面试为什么要性格测试,面试结束后做性格测试

为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试?

朋友z突然有一天问我：“为什么现在公司都这么呢？”“？”我一脸茫然。

原来他去面试，面了8家公司，回来后竟然收到5份性格测试题，其中还有一家是广告行业大拿。

他不理解觉得为什么连充满创意的广告公司也会如此“”。

性格匹配很重要

其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。别觉得被刷下来只是运气问题哦！HR才不会无聊到去测你的运气呢！

一位HR朋友告诉我，她每次 在面试别人时，最主要的不是看他是否是最优秀的，而是看他是否是最合适的。

公司在招聘时问的问题，其实也是相当于在给面试者做一份口头测试。但由于面试时间十分有限，在面试过后增加性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看他与岗位的匹配度。

不仅是广告公司，现在很多公司都会给面试者做性格测试。

如华为在校园招聘中，性格测试一项对面试者具有“一票否决”权。作为全球最大日用品公司之一的宝洁在网申的时候也会给应聘者设置性格测试题，性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。

（我仿佛听到有人在说“切”？）

因为 技能和方式可以在工作中得到提升和改变，但是性格却很难发生变化。 有的人非常适合自己的岗位，工作十分顺手，相反，有的人因为性格不合，在岗位上磨炼很久也很难适应。

HR青睐哪些性格测试？

SHL职业性格问卷、HPI性格测试、合不合职业测试是HR常用的几个性格测试。

SHL职业性格问卷 主要是偏向绩效方面的测评，比较适合 用来衡量具有工作经验的面试者 是否适合应聘的团队。

HPI性格测试 由206个问题组成，个人觉得 题量太大了 ，会使测试的人失去耐心从而影响测试结果。

以上两种测试十分专业，但是因为结论带有很多专业名词，不去查询通常看不懂。故许多企业开始选择合不合测试。

140题虽然容易令人望而却步，但这些题目包含了你在职场会遇见的场景与抉择。

它是一个以AI为技术核心的专家系统平台，该平台结合心理学、脑神经学、人力资源及互联网等专业，在探索自我、职涯发展等各个与人有关的领域提供精准的解决方案与顾问级的SAAS服务（Software as a Service）。

其核心原理——14心座，是依据欧美心理学领域近百年来的研究，根据数千多万笔个案的资料累积成的大数据，再依据两岸的文化、民情将所有信息重整，经由20年所累积的个案资料所观察、研究、进而归类出来的结果。

在测试结果中， 合不合用14种动物的属性占比来比拟，简单易懂 。同时，深 刻分析了你在职能类、市场类、操纵类等八大领域的工作能力匹配度， 为你的职业发展给予合理而科学的建议。

并从12个方面检测你所必需的职场能力。搭配工作能力匹配度，科学衡量你的“优缺点”，为你更清晰地进行职涯“扫雷”，选择更合适你的岗位，少走弯路。

这个测试受到含银联商务、恒安集团、中国烟草等在内的100多家学校和企业认可。

很多用户在测试后，反响不俗。

害怕对自己有所“误解”和对未来迷茫的你，也可以通过测试，找到清晰的方向。

工作一段时间后,公司突然让你做面试测试题是出于什么目的?

您好，朋友！大概是对这名员工不太满意，如果不能通过测试，很可能会劝退。

前端面试让做性格测试的是不是有病

前端面试让做性格测试的是正常的。一般公司会通过性格测试了解员工的性格以及心理，用来判断是否符合他们公司。虽然从心理学的角度上来讲，性格全然不同于人格，但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引起理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。

为什么面试会有心理测试

为什么面试会有心理测试 为什么面试会有心理测试，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场少不了竞争，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，为什么面试会有心理测试教你在职场站稳脚跟。 为什么面试会有心理测试1 关键是看你的内在品质是否能和这个工作相匹配， 单独的看你的简历以及和你讲话是不能反映你的真实情况的。 还有，就是你有时候很多人并不是清楚的知道自己是不是适合这份工作，但是通过心理测试，可以反映一些深层次的心理特征和行为趋向。 建议，你可以去以下大型的招聘网站看看关于面试和笔试中心理测试的`一些介绍，那些网站页面会归纳的更好。 看你的心理素质好不好，能不能承受心理压力！工作压力。 为什么面试会有心理测试2 一、性格心理测试题 有些工作面试的时候，hr会给你一份题要你做选择，这是一份性格心理测试题，为什么面试要做性格心理测试题呢?原因是： 1、因为hr想了解应聘者了。一张简历或者几句话是不能看出来一个人的真实性格的。而比较专业的心理测评量表却可以多少展露出一些个人特质。 2、另外还有一点，每一项工作都有对工作者的独特要求，会计就得是沉稳认真的类型，特别活泼好动的根本坐不住;人力资源最好擅长与人交往、具有同理心，沉默寡言的细节控可能做不好。hr用测评的方法，可以大概推测应聘者与岗位的匹配度，减少一种大家都不愿意看到的情况：应聘者十分十分喜欢做这个岗位的工作内容，但是他性格不合适，可能会因此气馁影响业绩甚至产生自我怀疑。有的人可能会变得符合岗位性格要求，有的人却很难改变最后不得不离开。 3、可以预测一个人在岗位上的表现甚至是业绩，尤其是那些非技术类的工作岗位。 面对这份性格心理测试题的最后答案，公司是选择优秀的人还是适合的人呢? 公司招聘人，绝对不是挑最好的，而是最合适的——就像人们找对象一样。 性价比高、具有可控性和可预测性、接受公司价值观或文化的人，是公司的最合适选择。 一个大学学长，十年前冲进了四大和各个外资银行的笔试或面试，然而好几个公司毫无理由的给他拒绝了。后来有一个银行的hr说了实话：你的性格跟我们差太远了。 他具备职场所需要的各种能力，才华横溢、为人谦和、做事勤恳，双商都极高。他是我们学校第一梯队的人，在全校非工科生一片哀嚎找工作的时候，月薪9千都没问题。然而他骨子里是一个极其理想主义的人，却想进入离钱最近的行业——会计审计和金融。可以想象，他以后不太容易适应这两个行业过于接地气(也就是钱)的氛围。 有个银行当时给他的测评结果有句话，让他自己哭笑不得：你具有反社会人格…… 二、性格分析 有些人很优秀，在我们的眼里简直就是上天赏饭吃，但为什么他的路不像我们想象中那么顺呢?这跟人的性格有很大的关系，就像学长去面试，面试银行给出一个性格分析的测评结果，说学长具有反社会人格，性格与他们的相差太远了，就没了。性格分析题，选择最符合你的答案看看你的性格如何： 1、定位 问问自己： 你愿意出去找乐子 ( e ) 还是宁愿呆在家里读一本好书或看电视? ( i ) 2、悟性 问问自己： 当你学习新东西时，你是所见即所学 ( s ) 还是根据自己的直觉添加/删除印象? ( n ) 3、决定 问问自己： 当你对某件事作出决定时，你依靠逻辑推理 ( t ) 还是倾向于情感和移情? ( f ) 4、态度 问问自己： 你愿意自己生活的各个方面都井井有条，预先安排 ( j ) 还是喜欢突如其来，令人惊喜? ( p )

面试时有很多性格测试,这跟职业有什么必然联系?

性格测试，主要是看你适不适合做这项工作。同时在检测一下，是否有性格问题，能否适应你所面试的这项工作或者职位。最主要的是，这个也是面试你的一个比较重要的环节，如果面试官觉得你的性格并不适合这样工作那么你就很难被录取了。

银行招聘进行性格测试的目的是什么?

你好，银行招聘进行性格测试的目的主要有以下几点考虑：1.为考生描绘一幅性格侧写，面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解，为面试的提问设计倾向性，大幅提高效率。2.越来越细化的职责分工，让银行对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试如果与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力。3.为决策提供依据，面对两个甚至多个分量相当的应聘者时，可以从侧面科学地进行甄别挑选。一般来说，性格测试的答案无所谓对错，建议考生根据内心的真实想法来答题，不要弄虚作假。因为银行招聘的性格测试都是采用的正规题目，部分题目里会有伪装选项，防止考生乱选，所以在答题时尽量保证真实性。银行属于窗口型行业，多需要稳重型人才，性格方面只要不是过于极端，基本上问题都不大，所以性格测试不用花过多的时间来复习。