怎么提加薪比较合适,怎么提加薪
上班族怎么开口涨工资 要求涨工资怎么说合适
一个工作做久了工资却一直不涨，对于人来说是一点动力也没有的，涨工资首先要你的能力能达到涨薪的标准，下面来看看吧！
怎么和老板提出提薪更合适
怎样跟老板提出提薪更合适
1、审时度势很重要：
你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗?
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配，那应该再给你加多少?如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化?会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满?这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗?”
你合适吗?
就和前面提出的“合适我吗?”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢?或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗?
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢?
退为进：跳槽是加薪的借口
张顺龙顺物流公司职员
在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。
有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。
老板意见(硕力咨询公司总经理沙伟张先生)：这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
鼓起勇气：单刀直入谈加薪
王小姐国旅市场部工作
我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
老板意见(芝城贸易有限公司副总经理李茂才)：职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩;另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。
知识就是金钱：强调自己的新技能
段梅启明教育公关总监
去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的'学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。
老板意见(启明教育总经理李辉)：设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。
委屈满腹：薪水比同行低
秦小姐港名仕公关客户经理
我是北京大学毕业的，现在一家公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到总部，在同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。
老板意见(启明教育总经理李辉秦)：小姐的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判技巧
谈判技巧一：谈话方式也很重要
全超信息科技刘兵
前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限公司销售经理龚健
我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
自己的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。(何莉清)
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：
一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。
二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”。从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
如何要求加薪 4种方法来要求加薪
朋友 看看下面的例子吧无法可依 领养狮子有点难发表日期：2005年/09月/16日 阅读次数：74自动滚屏(右键暂停)--------------------------------------------------------------------------------本报吉林讯（东亚记者 迟飞 文/摄） 日前，记者获悉，吉林市一男子欲领养吉林市江南公园刚刚出生两个月的非洲狮“淘淘”。有关人士称领养国家级野生动物需要办理相关手续，但对于非洲狮的领养尚无相关法规，所以个人能否领养还是未知数。看中小狮子 想要领回家记者找到要领养狮子的男子的初中同学寇先生。据寇先生讲，他的同学姓刘，是个老板。寇先生在公园做生意，是他告诉刘先生小狮子下崽的。之后刘先生有事没事都要来看看小狮子，一来二去产生了感情，便想把小狮子领回家养。空出一厂房 准备养狮子刘先生在接受记者电话采访时说，自己有些积蓄，不为领养狮子的费用担心，等到狮子大了他就会将狮子送回公园。目前，他已将自己一个地处山区的厂房空出，作为小狮子的新家，并准备雇佣专业人员进行饲养。另外，刘先生说，如果领养成功，他还将和公园方面保持密切联系。一旦小狮子出现异常情况，还需要公园方面的帮助，但刘先生会承担一切费用。狮子没断奶 不宜出公园吉林市江南公园佟副主任告诉记者，江南公园还没出现过领养动物的事例。想要领养大型野生动物，必须有饲养野生动物方面的证件， 并经过公园及相关部门批准。如果刘先生有相关证件，公园方面可以考虑刘先生的要求，但现在小狮子还没断奶，所以不宜带出公园。领养非洲狮 无相关法规吉林市野生动物保护协会副秘书长唐景文告诉记者，领养国家级保护动物，必须经过各级批准。大型野生动物的领养，必须经过国务院濒危野生动物办公室的批准。但江南公园的狮子属于非洲狮子，不属于我国的野生动物。关于它的领养问题，目前还没有一个相关的法规来规定。版权所有东亚经贸新闻怎么提加薪说话技巧
技巧：妙招一：有备而来。想涨工资，准备工作是要做足的。目前的网路资讯发达，想了解同行业中的薪资水准，知道自己的市场价值，薪资比对网站是个不错的选择。一旦拥有可靠的资料报告，您可以更加自信的跟您的老板就薪水问题进行沟通。妙招二：算好时机。那么何时应该同公司谈加薪呢？必须是在您已经清楚的了解到您的价值的确是被低估了，这时候要同上级谈判，然後争取更好的工作机会。妙招三：沉默是金。拿到工作机会之後，在同老板商量加薪时，马上做出回应并不是明智之举，花上一两天的时间考虑，并安排下一步将要采取的行动是很必要的。记住，这时候沉默是金！妙招四：事实说话。年度审查期间，您的经理将会非常繁忙，因此谈加薪应有意避开这个时间段。单独约谈是个不错的选择，记得用列表的形式列出自己的工作成就或为公司节省了多少资源，用事实说话将会帮助您成功获得预期的回报。妙招五：合理“威胁”。已经有别的公司要挖走您的时候，您可以开口提加薪了。虽然这是一个很老套的办法，但是却非常有效，就像约会一样，时常考虑对方的需求，会让您看起来更加被需要。工作三年了,该如何委婉的向领导提出加薪的要求?
如果已经在同一家企业工作了三年，大概每个人都会期望升职加薪的到来，可若是领导还没有这方面的意向时，我们可以太过委婉的方式来表达自己的期待。那么，怎么跟领导说加薪的事更合适呢？下面就让我们一起来探讨一下该话题。
一、用业绩来说话。
在委婉地跟领导提加薪这个事之前，你要先用业绩来表现自己的实力，让领导看到你的能耐。如若你几年如一日，一点进步都没有，也没有为公司做过什么贡献，那领导大概是不会考虑给你加薪的。故而，在找领导谈加薪的问题之前，应该先用数据来说话，用业绩来堵住领导的嘴。一旦领导看到你的价值所在，自然愿意在心里认可你，从而为加薪提前做好心理铺垫。
二、用幽默的方式来表达诉求。
如果你本身是一个比较幽默的人，那么你可以用开玩笑的方式来跟领导提出加薪的要求。比如说趁着领导心情很好的时候，说起你昨晚突然做了一个梦，梦见领导给自己加工资了。当领导听到你对这个梦的说辞时，他肯定能听出你的弦外音的。领导怎么说也是一个有眼力见的人，下属的心里想法以及诉求，他们总会或多或少的能理解那么一点的，尤其是这种关乎薪资方面的敏感问题。
三、抓住合适的时机提出要求。
提出加薪的要求其实也要懂得抓住合适的时机的，比如说企业刚做成一笔很大的业绩，你可以在这个时间点提；或是在每个月的薪资发放日以开玩笑的方式说以为这个月的工资会有提升呢！此外，你还可以在完成一些重大项目之后再与领导提出加薪的问题，这样成功率会高出许多。不管如何，提出加薪的要求可是要讲究技巧的，唯有掌握窍门，获得加薪的可能性才会更高。
怎么样跟老板提加薪?
在职场中是需要向老板主动提升职加薪的事情，否则可能老板永远不会注意到你，或者就假装不知道。但向老板提出升职也需要一些小技巧1、保持坦诚谈加薪的时候心态一定要好，而且一定是自己已经达到了加薪的标准才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的时间久了要对自己有一个客观的评价，当自己的工作内容已经超出自己的报酬后就可以大胆的申请加薪了。但是，千万不要走极端，它软太硬都不合适，去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。2、把握时机年终总结做绩效评估时，是谈加薪的好时机，因为一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。给公司带来很大收益时也是谈加薪的好时机，还有就是老板心情好的时候，比如结婚生孩子，公司股票上涨等，这个时候谈加薪，老板一般不会扫兴。3、保持自信去谈加薪的时候说话是有技巧的，通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，再谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力，然后老板应该就可以明白你的意思了，提出涨薪要求时，果断的给出具体的数字和理由，不要唯唯诺诺，也不要寒气逼人。
