结婚后是不是很难找工作,摩羯座五日运势
30岁左右的女性已婚未育,找工作是不是好难呢?
这个恰恰想法，对于已婚已育的漂亮妈妈来说，找工作是非常轻松的，因为招聘的企业都会觉得她们不会轻易辞职的，不像是20多岁的女孩子经常品频繁换工作，而且工作有时也不认真。 不一定。 找工作和找伴侣是一个道理，想录用你的公司不会太在意这些因素。 换个角度思考，你会发现，现在是一段难得的时光，给你静下心来思考，未来的个人事业发展方向。 比如，选择什么样的行业、从事什么样的岗位和选择什么类型的公司等等。 然后，按照这个大方向努力就好呀。 当然，如果有多余的时间，完全可以尝试自身发展的其他可能性，比如成为自己感兴趣领域的内容生产者。 找工作需要时间，记得沉下心，一切，慢慢来[耶] 是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。 找一个给你成长空间，尊重你的公司更重要！ 看到题目瞬间想起之前的自己，也是这么过来的。 我是在27岁的时候，上班的时候就已计划好年底结婚的，也拍了婚纱照等，突然公司因为管理层的变动，准备关掉大陆的办公室，转去，所以被离职了。婚期不变，再过去深圳找工作，那段时间真的是简直了。投了简历去面试，一听到已婚未育，就说等通知，太打击人的自信心了。后面还是找到了心仪的工作，但那段时间一直历历在目，真的是太难忘了。 30岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。还有6个月的产假，需要支付正常工资，6个月的哺乳假（以深圳为例）。有的休完产假后就直接离职了，公司又得去重新招人，又去重新培训新员工，花费的人力成本太高，所以很多公司不愿意招已婚未育的。 但是有实力就好说话。30岁的女性已应在职场打拼五六年了，优秀的业务能力，丰富的职场经历经验和人脉资源，就是非常重要的附加值了。公司看到你漂亮的履历，就不会在意你是否婚否，因为他们需要人才。你就是靠实力说话的。 同时你也可以去搜索那些急聘的公司，因特殊原因，招人比较急，你可以去试试。 30岁，正值当下，多去面试，不要怕拒绝，总会有属于自己的一份工作。一、已婚已育（未育）女性求职“难“的原因 1、企业从“盈利“角度出发，当然要录用“性价比”高的员工 企业一般追求的都是利益最大化。 一旦录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。 说到底，企业不敢冒然录用已婚未育女性，最大的担忧就是怕“踩中雷区“。 因为《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规对三期女工加以特殊保护，因此，企业在招聘方面，更加小心谨慎，不敢越“雷池“半步。《劳动合同法》中有明文规定对“三期“女工进行保护： （1）劳动合同关系的特殊保护（详见劳动法合同法第第42条、第45条规定）； （2）工作内容的特殊保护（详见《劳动法》第61条规定；《女职工劳动保护特别规定》第4条、第6条有规定）； （3）薪酬待遇的特殊保护; （4）产期内各项劳动保护的主要规定（产假待遇、孕妇享有不被辞退的权利） 2、“三期”女工费用高 一名女工从怀孕到生产，公司需要为她承担（显性费用），如生产期产的社保费用、公积金费用、基本工资、其他福利； 另外还要支出（隐性费用），比如该岗位工作的分摊费用，还有产后不稳定性费用（重新招聘）； 如果HR在处理三期女工问题上不当，很容易造成劳动关系纠纷，劳资纠纷所产生的费用，也不容小觑。 也就是说，请一个准孕妇到公司工作，就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人，而且企业还要为她“买单”。 如果产后的女工提出离职，那么企业的代价却是太大了。 可见，相关的法规在保护三期女性的同时，却成为企业发展的一块绊脚石。3、过往案例令企业望闻生畏 自保护女工的各项法规出台后，多数企业在管理三期女工过程中频频“栽跟头“。 比如，某女工在入职前向公司保证三年内绝不生育，但是入职半年后发现自己怀孕了，根据《女职工劳动保护特别规定》，该女工即可享受产假128天（各个地方规定不同）。 另有，在管理孕期的女工容易出现问题，孕妇行动不便，在工作上，在上下班路上容易出现事故；在产假128天内，该岗位的工作需要继续进行，企业需要调整工作安排，这是管理上的麻烦。孕期女工因系事需要请假的次数频繁，工作效率低下，女工产后的前期无法投入100%的精力在工作。4、HR自身的压力 有时，HR因一时的心软，相信求职者在面试前的保证三年内不生育，谁知前脚刚抬腿入职，后脚就对HR说：“我怀孕了。”HR在无形当中吃了一个哑巴亏，被老板批评不说，自己的绩效奖金还要受到影响。 另外，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业和HR更是普遍担心生二孩。尤其是那些第一胎在3-5岁左右的，格外容易产生顾虑。 已婚已育/未育女性在求职道路上是不是穷途末路了呢？其实并非如此。 【求职攻略1】： 求职前，应把生育计划纳入个人职业规划部分。 在与家人商量一致（几年内不催生）的前提下，迈向求职之路。 夫妻之间做好BY措施，避免小天使意外降临，自乱阵脚 。已婚女性能够在职场努力奋斗，后方必须有家人的支持，否则工作也不安心。【求职攻略2】： 东方不亮西方亮，何必吊在一棵树上？ 我们可以选择包容性较高的企业去入职，或以适当降低要求，找一份工作其实也没有那么难，关键是看你如何取舍。 【求职攻略3】： 时时提高自己在职场的竞争力，当你的能力优秀到令人叹为观止的时候，企业和HR对你所有的顾虑都会搁浅。 【求职攻略4】： 建议在职的已婚未育女性不要轻易换工作，以免生后陷入求职尴尬期。在怀孕前做好充分地心理准备、经济准备。如果钱财无忧，又何必急急求职呢？ 【求职攻略5】： 面试时，如果你在5年内确实没有生育计划的，那么请给出十分肯定的承诺，结合你的个人职业规划，说出时间计划的节点。逻辑思维的表达也很关键，你要让HR看到你的规划是可行的。如果你的能力超过同岗竞争都，你的规划让HR感觉到可行，录用你自然不在话下。【求职攻略6】： 参加面试前，应做好充分的准备，反复演练在面试中，面试官司可能会提到哪些问题，自己应如何作答，才受到HR的青睐。不管结局如何，自己争取尽最大能力做好！ 最后祝天下职场女性都能够被温柔以待。 很高兴回答这个问题。 说实话，你分析的很对。 首先，30岁，已婚，下一步就是生娃了，你去面试工作的时候很多HR都会考虑到这一点，毕竟生娃就面临着产假，长达6个月的产假意味着你的工作需要被被人顶替，现在的岗位都是一个萝卜一个坑，没有多余的让你备用，对于公司来说好不容易培养出手了，又得回家生孩子，工作还得找别人来做，甚至因为你的产假公司得重新招人，一个岗位公司要付双倍工资，交双份保险，肯定没有哪个公司愿意。 其次，你也不要灰心，你在找工作的时候可以跟公司的HR表明自己的态度，比如暂时不考虑生孩子，比如自己在这个岗位上很擅长，已经有N年的工作经验了，多把自己的优势说一下，和其他应聘者比你哪里比较强，打消公司的后顾之忧，让公司感觉雇你的话比较值，完全可以抵消其他弱点。 所以说，想要应聘成功最主要的是要有自信，不要老是想着自己的缺点，要多想想自己的优点，你的这份从容，淡定，也会感染到HR的，感觉自己能行，就一定能行，加油！ 希望我的回答会对你有帮助。现今市场形势下，很多企业对求职人员明显青睐男性。因为考虑女性结婚、生育、及婚后家庭为主的因素会影响到工作，也会给企业带来一定的成本，一般企业会优先考虑男性，这也是 社会 现实。 但是，女性求职尤其是已婚女性求职就没有出路了吗？非也，求职还需“佛系”心态。心态好视野才能宽、思路才能清。 一是分清形势、找准优势。目前，很多受疫情影响没有完全复工复产，自然无暇招人。在这段时间要学会给自己充电，梳理工作经历，以备求职之需。已婚女性有优势，一是稳定性，企业人力资源部门招女性在同等条件下，非婚女性没有已婚女性稳定，能在企业留得住。二是成熟性，一些企业岗位并不是非男性不可，比如行政、人力、后勤等岗位偏向已婚女性，做事细、计划性强、考虑周全。 二是学会减压、多谋路子。在没有工作的情况下，一定要学会自我排解压力，拥有好的心态。找工作不一定要找自己满意、待遇合适的，这个是相当难的，关键提供的岗位的几率低。不如，先找个要求低一些的岗位，有着先养活自己，再谋求发展的路子。先让自己动起来，兼职、网店等多方式谋求收入，同时也能获得市场信息，比呆在家苦闷的好。 三是坚定信心、充分准备。信心很重要，虽然现在还没有工作，但并不是没有出路。在这段时间充分准备个人简历，筛选多家企业，了解企业背景、文化、职位需求等，不打无准备之战。在没有工作之前，就是耐心的努力、耐心的准备、耐心的坚持，要坚信“好菜不怕迟”。那基本就洗洗睡了，不要说疫情期，即使不是疫情也没人敢要，结婚下一步就是生娃，这期间你进正规的公司不大会有人要，去小地方私人小企业临时工过度一下，当然也不要想什么产假补贴。我朋友上海迪士尼的负责人，他们有一个员工办理入职转正第三天就请假养胎，开始拿产假和病假工资，一直拿了一年半迪士尼才和她解聘，这是情况屡见不鲜。我姐做服装设计师，他们那个部门都是女的，二胎放开后30多名女工实际到岗不到一半，不是一胎就是二胎，生一胎至少4个月，这期间工资照发，加上病假休大半年的比比皆是，即使复工了还有喂奶时间，比普通员工工作时间短的多，还时不时请假，加上这几年服装行业不好做，老板负债累累，最终破产。劳动法规定辞退一个员工要赔n倍的补偿，因怀孕病假遭到辞退除了nn倍赔偿，企业还将面临巨额罚款，虽然法律对女工有了保障，但这也让企业不负重负，所以已婚未孕是绝对的敏感高危员工，企业不能辞退但可以不录用，也是无奈之举。 30岁已婚未育女性，如果你没有过硬的专业技术，目前找轻松点的工作确实比较困难。新冠疫情过后，大批企业都勒紧了裤腰带，削减工资、大幅裁员，招聘岗位随之也减少很多，这时候一个岗位基本会收到几十份简历，企业更愿意选择两类人：一、基础岗位：选择愿意加班的、可塑造、且自我意识不强的应届生； 二、专业技术岗位：选择3-5年从业经验，且技术过硬的人； 这时候，没有足够专业知识的大龄未育女性的竞争力就不太好了，产假长，预期风险高，又不能被辞退，企业开支更大。 但是也不能一概而论，很多底层岗位比如流水线就需要大量的人力，只要你足够勤奋，他们是不会有异样的眼光的 同时建议楼主可以适当做点兼职，网上赚钱的方法也很多，就看你开了眼界没。
婚后女人不好找工作了吗?
之前听过一则报道，说是一位姓姜的女士因自己已婚未育，接连41次面试不成功，只好隐瞒已婚身份找工作。“婚后明显感觉没有结婚前好找工作了。”女性已经在很多方面扮演着与男性平等的社会角色，然而在就业方面，至今仍未能在真正意义上实现平等。目前，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显。对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。与单身女性相比，已婚未育或者是已婚已育的女性来说，更多的时间和精力放在家庭和孩子的身上，这样职场竞争力就处于劣势。她们在找工作时，工资高低并不是最主要的参考标准，更关注的是、工作地点离家远近、平时是否需要加班，以及周末如何休息等，只有这些得到了保证，她才能照顾好家庭和孩子。那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目标。另外要修炼气场。注意自己的一言一行，不管在什么场合，都要保持足够的气场。真正的女强人绝对是在关键时刻能拍板决定命运的人。其次，就是懂得用法律来维护自己的合法权益。学习相关法律法规，了解公司内部制度，掌握劳动合同法规对于从业人员的权利保护条例，遇事冷静，不急不躁，团结一切可以团结人。好了，最后祝所有女性朋友工作顺利，谁叫咱们都是下得了厨房，上得了职场，内如幽兰、气质外放，兼具美貌与能力于一身。
已婚未育的女人是不是很难找到工作?
结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显:一、已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一)、更稳定。心性上更加成熟，更懂得感恩和珍惜，更注重稳定不会动不动就跳槽，现在没结婚都是98后的小姑娘，心性浮躁稳定性差，离职率居高不下，同样会增加企业选人育人的用工成本。二)、努力回报的意愿更大。从企业长远发展角度说，如果一个企业愿意包容一位优秀的母亲，未来她将会回报给公司更大的价值，比如说帮助企业宣传树立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回报单位回报社会。三)、精力优势。这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。二、已婚未育女性在就业中的劣势也是很明显的:一)、首先用人单位在选人时会综合考虑多方面因素，能力、学历、阅历等是最基本的，除此以外就是你得为公司持续创造价值，而未生育小孩的已婚妇女随时有可能会怀孕，怀孕后一休假就是18个月，接着还有哺乳假等。二)、其次，在你休假期间公司必须安排其他人分担你的工作，势必会有更多的人力支出，而孕期假期间是带薪的。再说等生完小孩回来后工作上会脱节，得重新培训才能完成工作。三)、再者，每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，熟悉的时间就更长。三、已婚未育女性工作难找原因：从公司角度出发，公司一切以利益为重，已婚未育就是有备孕打算，而且你又到了结婚生子的年龄，公司怕一旦将你招录，时间没过多久你就怀孕生孩子，面临的就是长期的婚假与产假，公司既要给你开着工资，也要为你缴纳保险，很亏的，正是因为这个原因，所以不愿意招录。四、这是一个是很现实的问题，虽然提倡男女平等，但不可否认，现实就是现实。没结婚，单位怕你结婚请婚假，结婚后，怕你请产假，一胎怕你还要二胎，有了二胎，觉得你已无精力对待工作。这个 社会 ，职场对待女性还是很苛刻的。所以女性要付出更多的努力，做的比男性还要好，才能立于不败之地。当然能力过分强的，估计大家又觉得你是女强人了。现实已经这样，外界环境我们无法改变，那就只能调整自己心态，找准自己方向，行业定位，努力提升自己，机会还是有的。要么实在干脆生完孩子再出发。五、因为已婚就面临生育小孩，从怀孕到生育企业都要给员工一定的优待如产假、津贴，哺育假等，如果没有给你买社保，生育部分费用还要企业出；同时怀孕期间会对工作造成一定的影响，如不能承担高强度加班等。一则是多了生育金（五险其一）二则是产假太长，一般公司受不了。这是现在社会上的公司普遍存在的一个问题，不敢收结了婚的女员工，因为害怕她们以后生孩纸，怀孕的时候经常要请假，而且生完孩子还要修月假，所以会对公司的工作造成很多的不便，即使你找到工作哦，他们也不一定会安排你做那种灵动啊很重视的工作啊！总而言之，已婚未育找工作，注意：增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能为。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。结婚了还没要孩子是不是不好找工作?
结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。但这个前提是你处于被选择的那一方，特别是所属行业和能力层次处于供大于求的情境下，被别人挑选，那么这会对对找工作产生影响。对于职业女性，价值的体现已经超越了女性生育造成的降效。对于侧重家庭的女性，产后一定会因为担心孩子，照顾孩子导致不能为工作全力以赴。反过来，如果你本人很优秀，在人才层次里面处于比较高的少数部分，处于选择的那一方，那么这些就可以忽略了。个人认为就目前来看博士还是比较紧缺的，按照目前考研考博的趋势来看，5-6年后博士可能要更多一些，但整体来看博士竞争力还是足够的，除非专业非常冷门，否则不需要太担心找不到工作。男生在武汉结婚后是不是就不好找工作了?
男生好不好找工作？与他在武汉结婚，没有太大的关系，要看他的能力
已婚女人找工作难吗?
我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和安排事情合理。那么你在公司就是一把好手，上级就会很倚重你，把重要的事，难处理的事都会放心的交到你手上让你处理，在单身的情况下，你会觉得很充实，很有存在感，上级也放心，一旦恋爱，多少会让女孩子分心，顾及，而结婚会有婚假，公司再多事，领导也不可能缩短你的婚假，在婚假期间就必须有人顶替你的工作，这些就更会影响到公司的工作模式，之前领导交给你手上的工作，就会又转交给别的同事。而每个人在一个岗位上有每个人处理工作的习惯和节奏，其他与你合作的同志已经习惯这种模式，现在换了一个人，沟通和处理工作的习惯都不一样，不仅影响到工作进度，也影响到以前和你一起合作的同志，产假的时间就更长。并且女孩子在婚假产假的时间段，根据劳动法规定，是不准许辞退员工，并且带薪休假，公司受到的影响就会更大，所以公司正在招聘新人的时候，多少会考虑到这些问题，这也并不是性别歧视，毕竟公司招人要站在公司利益的角度出发。
