签约年限是什么意思,签约日期是指什么时候

请问,网络小说签约期限是什么意思?

对，基本就是你说的这个意思，现在小说签约基本上是霸王条约，不过实体出版一般规定网站优先，就是说，如果有人看上你的作品了，和你协商出版，你必须告知网站，如果网站没有看中你的作品，你就可以和别人签约出版，但如果网站看中你的作品了，你必须和网站签约出版（不管稿酬高低），因为人家持有优先选择权。都是一大堆霸王签约，没办法。谢谢采纳！

合同签订时间和合同有效时间

一、合同签订时间与合同有效时间有什么区别吗

合同有效期是指签订本合同文本的有效期限，因为合同虽然已签订，但合同生效会有条件。

合同生效期是当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生效的时间。

二、合同生效期

《民法典》第五百零二条　【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

故若是一般合同则以双方签字作为合同成立并生效的时间。

三、合同有效期

合同有效期就是合同期限，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

合同法规定合同有效期：

1、自成立时生效;

如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。

2、合同终止时间

如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：

一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕;合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同;合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿;因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

橙光签约年限五年啥意思

签约时间最长是5年。所谓橙光游戏指的是使用橙光文字游戏制作工具所制作出来的文字游戏，玩家在游戏中可以攻略男主\女主，可以统领后宫，可以仗剑江湖，可以完成梦想，可以与喜欢的明星朝夕相处，利用橙光文字游戏制作工具可以轻松制作出自己的橙光游戏。橙光是一个互动阅读社区，开创了一种全新的在线互动阅读体验模式，开拓了文娱产业新品类。在橙光，作者借助平台提供的制作工具，通过利用文字、图像、视频、音频等丰富多彩的媒体形式，将传统的文学小说创作成一种新型的互动阅读作品。

劳动合同签订期限规定是多久?

一般职场是不会给新人太长的时间去适应当前的那种环境的，所以从刚开始的应聘到整个签合同的过程职工自己一定要保持一个清晰的头脑。当前面所有的事情都商定完成没有问题签书面合同的时候，当然会有很多的人会关注到劳动合同签订期限，但是在刚开始的时候，双方具体合作期限的时间长短是用人单位自己决定的。一、劳动合同签订期限规定是多久? 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。二、签订劳动合同时间时怎么规定的？《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。) 三、用人单位签订劳动合同常见花招目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。 1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。 4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。 5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。 6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。正如上文大家了解到的这样，劳动合同签订期限一般都是一年、三年、五年等这样不同的时间期限进行约定的，劳动合同法当中是规定的相应的劳动合同的期限的适用期的长短，但是没有强制性的要求公司就必须在刚开始的时候签订为期几年的劳动合同，但是落实书面劳动合同的时间是在建立了劳动关系以后的一个月之内。