夫妻工资怎么管理最好,各管各的钱不叫夫妻
...丈夫不再主动上交工资了,夫妻两个人的工资究竟该怎么管理呢...
由双方共同决定资金用途,账户持有人担任出纳,不与个人账户混用。
夫妻工资各管各的正常吗
也不说是男命,女命?你这八字怎么拍的?按照节气排!农历:庚午年七月廿二日亥时庚午 乙酉 戊寅 癸亥(日空申、酉)日主弱,身体健康状况不是很好。戊土生于酉月,原本偏弱,又有乙木癸水围攻,庚金泄之,偏弱。戊土日、酉金月生的人,土能生金,故土性漏。酉月时,戊土逢死运,故戊土虚,故需有丙火以暖土性,同时也能够生土,这是最重要的,亦需有癸水之润泽,甲木疏土则并非最需。故应以丙火作为其调候用神。若要显达,当行南方丙火位,或在姓名数理上添补。【3两9钱】 年0.9两、月1.5两、日0.9两、时0.6两。袁天罡断:此命终身运不通,劳心做事尽皆空,苦心竭力成家计,到得那时在梦中。此命为人灵机性巧,胸襟通达,志气高,少年勤学有功名之格,青年欠利,腹中多谋,有礼有义,有才能,做事勤俭,一生福禄无,与人干事,反为不美,六亲骨肉可靠,交朋友,四海春风,中限光耀门庭,见善不欺,逢恶不怕,事有始终,量能宽大,义利分明,吉人天相,四海闻名,末限成家立业,安然到老,高楼大厦,妻宫无刑,子息三人,只一子送终,寿元七十七,卒于春光中。阳土主人敦厚朴实,重信讲义,宽大包容,乐于助人。易流于反应迟钝,不懂变通。 从日主旺衰看你:从心理学上说,行为孤僻,反应迟缓,善于观察,处事谨慎,情绪深刻持久,态度平稳坚定,但较优柔寡断。 【处女座】的你为人亲切,做事有恒心,有敏锐的分析力,多愁善感。 阴阳二气平衡,性格刚柔相济,做事会分轻重缓急,公正之人。 命带羊刃,为人胆大。 柱逢空亡,你有气魄、胆量,能从全局的高度看问题,有一定的领导力,但不喜欢干具体、琐碎的事。 柱逢将星,有领导才能。重名誉甚于财物,中年后财运渐佳,也许会因配偶之内助而发财,故宜谨慎择偶。 从你的喜用神看利于从事与土有关之行业,比如:矿产、陶瓷、房地产、水泥、畜牧业、建筑、土产、饲料、仓储、供书等较固定之行业。 或与火有关之行业,比如:灯饰、炉具、眼镜、电子、爆竹、电焊、煤炭、天然气、美容美发、加工、百货业等。 从你的命局趋势和性格来看,演艺、广播、律师这些行业最能发挥你的特长,因为你有聪明、口才好、善于表现自己的天赋,成为自己行业的佼佼者是不难的。日元衰弱,财气健旺,行比劫之运可发财。官星中平,即使为官,也难有较高职位。 日元衰弱,官星中平,高官厚禄如黄梁美梦,可想不可得。月柱有官星,如能当官,年龄多在三十左右。
结婚后夫妻工资怎么管理
撞击力,播种,很会做事,有执行力,有冲劲。冲动,意见不合,反目。走运逢冲则发,不走运逢冲则墬。太岁流年冲向命盤较严重,命盤冲向流年太岁则较轻。根忌冲,逢冲小心「财」。夫妻之间钱各管各好吗
夫妻之间的挣的钱不是说各管各的好,而是拿出一部分钱来存起来以备有用之处,还有一部分钱可以各自支配夫妻婚后工资如何管理
对他特别关心、特别在乎、特别在意。 会有点羞涩。
夫妻最合理的管钱方法是怎样的?
夫妻最合理的管钱方法是夫妻共有型、专职管理型、双方互骗型等,如下:
1、夫妻共有型
夫妻共有型最常见的表现形式就是夫妻双方的所有收入完全向对方公开、透明,不分主次、不分彼此的共同去支配这笔收入,你的就是我的,我的就是你的,彼此间不存在任何私密的成分。
这种模式彻底抛除了夫妻间阻碍感情基础的所有障碍,使信任成为双方的共识,直至达到合二为一,融合在彼此的真情中。这样的感情岂能不深厚,这样的婚姻岂能不幸福。
2、专职管理型
这种家庭工资管理模式属于比较传统型的,即由丈夫或者妻子(一般妻子比较常见)作为家庭财产的专职管理者来负责夫妻双方所有工资的分配以及家庭生活方面的各种花销。
这种分配方案可以体现出家庭财产的集权特点,同时,也从另一个侧面影射出一方对另一方的充分信任,愿意把自己的所有工资交给另一半。这种夫妻间的感情基础是比较牢固的,尽管一方可能会在财产的管理权上失去些许的主动,但在婚姻的爱河中他(她)会得到更多的幸福!
3、双方互骗型
在家庭工资管理模式上,一旦出现夫妻双方均不信任对方,都对对方隐瞒各自的实际收入,家庭合理支出的责任早已被沦为夫妻互骗的一种游戏。照这样发展下去,莫说夫妻间有无感情基础,就连最起码的婚姻状态恐怕都将难以维系!
4、一方供养型
一方供养型指夫妻间的一方财大气粗,另一方收入微薄,而财大气粗的一方又不愿意与另一方共享自己的全部收入,于是便以每月象征性的定额支出来供养家庭。尽管这部分支出对另一方而言,或许已经可以满足家用。
但对财大气粗一方而言,这些只是冰山一角,绝大多数财产早已隐藏在自己的秘密空间里了。这种模式在夫妻之间根本没有信任基础,也就更谈不上感情基础了,婚姻的本质实际上只是一种打着合法旗号下的被“包养”状态。
5、夫妻AA型
夫妻AA型就是夫妻双方按照约定以AA制的形式去支付家庭生活的所有开销,谁也不占便宜,谁也不吃亏。
这种家庭工资管理模式充分体现了矛盾论的对立统点,即夫妻双方为了婚姻和家庭能够信守诺言,共同承担相应责任,但同时,彼此又不完全依赖于对方,具有各自独立的空间,正所谓对立之中有承担,统一之外有分歧