老板的位置应该怎么做,办公室怎么旺自己运气

在办公室里,领导应该坐什么里面位置(靠窗)还是外面位置(靠门)

不要靠门也不要靠窗。1、室应在公司最后方。老板办公室的位置最重要，是企业成败的关键。原则上，宜在办公室的后方，犹如军队的指挥官在后面掌控指挥调度，比较容易掌控员工，员工也比较敬业。反之，如果将老板或总经理的位置摆设在近门口处，犹如小兵打前阵，产生君劳臣逸兵睡觉的现象。老板则凡事必躬亲，员工们都比较被动，对公司没有认同感。位置可设在西北位，因西北为“乾”卦之位，乾卦取象主事者也。2、室应有较高楼层。与总经理的办公室宜分开，不宜共处一室，容易产生权力抗衡，协调不易，各有主见。同时，房间的面积数量也不宜太大。太大则气不聚，孤寡之象，业务会衰退，万不可偏面地以为房间越大越气派。当然，太小面积也不宜，代表业务拓展的不易，公司格局发展的有限。室、总经理室及业务主管室，最好设在较高楼层。进入室房间的行进的动线，也应顺畅。虽然室、总经理室及业务主管房间大都在后面，从大门走到房间的动线，不可弯弯曲曲，或杂物阻碍绕道而行，或曲径幽深阴暗。这样，财气不易进入房间，则业务开拓上会显得困难重重。3、室的门向。的房门，最好开在坐位的偏左前方，以进门而论，是在右前方，因我们走路大都是靠右边走。或者门位可依本命的吉方位亦可，即生气、延年、天医、伏位方。或者选择旺气位亦可，即正南、东北、正西位。如果以上叁者皆符合时，则为上上之选。否则因地制宜即可。4、室的办公台。（1、一般要求背靠墙，面朝东南门向。（2、台位必须摆成背北朝南，不可偏斜。（3、桌面上的文件、电脑、电话等，都要摆在右手的方向，靠近西年的方位，左面的台面，干净无杂物，表示出现问题能及时解决，并让部下去做而出料门。（4、书柜一般在左右或后面，行成能靠山或扶手，表示有靠山及弟兄的帮忙。（5、书柜不可摆在座位的前面，表示面前有问题并且肯定会输。（6、不可面对厕所、休息间门、面对墙壁，最好面对门、窗。5、室的摆设。（1、不可摆工艺品中的老虎、鹰、马、牛等，如果者些东西进了屋，便表示主人已是江河穷尽。（2、不可挂瀑布画，表示走下坡路；不可挂乱、奇、怪山石之画，表示已陷入人事纠纷；（3、不可挂鸟、兽之画，又文盲、粗鲁、吵架、心胸狭窄等意思；（4、书法之字义，应大气，字体不可太软，也不可太硬，适度乃为和为贵。

老板办公桌摆放朝向

老板办公桌方位朝向有哪些注意事项 办公桌摆放坐向的八个方位，均有利有弊，现将其利弊分析如下： 1、坐西朝东： 利于进取，并且能够更加细心、自信、乐观； 弊处是会导致野心太大，好高骛远。 2、坐东朝西： 利于积蓄财富，生活满足且增加浪漫感； 弊处是易大手大脚，惰性增加并且容易招惹桃花。 3、坐北向南： 利于 *** 四溢、引人注目、社交活跃； 弊处是压力增大、感情波折、口角是非增多。 4、坐南向北： 利于成熟稳重、创造潜能、独立自主； 弊处是落落寡合、提心吊胆、事业趋于平凡。 5、坐西北朝东南： 利于增强领导、拓展才能与责任感，也增强尊贵与信用； 弊处是易刚愎自用，疲劳过度。 6、坐东南朝西北： 利于增加领导能力、博得信任和尊敬； 弊处是我行我素、傲慢虚伪、干涉他人。 7、坐西南向东北： 利于自我提升、目标明确、勤奋工作； 弊处是贪婪自私、过分紧张、卤莽行事。 8、坐东北向西南： 利于家庭和谐、节约开支、贵人相助； 弊处是依赖他人、首鼠两端、过分小气。 老板办公桌如何布置风水才更好 (1)办公座位不能直冲大门。由于大门为整个办公室的气流和能量出入口，座位正对着大门，会被入门的气场冲到，容易影响一个人的潜意识、神经系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。可以在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。 (2)办公室座位后面宜有靠(墙或柜)，不能背着门或走道。人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一；因此，办公室座位的后方最好是固定、不动的东西；如果背后有人走动，容易让人精神不集中，无形中把一部分注意力转到后脑，长久下来会消耗掉能量，影响工作效率和健康。 (3)办公室座位前方不能紧贴墙壁(缓冲区不够)。人的眼睛长在前面，就是要捕捉比较多的讯息；如果办公室座位太贴近墙面，反而看不见四周的人和物，会造成潜意识的不安，也会影响到神经系统的稳定。 (4)办公室座位前方最好不要有人。如办公座位前方也有人面对面，也是一种心理煞，没有自己的隐私空间，不是会造成彼此的舒服，就是会分散注意力，喜欢和对方有说有笑，而影响工作。最好是两人之间放一些盆栽或文件隔开。 (5)办公座位不能正对着厕所门。厕所是秽气聚集之地，而厕所门就是秽气排出之处，长期在厕所门附近，或正对着厕所门的人，会因吸了过多的秽气而生病。如不能避免，可以在厕所和座位间加装一道屏风或大型阔叶植物，多少可以挡掉一点秽气，而且厕所门也必需随时关上。 (6)办公室座位不能在复印机或计算机的后方。复印机和计算机的外溢磁场比较强，如办公座位靠太近或在计算机正后方，久了容易影响到本身的磁场，造成身心方面的障碍，间接地也会影响运势。最好是保持距离，不然在中间放盆阔叶植物也可,不过植物要定期更换，否则也会变成第二个污染源。 (7)办公室座位旁不能有洗手台或水龙头。有水出来的地方， 办公室 装修 效果图 就会影响气场，因为水本身能聚气，也能扰乱磁场。长期坐在水龙头旁边的人，会有神经系统失调或运势反复的现象，最好是避开。 (8)办公室座位旁不能有大垃圾桶或杂物。和厕所一样，垃圾桶或杂物堆，也是秽气的来源，避之则吉。 (9)办公座位上不能光线不足或没有窗户。座位上的光线如果太弱，会造成太阳能不足、地磁能过多的阴气重现象，久了会让人怠惰消极，也比较容易悲观。 (10)办公座位不能正对着厨房或瓦斯炉、冰箱。厨房，是火气的来源，如靠火气太近，也会影响人体的神经系统和生理场，长久下来，更会阻碍一个人的思考能力，最好是避开。 (11)办公室座位不能正对着饮水机。和水龙头一样，饮水机也是水气的出口，尤其每天有人去开水、关水的，更容易影响附近磁场的稳定；可以的话，保持一段距离最好。 (12)办公室座位不能正对着主管或老板房间门。主管和老板，一般来讲是管制上班族的，按古人的讲法就是克上班族的；除非你眼中没有主管和老板，不然，最好不要正面对着他们的房间，因为你会受到他们一举一动的影响，而无法集中精神，久了也容易和他们起冲突。 (13)办公室座位正上方不能有大梁或吊灯。人的头顶虽然没有长眼睛，但对头顶的东西也特别敏感，总怕上面会有东西掉下来；因此，如果你知道你座位上方有梁或吊灯，你的潜意识无形中就会武装起来，随时准备保护自己，久了你会耗掉很多能量，没作多少事就累得半死。可以的话，移一下位子吧！ (14)办公室座位不能被大型电器或电器(计算机、复印机、传真机和冷气机)围住。 (15)办公室座位正前方不能当作主动线(公司全员进出之路)。办公座位正前方如是主动线，那么一整天总会有人在你前面进进出出......>> 办公桌朝什么方向放置才好？ 办公桌的放置方位很重要，必须放在室内的最重要方位上，原则上是在不动方。但最好还是配合老板的八字格局来定位，例如老板是西四命的人，就要先选择西四宅为公司地点，然后将此建筑物的生气方，隔出一间做老板办公室，才能完全和自然界的气场磁场相辅相成，事业就有自然助力。 有些风水师认为若八字缺木，东方属木，所以办公桌最好放在西方，坐西朝东，若八字缺火，南方属火，所以办公桌最好放在北方，坐北朝南；若八字缺金，西方属金，所以办公桌最好放在东方，坐东朝西，若八字缺水，北方属水，所以办公桌最好放在南方，坐南朝北。虽无法验证，但也无害，参考一下也无妨。以上二种都是通则，最好还是请风水大师实地堪舆，找出最吉坐位。 大公司的老板通常有自己的办公室，所以办公桌不会有冲着大门的事情发生，但是小公司的企业主或是利用客厅做点生意的，就常摆几张桌子当办公室，使得自己的办公桌面向大门，这是不吉的方向，一定要转个向才好。 有些大公司有部分董监事要天天上班，最好是将每人的八字和的八字请风水高人做一次总按排，找出每人相辅相成的方位和坐向，以避免日后易生口舌和纠葛。办公桌品质不必讲究昂贵派豪华，会起贪念不重实际。 办公桌左右不可冲套房之厕所门，办公桌不可面对套房或公厕之墙壁，办公桌不可背靠厕所，办公桌不可左右前後厕门―主坐不安稳； 办公桌或坐位不可压梁，办公桌位或坐位不可前後左右冲柜角，办公桌前後不可冲屋外他人之屋角，办公桌之前面应尽量有空间-明堂要宽广； 办公桌之桌位不可太零乱，办公桌天花板应清爽舒畅，办公桌前不要有屏风，办公桌前不要放酒橱，而且要将银盾奖牌放在橱内；办公桌前不可安挂镜子反照自己-会心神不定；办公桌内进门不可安镜子照门-是非多； 办公桌右方尽量不插旗子；办公室之旗子应插在背後左方或左右两方为佳； 办公室或办公桌不可在厕所或厨灶之下方；办公室或办公桌不可在厕所或厨灶之上方； 办公室或办公桌不可在机房之上下；办公室或办公桌左右前後不可有巷路冲身； 办公室或办公桌不可在垃圾焚化场旁边；办公室或办公桌不可在公厕之旁边；办公室不可在部下之前面―宾主不分； 办公室之白虎方不可有震动之机器或马达；办公室之顶上不可有水池；办公桌右方不可安水族箱；办公桌右方不可放影印机； 办公室内不要放藤类盆景；办公桌右方不可安冷气机或抽风机； 办公室图案不可挂得太多而形成零乱；办公桌正前沙发桌不可直冲坐位；办公桌正前窗外不可正对旗杆或电杆；办公桌背後不可有人来来去去的走动。 办公桌不可坐於梁下，桌子也不可於梁下，办公桌不可面向外面水沟之顺水流―主失财；办公桌最好逆水而坐； 办公桌不可侧面对冲厕所门；办公桌不可背靠厕所门，不可背靠厕所、洗手间； 办公桌不可面向进门直冲，办公桌右边不可靠墙―宾主不分；办公桌左边靠墙为利―主客分明；办公桌坐椅不可太压迫，宜适中，有舒适感；办公桌桌面不可垫白纸―心浮躁； 办公桌位後面不可让人来来往往―不安稳，办公桌正前方不可有柜角或墙角冲射胸口；办公桌不可坐在神位之下方； 办公桌上青龙方宜高，白虎方宜低、宜静，桌上电话，灯具宜置龙方为吉。 业务员、外务员之办公桌後面有人流动来往，会计、财务人员办公桌背後不可有人来往流动。 老板办公桌的怎样摆放风水好 1办公室风水需以负责人或最高主管为主，来寻找吉利的方位。凡属高级领导、老板、、总经理等决策人的办公桌，一般应以卦命吉向为依据，即吉向在南，座位则向南，吉向在东，座位则向东。凡属中层领导、经理、副经理等人的办公桌，一般应以命理四柱为依据，即缺木，座位应朝东；缺火则座位应向南等。不懂命理的朋友，要弄清楚自己最佳办公位置，最好的办法是将自己的准确出生年、月、日、时告知高明的命理师，请其帮你研究一下，确定出喜用神，然后你就知道自己的最佳位置了。 2老板的办公室最好是套间，外间设文员一位,并且文员的八字与领导要合,不可以克领导。外间要小，占整个办公室面积的三分之一，而内间应占三分之二。外间设置等候位，以便聚人气。内外间中间墙的门不要设在中央部位，而应设在整体办公室入门处的近侧。防止老板室内财气的直泄，形成“曲则有情”的风水格局。外间文员室的墙上，有企业操作图板、流程图等，给客人有一个直观的对企业的了解，便于接下来与老板的交流。文员室内花盆、景致应多一些，保护室内空气的新鲜，使客人有愉悦感。内外间中间的墙体不宜用透明的玻璃，而要封闭效果的，产生一种神秘的含蓄的氛围效果。 3采光要好 老板办公室如果两侧都有玻璃窗，光线太强太通透也不好，这样会造成室内人精神的衰弱与疲劳。应将窗外景色不佳的一面窗子用百叶窗帘拉上。如果办公室是一面有窗的，那么，窗朝东、朝南、朝西都可以，唯不宜朝北。因北为坎宫，主劳卦。阴气重，阳气难以升发，事业的压力就大。如果已经是朝北的窗子，那么，写字台不可距窗太近，室内的布置、墙壁或沙发、书架等宜用暖色调的，或红颜色多一些的，以补阳之不足。不过不可以冲撞领导的喜神,所以选择颜色的时候要注意. 4布局格调要体现老板的气质与品格 办公室的风水布局与家居不同。办公室应体现主人的权威性、企业的文化，以利于决策的贯彻执行与占据商业谈判的有利之势。沙发、挂画、装饰品要选有气势的，让外来客人仰视而不可俯视。这一切的布置应统一在老板本人命理所需的八卦方位与色彩格调上面。这样就要求布局者对阴阳五行以及命理充分理解并且能够灵活的把握和运用了. 5老板台的位子与朝向 老板台不宜正对着入室之门，也不可背对着门，这叫犯“六冲”。“六冲”有加剧矛盾，诸事不成之影响。采光强的室内老板台应离窗远一些，采光弱的应离的近一些。老板台的大小应根据室内空间的大小，与老板本人身量的大小而定，要比例和谐。切忌大马拉小车或小马拉大车. 6突出主人地位，防止反客为主 室内的一切装饰、设施，包括一个花盆、一个挂件都要体现为我所用的原则。沙发的摆放应围成一个U字型，型口朝着老板台，形成一个向心力与凝聚力。领导者的权利不允许挑战和威胁,发布的命令下级要绝对的执行,所以青龙与白虎布局要合理. 办公室风水之老板办公桌的放置方位 办公室风水之老板办公桌的放置方位uuru 办公桌方位如何摆放 1、办公桌的摆放方位，要避开自己的忌神之位，避开流年风水的大凶之位，防止方位对你的伤害。你可以找到你办公室的中心点位，定出子午线，分出八个方位，在这几个方位摆放办公桌，会对你有利。男要坐西北方位。为乾位天位。或正东方叫东山在起。女老板坐西南方坤位、为地。必你挂真五帝钱。才行。 2、办公桌的方向（指长的一边）要避开子午线的正北偏东方位的15―30度方向，因为这个走向谓之鬼门线，放在这个位置容易出现鬼怪惊异之事，影响你的事业发展。 3、办公桌摆放，要结合自己的命理命宫，要摆放在自己的喜用位置为吉利，因为这个地方可以升旺你的五行用神，让你更顺利。 4、办公桌摆放要注意靠山向水原则，就是后面要有靠山，前面要视野宽阔。左右要有物品，对称互应，忌位置后面空虚，防止办公桌对门。 5、办公桌上面，忌讳摆放单个仙人掌、仙人球之类的带刺植物，也有个寓意是孤掌难鸣，容易让周围的朋友离你而去，成为孤家寡人。 6、如果办公室有窗户，忌讳坐在位子上看到窗外的尖锐高大的物品，比如烟囱、大型变压器、电杆、通风管道等尖刺之物， 7、办公桌上方要注意避免横梁压顶，以及比较大的吊灯等尖锐的带煞气的物品，将会对你造成威胁和伤害。 8、办公桌、椅摆放之后，忌讳背窗而坐。也不要在办公桌前面近处摆放有高大的家具物品。 以上是常规的风水摆放方法，按此方法摆放，对你肯定多少会有一些帮助。但是，风水学是一个比较系统的学科，他关系到个人和时空方位的合理搭配，如果配合得当，一定会让你判断力准确，人脉旺，财运广，事业发展事半功倍。希望朋友们多多注意我们身边的风水环境变化，相信每一个朋友都会风生水起交好运的，祝愿我的好朋友们好运常在 2023年老板办公桌摆放有哪些风水注意事项 老板办公桌摆放风水有何讲究 老板办公桌摆放风水有何讲究 老板办公桌旁忌有出水口：如洗手台、老板办公室也不宜紧靠在办公楼水房旁边，特别是老板办公桌不能正对和反对着水房。在风水上，水路为财，见财外流不是好事情；同时，水房水流及水管的响声在风水上属于声煞，对办公室老板不利。 老板办公桌忌过于靠近屋角：一般人类居住习惯于两面有靠，比较安全。老板办公室一般比较宽敞，而办公桌过于靠近屋角，则易使人缩手缩脚，作事忧郁不决，不能大胆放开手脚；易懒惰无进取心。图二中，现代化的办公楼中，这个办公桌不仅过于靠近屋角，还有一个严重问题是，这个办公到是在高层楼上，而办公桌两面其实并不是实墙，过于空虚、犹如悬在空中，不踏实。恐不利于老板位置的稳固，有流动变迁之意。 老板办公桌忌背后无靠：风水上历来讲究背有靠山，前有明堂，左有青龙，右有白虎。在我们看风水过程中有时就会看到老板办公桌背后是窗的情况，如果办公桌大，后面窗小还可以将就，如果后面窗大，办公桌小，这种不实感就非常强烈；特别是老板办公桌后面的窗不能底于办公桌面，否则老板企业会出现很多困难，比如厄运突降等。 老板办公桌忌面向三面为虚：也就是说老板办公桌明堂可以宽阔，但另外两面不能全是虚空，图三中，三面是玻璃钢体墙，虽然眼界宽敞，但是三面为虚，人在其中不稳定，比较浮躁；易作出过于激进的决策。 老板办公桌大小宜于办公室大小相适应：在风水学上，人宅相应原则是说什么样的住宅适合什么样的人。这个原理衍生出来，风水环境中各物体也要相匹配，各得其所，某一物体过于突兀易形成煞气。图四中，办公室过于大，而显得这个办公桌过于小了，这易使老板无办控制企业发展。（在实践中，还遇到过，老板办公桌小，而员工办公桌大，企业经营中，老板很难调动员工；员工与领导层关系紧张的局面） 2023年老板办公桌摆放风水有哪些讲究 一、平时办公桌的最佳位置 办公桌摆放要注意靠山向水原则，就是后面要有靠山，前面要视野宽阔。忌位置后面空虚，防止办公桌对门。 如果办公桌后面是踏踏实实的墙，左边是窗，透过窗是一幅美的自然风景，这就形成了一个景色优美，采光良好，通风适宜的工作环境。在这样的环境里工作，绝对才思敏捷，工作热情大、效率高。门若开在办公桌前方右角上，也不易受门外噪音的干扰和他人的窥视。但办公桌的门开在左上角，办公桌也可以相应调整一下位置，效果一样好，不受所谓属相吉向之说的影响。 二、2023年办公桌最佳摆放方位： 1、正东方。此为一白贪狼星方位，旺桃花或者人缘。可在此方放置鲜艳的花卉或水种植物。若经常走业务和出差人士，则此方不宜放置鲜艳的花卉可化解因过旺的人际走动所带来的不利影响。 2、西南方。九紫贵人星，旺贵人，利于各种喜庆吉事，加以催旺非常有利。可在此方挂放红色物品直接来增旺吉星的力量。忌放黑色、蓝色、灰色的物件。不过对于流年犯太岁的属鼠、属牛、属羊、属狗人士而言，这个方位是太岁方位，流年最好避开此方位，如无法避开，切记在办公桌旁或者抽屉里放一个“祈福锦囊“以化解太岁凶煞，否则容易招致小人及上级的刁难。 3、正北方。此为八白左辅星方位，此为最佳招财方，如要提升业绩或者增强财运，2023年办公桌不妨设置在此方位。同时可在办公桌旁挂一个“淘运阁财宝心咒锦囊“以增强财运，让财气更为流通。 三、2023年办公桌要避开以下几个方位： 1、五黄位：正西方，五黄大煞，易导致头脑迷糊，性情烦躁。五黄星属土，而火能生土，因此，办公桌的此方们不宜摆挂红色饰物，避免进一步生旺凶星的力量。如为独立办公室或者无法调整座位而只能坐在办公室的正西方，流年必须在此方位挂一......>> 老板办公桌位置摆放 建议放在靠玻璃那边，这样也有微信感和神秘感，对员工也比较好 老板办公桌该怎么摆放 大门向西，是为震宅。属於东四宅，所以四吉方在东面，正东、东南、正南、正北都是吉位。也就是老板办公室、你的办公室、财神供奉位置等位置都是吉位。不同方位请参照我的图片，我在你的图上划分9格，从而区分正东、东南、正南…等方位。巽宫、离宫属於一般吉位，最有利的天医在坎宫，却似乎不是什N用途。艮宫六煞虽然带煞，但作为办公室其实反而利财，毕竟“要快发，斗三煞”。乾宫是最差的五鬼位，储物是没有问题。 开始你描述的坐位，第一冲门不吉，第二属於房间的五鬼位，都不利你。至於空调，位置上并无问题，不过空调长期直吹容易感冒和有头风，这属於医学常识了。变更后的位置，向南坐，等於背门，办公室属於阳奉阴违的格局。而且被靠房间的北墙，等於脱离了离宫吉位。加上后面是楼道，背后靠山位宜静不宜动，以楼道或走道为背，都属於没有靠山，寓意老板不照顾、同事少照应。在房间再细分9宫，开门旁的位置叫做五黄廉贞位，宁愿让人靠Y面，也不要靠出去五黄位。 宁愿面朝西，比面朝南好。起码不用背靠楼道和走道，而是背靠老板。但面朝西，则尽量不要选择空调下面的位置，原理跟横梁压顶一样。头顶有灯也不太好，主要影响情绪，但属於次要问题。有点不太理解，桌子左面是东墙，那N应该在东北角，为何东北角又是文件柜？可以选择的话，则拣房间的生位（绿色字），不过因为南面的生位背窗，选择旁边的泄位也可以，因为东南也是今年财星飞临。除了方位，方向也很重要，坐位方向不要与门相反。 若要摆设什N风水用品，则以自己空位再划分九宫，定方位。自己空间估计也就等於2、3平米的办公桌和椅子。这类空间一般以流年吉凶位置理解，如催财可在自己空间的东南位放一杯水，自来水即可，无须更换；如催升职可在西南放八颗白色小石；若化小人可以在东北放一个粉红色贺卡；催人缘可在西北放一水种植物。以上摆设都比较容易找到，也很经济。而且有效期是今年（牛年），明年又不同了。 另外，自己坐位背后放一大圆石春，就是类似养金鱼的鹅卵石，但要两个巴掌大小，表面平滑（也不需要滑得真跟鹅卵石一样），一般山形也可以，例如街上卖的“泰山石敢当”。这可以长期放。 59-8-29，女命：己亥│壬申│癸未 属水，生在秋天，金白水清。以火为用，可八字不见火。 个性平静和缓有耐性，心性善良怕事，有依赖性。可以从事静态工作或者辅助工作，文书、文秘、行政、统计、财务等也适合。 24到54属於个人力量生财运，一分耕耘一分收获。不过44到54辛劳带是非，容易有纠纷矛盾或者招惹口舌不满，也是冲夫妻宫的运。今年又两冲夫妻宫，还是要留意感情问题。54之后思想投资运，但仍然有感情忧虑。 由资料理解，大概如此。多谢你的信任，希望对你有帮助。 ps:原来我忘记附图了>

老板办公室位置选择

老板办公室位置选择 老板办公室位置选择，老板是一个企业的领导核心，老板是一家之主，他的办公室风水中环境至关重要。在风水中办公室位置也是很有讲究和禁忌，下面来看看老板办公室位置选择。 老板办公室位置选择1 1、老板办公室的方位。一个房间由于坐向的联系，会构成不同的方位区域区分。 2、老板办公室的大小很有考究。有的老板为了显气度，把自己的办公室弄得很大，有的为了节约当地，自己没有办公室，这两种状况都是不行取的。老板办公室的大小应该占公司的全体面积的1/4或许1/5左右，过大过小都不宜(特指写字间，工厂不在此列)。老板房间的面积牢记不宜太大，不易聚气，呈孤寡之象，事务会阑珊。千万不要认为房间越大越气度，当然太小也不宜，代表事务不易拓宽，格局开展有限。一般来说，应该在15～30平方米之间，而且较好设在较高楼层。 3、老板办公室的桌椅摆放。总经理的办公座椅摆放也有严厉的要求。榜首：椅子后边不能空，必定要有墙为靠山，中国人做什么办公都考究有“靠山”，后边的墙则为“靠”，有靠山风水才干得到各个方面的照料。老板椅靠墙正确的间隔应该是间隔墙有一尺左右的间隔，这样老板椅左右前后滚动都能够，就能到达做办公进退有余的要求了。 4、老板办公室的门不能从“靠山”开。就是说开门的方向不能在老板的死后这边墙，这样容易形成公司的部属暗地里捣乱，而自己不能察觉，然后会给公司带来意想不到的灾祸。大门直冲着老板台也不是很好的办法，较规范的开门是在老板台的右前方开门，这样才是较契合风水的总经理办公室开门准则。 5、进入老板房间的路线也应顺利。尽管总经理房间大都在后边，但从大门走到房间的路线也不行弯弯曲曲，或杂物阻碍，或曲径幽静。这样财气不易进入房间，反而会使事务开展困难重重。 6、老板办公室形状不宜为“L”形。柱角多的办公室也不宜，不易与职工、客户和谐交流。圆形办公室也不宜。 7、老板的房间，玻璃不宜太多、太大，否则会减低隐秘性，宜用帘子装修。桌位应面向窗户，或看得见职工，较好与职工坐位共同，或与房子的坐向共同，如此方能上下一条心，亦能够俯天下之背。 老板办公室位置选择2 老板办公室在什么方位好 1、西北方 老板坐的位置可以设在西北方位，因为西北为“乾”卦之位，乾卦取象主事者也。毕竟企业老板办公室的位置是非常重要的，是企业成败的关键。所以原则上，宜在办公室的后方，比如军队的指挥官在后面掌控指挥调度，相对比较容易掌控员工，员工也非常敬业，反之可能会产生君劳臣逸的情况。 2、财位的八白位 老板坐办公室的位置非常重要，老板是企业的龙头，所以选位置必须好好斟酌。一般来说老板坐财位，然后八白辅星位临东北方，因为此星为三吉星之一，是八运中之当旺财星，除主管财运外，亦主吉庆、置业、创业及嫁娶等。 若房门或大门在北，流年必是财运亨通，桃花运中的有情人终可成眷属。若办公室坐向当运，则吉上加吉，喜事重重，若风水布局好，主事业旺盛、尊荣富贵。 老板办公桌风水朝向 1、坐北朝南 在办公室坐北朝南，代表着员工可以齐心协力，跟着老板干大事，这样的吉位适合从事销售方面工作的老板做办公室。 2、坐西北朝东南 东南方在风水中代表事业发展的机会非常好，事业运佳，领导的办公室通常都被安排在这个方位。 3、坐东朝西 坐东朝西的吉位适合手头有非常不错的投资项目的人，也会有很多领导坐在这个方位。 老板办公室位置选择3 老板办公室方位布置方法 一、领导的办公室要单唯一间，不可采取开放式办公，办公室内要有隔间。单位的大门不宜正对于着领导办公室的`门，厕所门更忌。领导办公室面积大小要适量，不可太大，也不宜过小。1般个人办公室在二0m二至三0m二间便可，若面积在三0m二至五0m二之间，那末在上是属于不吉的格局了。 二、办公室位置的选择在企业里头，咱们应该把领导当作1家之长的看待。从原则上来讲，领导的办公室应该放在单位办公楼的最首要的方位上。如果单位领导是，男为阳，那末他的办公室应该设在西北方位置;西南方为地，是阴柔之地，代表温以及、财富以及财库，属于养育万物之位，如果单位领导人是，女为阴，那末她的办公室应该设在西南方位置。这类各就各位的配置做法，能够使领导人的秉性患上到充沛的施展，而且，可使单位内部上下辑穆、步调1致、团结奋斗，终究可到达灿烂光辉的目标。 三、办公座椅应该违后有靠领导办公座椅违后要有靠墙(靠山)，不宜悬空。座椅后面有实墙，可把它视为中的靠山，有了靠山，人就无后顾之忧。经考察古代宫庭中的用椅，均是选用天然大理石做后违，椅违上都刻上隐隐的山景花纹，这就揭露了座后有靠山的道理示了座后有靠山的道理。 四、领导办公室摆放龟饰可化煞在办公室里摆放铜龟或者石龟饰物，或者在办公室里饲养活乌龟，可以收到化煞的效果。龟能吸取天地山川之灵气、日月之精髓，养活龟或者摆放龟饰物，可以使人尤其长寿。用铜龟可化解屋外的冲射煞，摆在阳台或者窗台犯冲射煞之处。 所以对于于各位领导的办公场所都是需要更为的了解下这些问题，让各位领导都是可以在1个10分不错的环境中进行办公工作，这样也就能够更好的晋升了老板的工作中的各种运气，让其可以更为顺利的完成各种工作，防止更多没必要要产生的意外事件，所以对于于房间的的掌控都是10分的首要的，所以朋友们都是需要好好的了解下。

老板办公室风水布局有哪此讲究,老板办公室摆放在哪个方向比较好?

其实我们在摆放办公室的时候，还是要根据你房子坐向，来决定放在哪个位置比较好的，下面讲了很多，你可以参考看看的： 坐东朝西的房子，必须以正东方及西北方为老板办公室。　 坐东南朝西北的房子，应以东南方及西南方为老板办公室。? 坐东北朝西南的房子，应以西北方及东北方为老板办公室。 坐南朝北的房子，必须以正南方及东北方为老板办公室。　 坐西朝东的房子，必须以西北方及东南方或正南方为老板办公室。　 坐西南朝东北的房子，应以正东方及西南方为老板办公室。 坐西北朝东南的房子，应以正西方及西北方或正北方为老板办公室。 坐北朝南的房子，必须以正北方及西南方为老板办公室。

老板座位最佳风水朝向

老板座位最佳风水朝向

老板座位最佳风水朝向，一般在风水学上来说，办公室的朝向是会直接影响到运势问题的，想要改变自己的财运的话，就要多了解这方面的知识，下面就由我带大家去解下老板座位最佳风水朝向 ，一起来看看吧。

老板座位最佳风水朝向1

1、坐西北向东南的位置

东象征事业蒸蒸日上,南象征事业逢索勃发展。面向东南象征发展信心。一般来说,在室内的放置桌椅是个比较合理的安排。传统公司,有很好基础的大公司,都可以在这个位置安排领导座位。

2、坐西向东的位置

东边表示良好的开始与迅速的发展,这个朝向适合软件开发工程及市场开发公司的领导。

3、坐北向南的位置

南代表了积极和热情,表明克服困难营得大众的决心。这个方向适合从事公众领域、销售领域、时尚领域的公司领导。

4、坐西南向东北的位置

这个朝向代表了一种竞争、明智投资和难度较大的'工作。比如像矿石开采这样的机构领导人。

5、坐南向北的位置

这个位置表明能擅长和人打交道并且想得到提升,很合适于行政部门的领导就坐。

6、坐东或东南的位置

适合于年轻的,想很快创建新公司和想把公司扩大的领导。

老板座位最佳风水朝向2

企业老总坐位最好房屋朝向部位

坐北朝往南

南在五行中属火，意味着了积极主动和激情，办事尤其有进取心。若是从业市场销售和时尚潮流行业的企业，精英团队团队尤其年青，老总尤其合适房屋朝向南方地区坐，能够推动企业的总体气氛和心态，促进企业有拼劲。

坐南北朝往北

脸朝北，绝不后悔。北方地区实际上在官运上代表艰难，可是企业老总房屋朝向这一方位，表明很有战胜困难的精神实质会带来人非常大的胆量。一个企业的稳步发展，几乎都不容易一帆风顺的，会碰到许多挫败和不成功，要是不怕困难敢于应对，难题当然会得到解决。

坐大西北房屋朝向西南

修真是日出的地区，是花开富贵的方位。房屋朝向这一部位代表工作红红火火、逢索勃发展趋势。许多传统式企业,有非常好基本的大企业,都能够在这个部位分配老总坐位。这一部位填满贵族气质，要较强的优秀人才能掌控抑制，不然非常容易得不偿失。

一个好老板应该怎么做?

怎么样才能做好一个老板 首先，每个成功的商人或企业家都懂得关心职工、爱护职工、鼓励职工的创造精神。他们清楚地意识到，企业的经营者只有赢得全体职工的敬仰，才能带领职工勇往直前，扫除企业潜在的障碍。永野重雄曾颇为感慨地说：“经营者和雇员如同一辆车上的两个轮子，其重要性及所肩负的责任是相同的。在企业内部，没有经营者和雇员之间协调一致的巧妙配合，企业这部车子就难以正常运行。一个企业的领导，最重要的工作是把所有有能力的人组织起来，并能充分地发挥他们的长处。”热爱自己的雇员是经营者最根本的问题。一个优秀的企业家，只有做到让职工们具有充分的自信，重视人才的开发与合理的使用，他的事业才能稳步发展。 其次，作为一个老板，做事应该要做到“五不要”： 1.不要无事空忙 2.不要言无节制 3.不要装模作样 4.不要众叛亲离 5.不要罗列黑名单 第三，一个好的老板对员工需要考虑到两个方面，一是他们在工作中对什么东西最感兴趣，二是工作之余他们感兴趣的是什么。如果员工的工作兴趣不能得到保持，那么他们的工作动力很快就会消失。 作为老板，你除了了解他们的兴趣以外，更重要的是，要从他们身上找到令你产生兴趣的地方。这对你保持与员工的关系，共同完成你们的目标具有很大的帮助。 因此，作为老板，你应该经常走出自己的办公室，来到员工之中，对周围所发生的一切真正充满兴趣，这样，你会发现自己终有所获。 第四，作为企业负责人，你应该要让你的下属知道你赏识他。每当工作完成之后，你可以对他们说一声：“你做得很好，好好干。”简单的一声赞扬的话，能使你的员工了解到你对他的态度，这样不仅能让他增强了自信心；还会把工作做得更好。如果在公司里，每一件事都有你自己来作决定，显得有些太专断，对员工没有一点信任感。 第五，作为一个老板，对待员工要以义为重，能与员工同甘共苦。那么，怎样才能做到这一点呢？ 1. 逆境中，与员工同心协力 2. 时来运转莫忘难兄难弟 身为老板，你应该注意观察每个员工的特点，然后根据其特性，委以不同的工作，使其“才尽其用”。如果你能做到这一点，相信你领导的部门及员工将会前途无量。 第六，身为老板，在不同的场合，对于公司内部的员工应该要摆出不同的面孔，该生气的时候就该生气，该慈祥的时候就该慈祥，该笑的时候就该笑，该赞扬的时候就该赞扬，该批评的时候就该批评，这样，一个企业才得以生存下去。 第七，作为老板，首先你应保持与员工具有某些相同的兴趣，但你也应该限制自己的兴趣范围和程度。每个人的周围都有一种无形的界限，你不可能逾越，这是一种私人生活的界线、一种内部思想和感情的界线，他们不愿向外面的人透露，除非你是他（她）最亲密的朋友。其次，你决不大可能成为他们最亲密的朋友，除非你具有一个充当顾问的职业技能，否则你就冒着一种很大的风险。最后，你决不应该将自己与员工的关系延伸到一些亲密的关系之中，你必须分清其中的界线，决不能跨越一步。 第八，作为商界管理著，需要时时保持乐观健康的心情，因为你的心情会影响到员工的心情，你的态度会影响到大家的态度。作为一名老板，应该多花一点精力去关心一下员工的感情，因为是员工正常的工作，才使你在老板位置上坐得安稳。 老板不仅要控制自己的感情，还要用自己的好心情去感染员工，请记住以下要点： 1. 当你走进公司时，......>> 如何做一个好老板 问大家一个问题：你自己自己是谁吗？万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究我们是业务员、主管、经理、总监、还是员工？每一个代理人都明白自己的身份和定位。万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究我是——代理商和特许加盟商只有自我定位上清晰后，我们在保险营销的上干扰就会大大减少，方可能成为最大的赢家。既然是代理商，那我们就是——老板我们是XXX我们是XXX品牌的加盟商我们是XXX企业的经营者现在我们来假设：办厂、加盟商开业，你要具备什么？租场地招聘员工办工商税务，消防等等万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究最主要的是什么？拍档（合作伙伴）例如： *** 同志的拍档是周恩来、朱德、彭德怀、 *** 、林彪等。统一思想达成共识大家是生意伙伴筹办工厂要找哪些人？1、厂长 2、财务 3、办公室主任 4、车间主任 5、普工筹备酒店要找哪些人？1、总经理 2、厨房总监 3、客房部经理 4、中餐部经理 5、财务部经理 6、前台、迎宾、服务员等加盟店（麦当劳、肯德鸡）1、店长 2、厨师 3、收银 4、待应万一网制作收集整理，未经授权，请勿转载转发，违者必究但是传统企业主都有一个共性——都要增员！而且都要企业主们亲自从零开始增员。观察团队里面各位主管的特点：正确的做法： 1、思想统一，达成共识 2、道相同，就相为谋 3、一对一沟通 4、找到最佳合作伙伴 5、转变观念，你想不想做老板 6、树立经营意识，投资观念给我们的主管灌输一种理念钱是怎么来？ 钱是想出来的！ 钱是算出来的！ 钱是干出来的！ 1、收入性 2、成长性 3、前途性 4、快乐性 5、自由性 怎么样做才是一个好的老板 1、要有远景：成功的人都善于做梦，会做梦的人都是一位看到未来成功美景的人，因为大多数的人，只看到困难点与危机点，或者被眼前的困难吓退，只有这些人看到了曙光看到了机会点，他们义无返顾，全身心努力投入。所以，现在你不妨梦想一下，五年后、十年后、甚至十五年、二十年之后，你会变成什么，倘若你能看到这样的大远景，你就会说服其它人，共同来与你一起奋斗、达成。 2、与顾客交朋友：顾客是企业的根本，了解顾客在哪里？他们需要什么？什么时候需要？你在他们心目中的位置？你就知道怎么去推广、改进你的产品、你的事业了，如果你这么做了，那成功必然是属于你的。3、善于用人：能够把有能力的人，纳入你的组织内，并为他创造一个良好的个人发展空间，就象一个舞蹈演员，需要有一个足够大的舞台；要让你旗下的人才发挥他潜在的技能，尊重他并放手去让他发挥，你就成功了一大半了。 4、跟专家顾问学习：技术有专精，所以要虚心请教专家顾问，不要事必躬亲眉毛胡子一把抓，认为自己好象能行或者应该也掌握以下也好，这样只会让你越学越苯，因为你是个管理者，不该懂的就不必费心思去学去做，你可以省下摸索的时间，去做你自己该做的事并且把它做的更好；不必事事都凭经验和主观臆断，别人的经验，往往就是你成功的指针。 5、与投资人好好合作：出钱出力相互合作才能促进成功，你有能力，那么就好好与出钱的人合作吧，假如你有金钱，那么就好好与有能力的人一起奋斗吧，毕竟金钱与能力，就像火车的双轨，既能快速又能达到稳定的保证。 6、有策略有效率：任何一件事，都必须讲究策略，同时也要讲究效率。换句话说，就是做正确的事，有策略又有效率，你就是成功的人；没有策略而有效率，充其量只不过是一位幸运的人，福气不会天天光临你的门庭，偶而来一次而己，关键还是得把握，注意策略与效率的完美组合，那么你才能看到成功的微笑。 如何做一个好领导 要压力不要压抑在职场里最常见的两种领导，一种是老好人类型的，对下属没有太多的要求，只要不出事什么都可以，在这样的领导下面做事会比较轻松，但是在几年之后会发现，貌似从他身上也没学到什么东西，日子过得浑浑噩噩，虽然轻松但是却没有成长；另外一种是整天板著脸好像你欠他几万块钱一样，他们喜怒无常，平常可以跟你像哥们一样，一旦心情不好马上阴天下雨，如果下属做错点事就像挖了他家祖坟一样的激动，暴跳如雷，那表情就像要把你生吞了似的，最常见的语言是：你还想不想干了？这样的领导会让下属倍感压力，做事小心翼翼，整天就怕打雷下雨，只要看到领导，能不打照面的就尽量不打，领导一出现全场的空气就像不会流动了似的，静的连根针掉下去都能感觉到那种震撼，面对这种领导，除了压抑还是压抑。有一位朋友在某岗位做了四年的主管，在这四年里，他有四位下属分别获得晋升，难得的是他的这些下属都是刚从学校毕业出来的，可以说平均工作两年即获升职，我问他的秘诀是什么？他说：我的下属有这样一种感觉，在我下面做事会有很大的压力，但是不会感到压抑。因为我会给每一个刚入职的员工制定学习路线，在某个阶段要学会某些事情并独立完成，这是相当具有挑战的，但是他们每一个人心里都清楚我这样做其实是为了他们自己，因为机会稍纵即逝，如果我们没有抓住机会的准备，那么就只能眼睁睁地看着机会从自己身边溜走，所以他们也乐于去承受这种基于成长的压力，当他们获得机会之后，同样的，他们也会把这种压力管理用在他的团队中。不带头破坏规矩很好玩的现实是，好些个领导要求下属不能这样不能那样，可是自己却不遵守，比如上班玩游戏，上班迟到等。有人说既然是领导就不能有特权吗？问题是领导的作用并不仅仅在工作方向上，其实也引导著整个职场心态，这也是为什么我们可以看到的有 *** 的领导下面也有一群活跃的下属，而一个懒散和喜欢抱怨的领导我们几乎不用去看也都知道他下面的情况比他好不到那里去，前几年非常红火的连续剧《亮剑》也充分说明了这个道理，独立团在李云龙去了之后，也如同他本人一样像狼一样的嗷嗷叫。所以如果我们做着不让员工做的事，一旦员工知道了他们马上就会有一种领导都这样那我为什么不能这样的逆反心里，这个时候你再去怎么要求他都已经没有用了。所以，作为领导，我们不要忽视自己在职场中的巨大作用，如果员工心态不好，顶多也不过影响一两个人，而如果领导的心态不好，那么除了整个团队受影响之外，可能平行的同事也会受到影响，这种影响力的范围更大更广。领导心态的变化，则从破坏规矩开始，这也是我们需要加以警惕的。给思路不给结果曾经遇到一位领导，他跟我说他每天上班真累，我问怎么回事，他跟我说他下面那帮人不行啊，交给他们一个任务，总是做不好，到头来总是要他去补救才能做好。我听完之后说了一句：你的下属都不笨，相反他们很聪明。他对我这个说法甚感诧异，一下子对自己的现状感到疑惑了，我跟他说这世上每个人的智商都差不多的，唯一的差别就是主动性，而主动性很多时候也是根据职场环境变化的，如果我们交给下属的任务在下属遇到困难的时候就一手抓过来自己去做，那么下属很容易就会养成依赖的心里，在遇到困难的时候想的不是通过什么方法去解决，而是去找领导，反正领导会解决，在养成出了问题就抛给领导的工作习惯之后，下属工作的主动性则大大减弱，到最后就很容易出现领导喊累下属喊苦（领导不放手）的情景了。很多领导之所以会亲手去做结果，一个是对下属不放心，一个是为了保障结果，这都能理解的，只是既然身为领导，就需要有领导的管理思维，站在更高的点上看问题和做事，有人说得好，领导的工资比下属高不是因为领导做的事比下属多，......>> 如果我是老板，该怎么去做好一个老板？ 做生意讲究的是市场， 想作好生意，得先学会做人， 不要看别人做什么生意赚钱， 哪是别人做，你做就不一定勒. 行业在好,也有人赔钱, 行业在差,也有人赚钱, 每一个行业都有它的市场，都有前途, 关键看自己经营唬式,！ 您当地的市场其实是您最熟悉的， 因为是在那里长大, 比较了解当地人的消费习惯,！ 如何做一个好的老板？ 做老板如何对待员工，如果你从基层开始做的话这个问题就简单了。 员工最在乎三个层次的问题。 1、打工就为了养家餬口，所以你要有一个合理的薪资标准，多劳多得，规矩定好了要和所有员工讨论，看看是否大家都认可，做到一碗水端平，当然这种讨论可以是所有人的也可以是代表性的。否则碍于颜面人多反倒不说话。 2、个人是否有一个成长的环境，其实每个员工都不会一辈子跟着你的，他们也会找机会寻求更好的空间和薪水，你要为每个人规划一个合理的发展道路，让员工愿意在这条路上为公司也是为自己付出。 3、企业文化，在公司内要建立一种健康的氛围，人情冷暖，每个员工在完成本职工作的时候也不要忽视他们作为一个真实的自然人，他们有自己的情感、圈子等等，这些你有的他们也有，多体谅员工才行。 对于老板来说，面对客户和员工，本来就是一个矛盾点，要锻炼的东西更多， 1、不要盲目的下结论，很多事情不是你表面看到的那样。等一等，放一放，观察一下在决定，绝对有好处。避免朝令夕改，觉得的事情就要坚持，否则员工认为你是3分钟热度。 2、每个员工在工作中都会遇到困难或者瓶颈期，要帮员工梳理分析这些问题，给他们打气。 3、对员工要用足够的感情去交往，真诚的、真实的，但要有原则。 4、员工是公司的血液，只有血液充沛、健康，才有健康的项目运作，所以公司的人员建设要形成梯队，强的带一般的，一般的带初级的，每个人都等看到未来的自己，有活力。 5、还有要让员工形成主动去处理问题鼎做事方式，这点会让老板省心很多，这点很难，要有办法去激发每个人的潜能。 6、关于辞职和跳槽，在一个公司做久了，员工的经验成长了，就会想跳走了，最好能留住那些有价值的员工，让好的基因保留在公司里，但是难免有跳槽的事情，跳槽对于员工来说是一次增加薪水和成长的机会，如果你提供的环境和条件不能满足他们的时候就会发生这样的事情。但是有一点，就是员工要跳槽对他们个人来说有风险，跳槽后万一不合适或者不适应的情况是他们担心的。其实对于员工来说跳槽带来的直接的影响就是薪水会上浮20%上下，但是个人面对的瓶颈和困难是同样的，在你的公司解决不了的事情在其他地方也是一样，所以要让他留下认识到这一点，慢慢度过困难期。 其实很多事情也不能一一尽数，只能一点点去学着做了。 如何做一个好老板 你是一个很幸运的人。相信我，如果你还不知道这一点，那就现在学。不是每一个人都可以负责的，不是每一个人都可以管理他们自己的部门或者他们自己的生活。所以，如果你是老板的话，不要往自己脸上抹黑，想想你是多么的了不起，只是静静地考虑一下你有多幸运。因为这个位置可能给其他任何人。并且在未来的某一天会是其他人的。我把自己看成一个品牌的管理人，我希望在我离开的那一天，这个品牌可以保持原样，如果没有变得更好的话。但是我很幸运有这个机会。如果你是老板的话，那就是运气。 所以，在建立了那种想法以后，你必须学习不要在你的位置上徇私，或者，更重要的是，确保你自己不会变成一个窝囊废。我看到过很多人在得到一点权力之后变成了自大的傻瓜，最糟糕的是在员工头上作威作福的人。不要因为你可以这样做就去做。这样做非常孩子气，而且完全没有人会因此而尊重你，至少所有你对着他们咆哮的人们不会。 人们希望从老板那里得到什么呢？指导。在我办公室里很少有人可以把我的工作做的和我一样好。有些可能比我做得差一点点，有些可以比我做得好很多……但是他们肯定会做得和我不同。在做生意的时候，尤其是需要创意的时候，不存在唯一的解决办法，没有一条贯穿前后的线索可以去遵循。照我一个老上司的话来说，“总有不止一个杀猪的办法。”(相信我，他在现实生活中要更加迷人的多。) 所以你的方法不只是唯一的方法，但是那只不过是目前唯一的方法。所以告诉人们那是什么，告诉他们该朝哪个方向去，还有告诉他们怎样走到那里去。告诉他们该做什么，然后让他们自己去做。在这之后会有更多的事情要你去做，相信我：救火、打破限制、危机管理以及再度确认艺术总监不憎恨图片编辑(甚至当他确实恨他的时候)。做老板并不只是意味着负责，那意味着领导；最好的老板都是在第一线上领导的。有关你决定的任何方面都不能模糊不清，除非是你想让他们那样(稍后详解)。你在施行爱心专政，所以告诉人们去做什么，并且正确地告诉他们。你的办公室，你的理解，不是一种民主。就像亨利·福特说的，回到从前的日子，“如果我问公众他们要什么，他们会说要一些跑得更快的马。” 这不意味着你要对你的员工态度恶劣(相反的方面总是正确的)，但是这需要一个宏大的计划，一个主要由你制定的宏大的计划。对人好些。付给他们合适的薪水。给他们自由。给他们表达自己的自由。保证他们知道他们应该做什么，然后保证他们所做的事情正是你要他们做的。但是给他们空间按照他们的方式去做。 不要成为“香蕉问题”的始作俑者。“香蕉问题”的意思是一种障碍，由于不断的修补和不知道何时去停止而产生的(宣布某个点子已经没戏了，决定你已经做了足够的调研，或者进入市场)。这一说法被认为是源于这样一个故事，一个小孩说“我知道该如何拼写香蕉，但是我只是不知道什么时候停下来。” 不要说废话，不要胡扯，还有不要搪塞。在任何时候都要有主意。就算说“我还没有想好该怎么做”也是一种积极的主意。不要在结束会议的时候得出这样的结论，“好吧，迈克，如果你可以打电话给阿卡狄亚，尼克，如果你能打电话给PMK，还有，阿历克斯，如果你去解决迪拜问题……”这不仅表现了你的弱势(为什么你要用“如果”？你是不是羞于告诉人们去做什么？)，这也代表了含糊不清。应该改为，说，“迈克，你会去处理阿卡狄亚的问题；尼克，你去对付PMK；还有蒂姆，把赫伯斯放在一边，为星期五的事情找一个摄影师。好，谢谢大家，就这样。”结束并离开。不要粗鲁，但是永远不要羞于做决定。 永远不要拖延难题或者可能难驾驭的讨论。如果有人需要好好教训一顿，那就臭骂几句；如果......>> 一个好的团队领导怎么做？ 一个成功的团队领导者，除了专业能力要服人，更要懂得创造共同愿景，激励成员士气，并且让部属跟着你有成长的机会。 要谈团队领导者之前，先来看个小故事： 有天一个男孩问华特（迪士尼创办人）：「你画米老鼠吗？」 「不，不是我。」华特说。 「那么你负责想所有的笑话和点子吗？」 「没有。我不做这些。」 最后，男孩追问，「迪士尼先生，你到底都做些什么啊？」 华特笑了笑回答，「有时我把自己当作一只小蜜蜂，从片厂一角飞到另一角，蒐集花粉，给每个人打打气，我猜，这就是我的工作。」 在童言童语之间，团队领导者的角色不言而喻。不过，团队领导者不只是会替人打气的小蜜蜂，还是团队中的灵魂人物。 大成就行销顾问公司林有田表示，团队领导者的角色，可以说是教练、老师，也可能是班长。他要能激励员工士气，传授员工经验，解决员工的问题，能令员工折服，必要时还得自己跳下来打仗。 他表示，要让「有能力／有意愿」的人，死心塌地跟着主管打拼，并且激励「有能力/没意愿」的成员、提升「有意愿/没能力」的成员，这是团队领导者最大的挑战，DDI分公司执行总经理刘伟师也指出，「建立一个成功的团队」（Building A Successful Team）是团队领导者的核心职能。 他进一步指出，为达到这项职能，领导者应该做到下5件事：1.选择适当人才。2.理清团队目标与方向。3.理清成员的权责。4.取得适当资源支持团队，有效指引成员找到方法。5.有能力去追踪或审视团队的绩效，带领执行计画，激发团队的成就。 要想成功领导团队，下面8个要诀绝不可少： 凝聚成员的感情 林有田认为，要培养团队精神，除了花时间、花钱跟部属「搏感情」，别无他法。比如说，刚得到升迁，马上请客吃饭，表明自己有今天都是大家的功劳，以后有好处大家分享，有过错就由自己一人承担。 华硕研发副总沉振来，则在每星期二晚上，抽空参加部属的读书会，借此提升团队的能力与增进彼此感情。藉著这类非正式的沟通，可以轻松化解职场上的冲突，就像胶水一样将整个团队紧紧粘在一起。 给成员他要的东西 要成员对领导者忠诚，领导者必须先建立信任感。平时必须以诚心关心部属，了解部下真正在乎的是什么，只有当成员的欲望被满足时，才会努力达成主管的期望。如果他想要的是钱，当他达成要求时就加薪或发放奖金，如果他想要的是成就感，就给他挥洒的舞台，只要是成员应得的，在资源许可的范围内，就要尽力满足他们，成员做得再苦再累也欢喜甘愿。 帮成员理清未来生涯 领导者必须为成员勾勒一幅未来的远景，让他了解在这个团队（公司），将来可以有美丽人生，让成员个人利益与团队的利益结合为一，成员才会努力打拼。MAZDA执行总监胡开昌，除了公司的绩效制度外，特别为了团队成员设计一套Career Plan（生涯规划）调查表，利用闲聊时记录，包括工作满意与不满意的原因？若想换工作，感兴趣的工作是什么？藉这种沟通方式，在遇到机会时，适时推员工一把，帮他占到适当的位置。 帮成员补齐能力 领导者应协助成员建立乐于接受挑战的心态，鼓励他们不断追求卓越，他们的能力自然也会不断提升。为了达到这个目的，领导者应定期与成员恳谈，依照职务说明书，一一盘点成员的能力是否足够，不够的部分就要协助补强。领导者必须敞开心胸倾囊相授，或是协助成员去进修。同时，乐见优秀员工成就超越自己，如此一来，就算部属有天爬到自己头上，这也是你的荣耀，而且他还是会敬你三分。 以专......>> 请结合领导理论,谈一谈怎么做一个好领导,好老板,举例说明 首先，从领导者自身出发，应该具备的素质: 一、懂得做人 品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你呢？真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。 二、充满热忱 热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则更完美。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作实现这个目标，而达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，维持热忱于不坠。 三、终生学习 领导者只有不断地学习才会把企业做得更好，衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。领导能力、决策能力是学来的。 四、有效沟通 领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70％的时间与他人沟通，剩下30％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为公司事务的全面参与者。 五、赢得拥戴 企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想只是梦想。假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。从某种意义上说，领导人好比是在高举一面镜子，将拥戴者心中最渴望的事，反射回给拥戴者。当拥戴者看到反射回来的图像时，他们会认出来并立刻受到吸引。 六、勇于自制 具有高度的自制力是一种难得的美德，自制力是指引行动方向的平衡器，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。 七、注重家庭 比较完美的企业领导者在家庭上所花的时间，绝不能少于干事业的时间，因为他们生存得好与坏取决于此。习惯于像工作一样地生活，才是真正而全面的成功。 八、经营健康 壮志难酬的企业领导人，往往是因为没能战胜一个最大的敌人——不健康的身体。企业领导人通常在“不寻常的时间”中处理事物，如果有某种宿疾，那么你的成功之路必定荆棘满布、困难重重。强健体魄，才能使你成就事业。因为，美国管理界流行一个观点:不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。 其次，与员工的沟通，是企业领导的一门必修课，掌握其中的技巧是关键所在。 以一个小故事阐述其中的道理所在: 有一个美丽的大鱼缸，被主人放在客厅的桌子上。有一幅描绘著海底世界的图片贴在鱼缸的后面，将水映成了深蓝色，鱼缸的里面有一块小假山，假山上生长著翠绿的水草，在水中不时地飘动，水泵在夜以继日地吐著泡泡。在这里生活着一群金鱼，它们形态各异，婀娜多姿，有的长著两只大眼睛，有的长著一个大肚皮，有的长著像孔雀开屏似的尾巴，有的眼睛上长著两只大水泡，有的脑袋上鼓起一个大包，形态各异，五颜六色。 在这群金鱼当中，大部分形体都比较小，只有一只眼睛上长著大水泡的金鱼个头比较大，所以在主人喂食时，“大水泡”总是能最先抢到，有时小金鱼们就会饿著肚子。 有一只小金鱼实在是受不了了，对“大水泡”说:“你虽然在我们当中个头最大，也最有力气，可是我们毕竟是生活在一起的同伴，你不能做得太自私。” “大水泡”扑哧一笑，说:“要是你有本事就和我抢食，没有本事，就饿著肚子。” 小金鱼气得眼睛都快要翻出来了，只能和其他小金鱼们发发牢骚，它们也深有同感，可是又能怎样，谁叫“大水泡”长的魁梧呢？可小金鱼却不这么认为，它感觉“......>>