升职加薪的底层逻辑,升职加薪的真正关键是什么
升职加薪的秘诀是什么?
升职加薪，总结如下：
1、工作能力：首先，你要有能够和职位相匹配的硬实力，老板把你升职加薪才是无话可说的。因此，要不断的学习不断的实践，去提高自己的工作能力。
2、表现自己：选择恰当的时机来表现自己，毕竟员工那么多，有能力的也不在少数，要想升职加薪，一定要有过人的能力，抓住机遇让老板记住你。
3、有责任心：有能力还有责任心的员工，是老板最喜欢的。要从内心去热爱自己的工作，去接受工作的内容。负责人的员工，老板都是看在眼里的，一定不会亏待你的。
4、积极帮老板做事：很多时候，老板会分配给你一些跑腿的任务，有的人会觉得不是自己的工作范围内的，甚至要求辛苦费，这样只会让老板厌恶。积极去帮老板无偿做事，可以给老板留下很好的印象。
5、多聊天：和老板像朋友一样去聊天，也可以向老板请假一些工作的问题。老板都有一定的虚荣心，只要你放低姿态，让他喜欢你，升职加薪可是指日可待的。
6、提建议：老板喜欢的是有主见的员工，最好能够提出符合他心意的建议。如果只是一味的附和，是非常糟糕的行为哟。
面试官问:升职和加薪你会选择哪一个?
对于大多数的上班族和职场人来说，升职加薪是很多人梦寐以求的东西，但是俗话说鱼和熊掌不可兼得，有时候我们需要放弃一些东西才能得到自己想要的东西，身在职场，作为一名职场人来说，往往很对事情是不会按照自己的意愿来的，升职，加薪等少有的双重好事不会那么幸运的降落到自己的头上，面试的时候也是一样，如果说升职和加薪非要选一样的话，你会选择哪个呢？下面小编和大家来分享一下一场面试的经历。
进来面试的第一个人是一个普通的工人，由于在工地上受伤了，有些活就不能干了，所以想换一份工作，面试官经过了一系列的询问之后，最后问了一个问题：“升职和加薪你会选择哪一个？”这位工人的回答是：我会选择加薪吧，因为自己也知道自己的情况，升职基本上的可能性不大，自己也什么本事，多干点活说不定还能加薪。面试官一听这是很简单的想法，二者选其一，但是答案并不是那么的令人满意，面试官最后也没有多问什么，面试就结束了，让他回去等候通知。
面试的第二位是一位前职业白领，一进面试室面试官就对他的印象不错，看上去是个不错的员工，经过了一系列的专业问答和测试以后，面试官问：“升职和加薪你会选择哪个？”，这位女白领思考了一会儿，给出了这样的回答：我会选择升职，我升职的原因并不是因为我能拿到更高的薪水，但是这也是有一定的因素，我选择升职的原因是因为这能给我带来更强的工作成就感，能增强我们工作热情和动力。前半段面试官听着还挺舒服，但是后半段就失望了，总体来说也不是很满意的回答，面试官也没有当场宣布结果。
进入面试室的第三个人是一个年轻的小伙子，穿着职业装显得很精神，是个刚参加工作的小鲜肉，这位小伙子很自信的进行了自我介绍，行业理解，行业分析三大板块，表现还算不错，最后当面试官问他这个问题的时候，这位自信的90后小伙子是这么回答的：我两个都会选，升职不一定意味着加薪，而加薪也不一定意味着升职，选择哪一个的目的无非就是价值观和利益的考量，趋利避害，那个更加对自己有利就选择哪个，在我看来，作为一名职场人，两者在个人的职场道路上都会发挥举足轻重的作用，升职往往伴随着加薪，但是加薪不一定会升职，如果非要选一个我会选择加薪，对于我来说加薪才是升职的基础，谢谢。这位小伙子的回答非常有远见，面试官也觉得还不错，你觉得他回答的怎么样呢？每天分享职场故事！
职场升职加薪的6个黄金定律
职场升职加薪的6个黄金定律 职场升职加薪的6个黄金定律，职场的道路从来不是一帆风顺的，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解职场升职加薪的6个黄金定律。 职场升职加薪的6个黄金定律1 一、永远排在倒数二的位置上 知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。 二、该闭嘴时就闭嘴 有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。在这个多变的.人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。 三、避免完成别人的句子 我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。 四、发明一个容易解决的问题 你天生具有实现自我价值的冲动。但是，唉，你就是懒惰。因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的?也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店业者。 五、别兴风作浪 除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪;在球赛中，你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。 六、让别人认为有别的工作在等你 在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。自在的在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示：“John，你知道吗，直到几天前，我才了解我的价值。”当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人(可以是任何事物)，你将会受到同事们前所未有的崇拜。 职场升职加薪的6个黄金定律2 职场升职必知的5大技巧 一、学会直面上司 如果你想要升职，那最重要的一点就是你要学会，寻找接近上司机会。 主动抓住与老板相遇的机会，比如电梯、餐厅、走道等，轻松面对，便会渐入佳境。在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多，要注意的是接近上司，也要注意适当的场合和适当的机会，否则会弄巧成拙。 二、学会主动推销自己 机会永远都是靠自己去争取的，公司里通常有这三类人。一类，只肯做不愿说；二类，不肯做只会说；三类，既肯做又能说。请记住，老板不会放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，或者光辉业绩呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销，否则会让人很讨厌。 三、积极脱颖而出 没有哪家公司里的员工都是MBA、名校毕业生一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同。 四、形象职业化 正所谓，人靠衣装，千万不要忽视“衣貌识人”的力量，这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式，在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表，又如何吸引别人探究你的能力呢？老板不会把重要的工作交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理。 五、建立人脉通道 在公司中，人脉关系都是各人累积。那么多员工下属，个个都能干，老板为什么一定要给你机会？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才说得上话，部门经理，总经理助理，都有可能成为你晋升的阶梯。升职or加薪,你会选择哪个?
人生的道路上有太多的十字路口，在充满未知的世界里又充满着许多选择。选择适合自己的，往往可以如鱼得水，事半功倍，更容易取得成功。可问题在于，选择性的东西太多，我们该如何选择呢？孟子云：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也”。很多东西我们都想要，可是世间没有那么完美的事情，选择了这个，就得舍弃那个。生活如此，工作亦如此。 对于初入职场的新人来说，学习与探索是职场生涯中的第一个阶段，学习如何抓住机遇，如何做选择，这都是必经之路。因为有时机遇就是在你作出选择的那一瞬间。在职场中，加薪与升职是我们时常面临的一个选择题。好比自己，已经在职场打拼十年了，在这些十年里，当加薪和升职摆在我面前时，前五年里我选择了加薪，后五年里选择了升职。因为随着自己阅历和知识的不断更迭，想法也会随之变化。 大学毕业后，对每个大学生来说，找工作是重中之重，那时的自己想法很简单，就是能找一份与自己专业相关，稳定又能养活自己的工作，那时在意的就是薪资了。在面临薪资与升职上，我更倾向于加薪，因为加薪是最直接的，升职虽然也可以加薪，但是升职并不是一件容易的事，它需要我们不断积累经验，为公司不断创造价值，还要学会在同事和领导之间游刃有余地处理各种问题，协调与维护其关系。对于刚入职场的我来说，深知自己暂时没有这个能力，也没有那么多精力，所以升职对于那时的我来说是一个长远的计划，选择加薪更适合自己。 有了五年工作经验，不敢说自己就可以给公司创造多大的价值，也不敢说可以得心应手地处理各种关系，但是想想，自己没尝试过，怎么就知道自己不行呢？升职也是对自己工作能力的一种肯定与赞同。有这么一句话“不想当将军的士兵，不是好士兵”。在职场中，一定要对自己有目标，要有上进心，只有这样自己才能成长的更快，否则很容易失去对工作的热情，变得颓废，变成一个“做一天和尚，撞一天钟”的人，得过且过。 其次，我们都说升职加薪，按照这个逻辑思维，升完职，必然就会加薪。我们公司是属于外企，现在明白外企的每个职位都有个薪资宽带，每个人的薪资都不一样的，职位越高，享受的其他福利越多，比如奖金，培训机会等。这些往往都是隐性的，不会特别体现在基本薪资里。 所以在自己有能力的时候，如果有机会选择职位争取，我们不防试一试，因为它会给我们的发展，提供一个加速度，让你不断学习，不断精进自己。这个加速度呢，也会很快地把原本自己期望获得的薪资补回来。 对于任何一件事都是仁者见仁，智者见智。 不管是升职还是加薪，在职场中，守住自己的初心，适时地找准自己的定位，选择适合自己的最重要。 对于加薪与升职，你怎么看？如果是你，你又会怎么选呢？欢迎在评论区分享你的想法，我们一起交流看法。升职加薪,真的是能力越高越好吗
一般情况下是这样的 但是不仅要有能力 刚要有平台和情商
让你升职加薪的职场潜规则,你了解多少?
领导者喜欢把脏活托付给勤奋可靠的人，因为他们可以放心；那些关系良好、言辞良好的人更有可能被优先考虑。你越是炫耀自己的能力，就越有可能被人憎恨。你知道，没有人关心你做得有多好，只有谁做得更好。当你刚进入一家公司时，如果你马上就被小团体拉拢，要小心你站在谁一边。这表明这家公司的人勾心斗角，关系复杂，无论你站在谁的立场，都会冒犯对方。别让他以为你什么都没做。报道不是为了获得荣誉。
而是让他知道你一直在付出，他们关心你，因为你感觉自己在掌控一切。领导在前面称赞你的话，听好了，最重要的是转折点后的话。例如，“也许这更好”，“但也有一些缺点”，“这里不够严格”。后者就是他的意思。在工作场所为自己和他人留出空间，永远不要犯错误，为自己的言行留出空间，如果真的出了问题，就扭动一下自己的去路。在现实的职场中，有很多年轻人都有这样的误解，他们认为自己的能力很强，应该得到更多的好处；其实，不管下属的能力有多强，如果他不知道如何配合领导做好工作，他就无法调动领导。从领导者的角度来看，有能力的下属在默认情况下应该做得更多。
如果有能力的下属和其他人做同样的事情，他们就不会被领导喜欢。领导者的内在想法是要求有能力的人做更多的事情，但在短期内，下属不会得到任何奖励。然而，当领导者有一个很好的机会时，他或她会想到愿意与他或她合作的下属。下属应该与领导保持一致的理解，而不是现在关注公平。所以，你必须明白，能力并不等于最熟练的人的规则。
太多人喜欢用加班来展示自己，无论是下班后加班，还是申请周末加班，公司经理都不欣赏下属的表现；下属加班，只能表明下属没有完成领导分配的任务，聪明的领导会认为这种员工的能力比较差，利用班级的事情做不到；有时下属吹嘘办公室加班不好，领导也不会笑。领导者看重的是绩效，而不是下属的工作时间。只要员工能够正常加班，即使是领导也会承认员工无法完成任务。所以，不要再通过加班来炫耀了。聪明的领导者会看到结果。
