如何让老板开心,属狗的对属马的好不好
怎样夸领导才能让他高兴?
每个人都希望自己被夸奖，尤其在职场中被夸奖，更是一件乐事一、让领导得到下属的认同感根据领导的某些行为进行点赞，这也是直接认可领导的做法，比那些虚伪的点赞好的多;领导具体做的事情，在下属赞美时往往是真心话;当领导做了某个决定，或者安排某项任务时，如果下属觉得合理，就可以大胆的支持领导的做法，虽然比较肉麻，但是领导会得到下属的认可;下属这种支持领导的做法，不会掺杂着其他的意图，具体的称赞方式也不会浪费自己的态度;因此，大家可以对领导做的某件具体的事情来称赞，让领导得到下属的认同感。二、与领导的想法达到一致在工作中遇到的问题，就算自己有好的解决方案，也可以去求助领导，在这种情况下领导给与的帮助，下属更能够看清楚是不是合理的，这个时候对领导的帮助进行称赞，领导会认为下属在认真听取自己的建议了;这种询问的方式，可以与领导达成一致的看法，你的称赞也能得到领导的认同;当自己学会用这种方式与领导相处时，领导自然会认可你的做事风格与态度，以及你的工作能力，说不定在以后的工作中，能够得到领导的重用;因此，大家在与领导打交道时，可以利用好这种方法，换来领导对自己的重视。三、对领导的某种特殊能力表示认可明知道领导有某种特殊的能力，也要装作不知道，当领导在下属面前表现出这种能力时，可以惊讶的赞美领导，这个时候不仅和领导有眼神上的交流，也能让领导感觉到自豪;大家在用这种方式赞美时，声音的大小能够被领导听清楚就行，也要把握好时机，领导自然就会感觉到你的赞美是发自心声的;当领导觉得自己倍有面子时，下属也可以利用领导的心理，在工作中对自己多加照顾。四、通过第三方来对领导进行赞美当自己最近一段时间不被领导重视时，在领导的心理肯定对自己有了其他的看法，这个时候自己对领导的表现，往往能够决定领导对下属的态度;大家在遇到这种情况时，也不要着急不知所措，可能是领导感觉不到你的认可造成的，这个时候大家可以在其他同事面前称赞领导的好处，可以举例说明领导做的某件事情，你说的这些事情早晚能够传到领导的耳朵里，当领导通过这种方式得知你的忠诚时，往往比通过你的表现更有说服力;当然大家也可以通过同事，作为第三方来称赞领导的英明，这个时候可以寻找关系比较好的同事帮助，一般这种方式都能得到领导的重用。
不会讨老板欢心,哪些技巧让你更讨老板欢心?
早点上班华盛顿大学迈克福斯特商学院的研究结果显示，老板认为上班初期的职员更勤奋，工作晚的职员的业绩评价也更高。如果你来晚了，留晚也没用。如果你觉得自己比9点5分更有效率地工作，请向经理说明这种情况，正面应对提前上班偏见。不要奉承，想讨老板欢心的方法还有很多寻求建议。你可能害怕问管理员问题，例如询问职业发展过程或咨询应该采取什么营销战略。研究显示，当你征求意见时，会确认对方的智商和经验，并相应地让对方心情变好。
与上司一致与老板一致意味着要知道老板到底在乎什么，不能让老板失望。例如，即使你每天都迟到，老板也不介意。星期一早上准时到达的话，在整个公司做个好报告就可以了。小编建议直接问老板焦点在哪里，或者自己慢慢摸索。设定长期目标研究人员在5年时间里收集了对4000名职员的360度以上的综合评价。他们的研究表明，某些行为能引起职员们的注意，是制定长期目标。
优秀员工可以制定和完成别人完全没有想过的长期目标。但是有趣的是，大部分人完全没有意识到长期目标很重要，这也表明制定长期目标很有意义。因为大部分人完全没有预料到。不要奉承，想讨老板欢心的方法还有很多注意细节如果你认为你是一个讲究大局的人，最好也注意自己的小细节。Hootsuite首席执行官Ryan Holmes在社交网络服务(SNS)Linkedin上写道：“即使微不足道的小失败也会影响很多用户，善于发现小错误的人很快就会在同事中脱颖而出。不要奉承，想讨老板欢心的方法还有很多。
请说谢谢南加州大学2011年的一项研究显示，老板应该记得给你反馈并表示感谢。即使给予负面反馈，对他的态度也会变得更加亲切。大约200名大学生参与了这项实验，他们被分配了合作伙伴，需要检查合作伙伴填写的安装设备操作指南。事实上，没有分配合作伙伴，也没有分配运营指南。部分实验对象被任命为高管，其他人充当下属。此外，所有实验对象都进行了伪造测试，有人被告知结果不好。实验者收到伙伴的回复信息时，写道我想告诉你，我已经收到了你给我的反馈。其他人也这样写道非常感谢。谢谢大家。的文章。结果显示，听到结果不好，担任高管的实验对象在搭档表示感谢时更亲切。当伙伴不表示感谢时，这些管理者更有可能诋毁他们的伙伴，说他们无知无能无用也许感恩的态度可以阻止吐槽的管理层成为坏蛋。
怎么讨好老板的欢心
怎么讨好老板的欢心 你知道怎么讨好老板的欢心吗？其实对于这些问题，在职场中是经常可以看到的，因为老板对于员工是很重要的，那么如何做呢？下面我对于怎么讨好老板的欢心的知识有了解决的方法。希望可以帮助你。 怎么讨好老板的欢心1 察言观色 老板不高兴时要尽量避免接触，老板开心时要把握机会。人在开心时是最愿意给予的时候，就算有些小事做得不是太好也不至于影响你在老板心目中的地位形象，而心情不好时做错一点小事也会火上浇油。 替老板分忧 分忧不仅仅限于工作上，也可以是生活上。比如:如果老板家里一个亲戚没对象而你正好有一个合适人选的时候，你可以在闲暇之余和老板沟通，假如因为你的关系促成了这门亲事，你和老板的关系可以说是牢不可破，他能不提拔你吗？ 不宜完全吐露实情 一句谎话可能会毁掉你诚实的美名，但一句真话也可能会毁掉你的大好前途。永远都要记住：并非所有的真相都是可以和任何人告白的，对待上司更是如此。 和老板要保持若既若离的状态 不要与老板过于亲近，也不要让老板过于亲近你。天上的星星能永远保持光辉的秘诀就在于从来不与我们发生摩擦，最亲近之物往往最不受珍惜。要懂得在老板最需要的时候出现，最困难的时候帮助，这样才会事半功倍。 让老板对你产生依赖心理 办事务必亲力亲为，让老板看到你的工作能力，让他感受到你的重要性。最好让他觉得大多的事只有你才能办成，尽全力让你自己成为他的左膀右臂。 与老板的亲人、手下以及生活里的人产生联系 与老板亲近之人产生联系可迅速为你赢得老板的好感，他们的一句美言抵得上你一个月甚至更长时间的埋头苦干。 怎么讨好老板的欢心2 教你修炼职场达人必备的性格 一、融入群体 有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动，一起吃饭、唱歌什么的，职场新人不要以不熟络为由拒绝参与，唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境，如何调整好自己的心态，快速的适应环境是关键，除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外，职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣，做个合群的职场人。 二、承担责任 职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，但新人不能“以嫩卖嫩”，仗着自己初来乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现，即开始猛找借口，还不忘加上一条理由：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？在犯错误时，建议新人多想想错的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。 三、踏实做事 新人来公司，总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。在漫长的准备阶段，也是职场新人熟练流程、了解客户的阶段。以很多新人都有可能接到的电话拜访或回访的任务为例，有些新人刚开始还热情十足，可时间久了，感到整天握着听筒打电话的工作比较单调，后来就开始偷懒了，很多没联系到或暂时无法接通的电话就忽略不打了。这样不负责任的工作态度也会让公司在无形中产生很多经济损失。这样的职场新人也会让同事和领导产生不信任感，每次他报告什么事情有问题或者无法完成，也会认为他有敷衍了事的嫌疑。职场专家建议，职场新人初入职场要踏实做事，认真做人，因为没有哪个公司喜欢敷衍了事的员工。 四、主动精神 新人刚来公司都会接受培训，而且老员工一般也会帮助他们，但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动，不拨就不动，人家不来教他，他也就不学了，就等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干，去了之后却说公司没有培训，自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态，在网上这看看，那看看，而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议，职场新人进入职场，可能一时没有具体的工作任务，考核指标的压力也不那名明确，但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识，去公司网站了解入职公司的.运营和发展情况，毕竟新人的身份是 “新”的，新人所在的行业、公司也是“新”的，需要新人主动去获取相关的业务知识，利于更好的开展以后的工作。 五、谦卑心态 无论职场新人在学生时代多么风光，在进入职场后要学会清零，以谦卑的心态向职场前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西在企业里面可能会过时，这跟知识结构不匹配有关，所以作为大学生进入企业之后要不断学习，保持知识方面的更新，同时保持自己在职场上、行业里的竞争力。即使你在大学里面英语拿到专业八级，但是到了企业里面发现还是需要学，因为在一个行业里面有很多的专业术语。职场过来人建议，职场新人在企业里面一定要让自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己所处的这个行业以及所在的企业将会用到的知识。谦卑的心态前行，职场新人才会收获更多，成长也更快。 曾有“性格决定命运”的名言警句响彻耳边，我们所谓的职场性格并不是抹杀个性或特点的代名词，并不是所谓的万能型的性格，这里所谓的职场性格旨在希望职场新人逐渐修炼完善自己的个性，善于合作、乐于沟通、谦卑心态、认真负责的精神永远都不会过时，它也成为职场新人职场前行的性格标签。职场新人在职场中唯有不断修炼自己的个性，也会让性格的优势为职场竞争加分。如何用一句话让老板开心
1. 谢谢老板，以后我会更加努力！2. 老板你真看得起我，您真是一位不可多得的好老板!3. 像您这样体贴员工的老板已经很少了，为人没的说，您的路肯定会越走越宽，事业肯定会顺风顺水。4. 备注：依据2条原则，真诚感谢、认准说话对象和时机。所谓真诚感谢就是发自内心，不做作不刻意不虚伪，因为发年终奖可发可不发，既然发了那就说明老板人好啊，管理有方。具体做法就是目光要深情注视老板，发自内心自然流露出感谢之词。所谓认准说话对象和时机，就是我们要分场合、分人而说不同的话。这些话的意思兴许相同，但表达的方式绝对千差万别。比如老板实干低调、沉默寡言，那么他很可能不喜欢拍马屁的员工，这时候你只需要稍加感谢就好，然后更加尽力工作。倘若老板爱听好话、大大咧咧，那么适当恭维一下也不失为一种促进交流、表示感谢的方式。当然，说话要看时机，当老板正忙于公务、焦头烂额，这时候最好不要再去打扰，建议当老板心情愉悦、公务较少时再去感谢会效果更好。想要跟领导保持良好的关系,应该如何表现?如何讨领导欢心?
想要跟领导保持良好的关系，应该如何表现？如何讨领导欢心？
1.尊重你的老板。如果你想和老板协调好，你必须尊重你的老板。只有你尊重你的老板，他才会尊重你。每个人都有自尊，老板也不例外。他们都有获得社会认可和尊重的心理需求。当然，尊重是相互的，但作为下属，你要积极主动。下属不仅要对上级有最基本的尊重，还要尊重上级合理的习惯、性格和方式。在做事方式上，有的比较专制，遇事喜欢一个人说了算。他只要求下属服从和执行；有的比较民主，善于听取下属的意见，力求和谐一致。要协调好和老板的关系，要重视方方面面，齐心协力做好工作。
2.不要说同事的坏话。要知道，想和领导搞好关系，在领导面前有个好形象是很重要的。关键是千万不要在领导面前打小报告，或者说其他同事的坏话。因为一旦你在领导面前说了同事的坏话，也许领导会欣赏你当时直言不讳的态度，但当他的怒气平息后，你就会忘记分担他的忧虑和解决问题，只记得你是一个在背后说同事坏话的员工。一旦你有了这种印象，领导会怀疑你也会说他坏话。只要他对你有戒心，你们的关系就很难搞好。
3.听老板的话。对于一个领导来说，如果一个员工不忠诚听话，即使他能力再强，领导也不会喜欢他。不忠诚的人一般都比较骄傲，不喜欢屈从于别人的管理。所以他们经常和领导对着干，总喜欢提出自己的建议来显示自己的能力。在工作中，我们要努力做一个积极乐观的人，学会处处散发正能量，让身边的人都因为你而充满活力和动力。这是最受领导欢迎的州。有你在，公司的工作氛围会更好。
不会讨老板欢心,什么技巧让你更讨老板欢心?
在职场打拼的年轻人，都在用努力工作的表现，想要赢得领导的重视，可是很多人在努力了一段时间后，却发现那些不用努力工作的老同事，却经常被领导重视;只要大家仔细观察，就能发现从来都不喜拍马屁的老油条，都有自己讨好领导的方法;确实一个人有没有好的职业发展，看的并不是个人的努力和能力，重要的是能不能抓住机会，取得领导的赏识;在职场打拼多年的老油条，都深深地明白职场潜规则，这是被领导赏识的主要原因。那么今天就让我们一起来看看不会讨老板欢心，什么技巧让你更讨老板欢心？
1.主动在领导高兴的时候恭维领导，让领导更加的愉悦
大家在公司里应该明白领导就是团队里的核心人物，如果领导不高兴，那么你无论说什么话，领导都不会。对你有好脸色，所以大家看到公司业绩逐年上升，而领导特别的开心，准备邀请大家参加聚餐，那么这就是你的好机会，通过酒局通过聚餐在酒桌上主动的给领导戴高帽，让领导如沐春风，你会发现，无论提出什么问题，可能领导都会第一时间满足你，而且随着时间推移，你在公司里也极大可能的会成为领导心腹。
2.活到老，学到老
大家要记住，无论是在何时何地，还是在各类公司以及场所，都应该积极的向他人请教经验，因为你的能力较差，如果还不想向他人请教的话，是很有可能被领导所厌弃的，每个年轻人都不应该放弃自己学习的本能意识，毕竟在职场中，你要学习的工作经验还是有很多的，即便是你的技能或者学历比老员工要高很多，但是你在执行任务时总是接二连三出现很多失误，这就是老员工的价值，你在公司需要不耻下问才能够抓住更好的机会。
3.不要做一个坏脾气的职场人
一旦你出了门，准备好去工作，那么就把你的坏情绪留在家里。每个人都有情绪低落或是暴躁的时刻。但请记住，不要把你的坏脾气展现在上司、同事，尤其是客户面前。如果是因为工作的原因才变得脾气暴躁，那么也许你应该考虑一下换个工作。如果换工作不太现实，那么你就要努力改善当前的状况，直到适应了为止。
