领导信赖而且确保。日后肯定会在领导的带领下，在部长的部位上作出一番销售业绩。你也可能立即谢谢朋友，说兄弟情，真感情，房子我真的就临时住下了，等着我前程远大的情况下，我不会忘记你。你也很有可能对老婆说好的，以后就由我来管理方法财权吧。放心，我们这一家的储蓄，会愈来愈多。这种主要表现都是人从里到外，当然感情的流露，碰到好事自然十分高兴。当然要让你好事的那一个人说一些柔美得话，说一些感谢的话语。但是我不推荐这么做。真真正正的为人处事大神也不会这样做。

针对这种情况，最先只有说的就是你年轻了，领导干部的服务承诺听一听就行，并没有看到性价比高的本来就不可以多干活，见到了才干活儿，活干完了，你的利用价值就降低了，给不让你益处对他而言并没有过多有益的干扰。因此碰到这样的事，需先汲取教训，之后应对项目攻坚等工作的时候，领导干部在承诺，听一听就行，不要太当一回事，想要干则干，不愿意干就不要干。好好地规划自己的人生方向，生活究竟必须不用破格提拔，如果还想上进，那得培养感情，找寻上级领导的人脉资源，假如有可行性的方式再干活儿，假如觉得人生道路身心健康为主，那比不上佛性一点，针对领导干部的饼，能够不要看不愿。自己也有许多朋友和好朋友，从来都不去考虑到破格提拔的事，很佛系，进行做好本职工作后从不爱管闲事，生活过的很精彩。

找一个私底下的场所，婉转地问道一下。假如以前给过口头承诺，那表明领导干部最少对你的工作工作能力或是认同的，假如跟领导已经有了一定的感情基本，私下场所有碰面的可能，相互之间讲话也不会像简单地领导属下那样生分，那最好是找一个机遇婉转地问道一下，算得上死也死个搞清楚。交谈期内，能通过对领导干部神情和观念的微小转变来间接地分辨领导干部是不是真的想破格提拔你。

尽量各地了解一下被破格提拔朋友的环境。企业里边，升职是大事儿，直属领导通常仅有强烈推荐权，但是没有决策权，真真正正可以一锤定音的或是集团公司里边的管理层。在不明就里的前提下，从侧边了解一下该朋友的个人背景，特别是家庭情况和人际关系。看一下他跟管理层中间是否有丝丝缕缕的联系。职场中，好多人平常坐到办公室里与平常人一样。相貌、销售业绩、文凭等评价指标体系都非常普通，但常常在晋级的情况下就可一飞冲天，这通常全是私下的明线发挥了功效。

老领导以涨薪为由想带走某员工,新领导想留下员工,该如何选择?

感觉现在的公司不能有好的发展前景，即使挽留加工资还是辞职。一般来讲，一旦辞职，肯定在心里已经考虑了很久才做出的决定，面对领导以加薪和升职挽留，可能内心早已没有了当初的喜悦，而是担心未来是否会受到排挤，此种情况也要看领导平时的为人处事怎么样，也许领导觉得你平时工作比较认真，与他的配合度较好，重新换人又要经过一段时间的重新磨合。提出辞职申请时你肯定有一个比较完整的人生规划的打算，或者说有一个说服自己的足够理由，老板对你承诺加薪并不重要，关键在于老板加薪背后的真实意图藏是什么？你必须与他作一个面对面地，对双方有利的约定，感觉老板对你加薪的意图不靠谱的话，还是按你的打算去做，自己喜欢做的领导猜测你离职的原因本来就是因为没有给予升职和加薪。你是一个非常有才华和能力的员工，在单位中有着一定的影响力，你本身的才能和工作能力、业绩，已经达到了升职加薪的条件，而你的离开会给单位带来一定的损失，为了留住业务骨干和中坚力量，不影响领导的工作成绩，不得不这样做。任何一个单位，一个优秀人才的流失，一个部门或单位的主管都会承担管理责任，由于你足够优秀，在上级领导和同事之间的口碑有目共睹，如果离职，可能会因此让领导的管理能力和领导水平受到质疑，也会影响其他同事的工作积极性，会让其他同事有一种“兔死狐悲”的感受，所以不得不如此。离职前一定要做好充分的思想准备，对离职前后可能出现的状况进行全面的分析和评估，这样才不至于在离职的时候犹豫不决、优柔寡断，影响自己的初衷和选择的决心。

老板答应给你的升职职位又给了别人,你会辞职吗?

如果老板之前答应自己会给自己升职，现在又把职位给了别人。那么这个肯定会让自己没有台阶下呀。那么再工作下去也没有意思的，肯定会选择辞职。

当老板只给你升职不给你加薪怎么办?

许多职场新人在遇到自己职场的升迁机会或者是转折点的时候，常常会面临这样的窘境，公司老板只给他们升职，但是并不加薪。先喜后悲的感觉简直就是像“万丈高楼一脚踏空，扬子江心断缆覆舟” 遇到这样的问题，自己是该走还是该留呢？当我们把它分割开来来看的时候，会发现实际上升职的优先级是要高于加薪的，加薪只是升职带来的更多优厚条件的其中一项，犹如白鲨之齿，卧龙之云，秋木之叶，学者之心，虽然只是一部分，但是极其重要。工作中最先明码标价且最具吸引力的部分，对于职场新人来说一定是薪酬这个因素。账面上一个简单的数字，决定了你租的房子是在二环还是在四环；假期是在出租屋大眼瞪小眼抑或是出门感受世界；遇到喜欢的姑娘是带她去吃法餐还是路边的大排档。你说加薪重要不重要？重要极了。但是以职场的发展需求来看，最重要的可能还真的不是钱。考量一个事件的话，我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量，收益指暂时抛开不谈，升职不加薪的半衰期要比加薪不升职的半衰期长很多。用人话说就是：对你长久的发展帮助更大。不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及在这个时间不同的需求来决定的。倘若你急需用钱，急于用加薪来回报和证明自己的辛苦付出，那么遇到这样只升职不加薪的大可以暂留观望一下，或者直接拍拍屁股走人。如果你抱着经济不紧缺，且谋求更长远的自我发展的目的，那么我的建议可能会是留下来继续加油。你兜里揣着的钱不一定是你的，因为它会贬值；但是你给自己增加的价值，学到的技能，得到的经验，这些东西别人想抢都抢不走。新的职位加诸于你的身上时，会让你产生不小的蜕变。刚开始时接踵而来的压力以及挑战可能会让你苦不堪言，这痛苦中可能还有一丝酸楚会是：干的比原来多了，挣得钱没见比原来多，我是不该撤退了。这种不确定以及不断来自于内外的压力，在这种艰难的过程中。当你回顾自己升职后所获得的成就。再看看当时因为没有加薪而鼓着腮帮子低头干活的自己。真正的成长已经像刀劈石刻般蔓延在你的身上。它确实不像钱一样能看得见摸得着，但是你更宽厚的肩膀和更稳定的心态会告诉你，这些都是你获得的，这些都是买不来的。