关于与老板谈加薪的方法忌讳,怎么和私人老板谈加薪

和领导讨论加薪时,应该注意什么细节?

当我们的工作者发现这个的付出和自己的收入不成正比的时候，当发现自己工作量非... 5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确注意事项与时间，让老板知所依询 ...

办公室恋情好吗 为什么说同一单位谈恋爱最忌讳

办公室恋情在很多影视剧中是很常见的，毕竟天天在一起工作，擦出爱情的火花是很正常的，但是现实中办公室恋情好吗?办公室恋情其实有利有弊，规避一些雷区是必要的，但是一般来说，同事之间谈恋爱确实对彼此有不利影响的!

办公室恋情到底是好还是坏，不是一句话能够说明白的，这得具体情况具体分。如果双方是未婚男女，毕竟都是谈婚论嫁的年龄，因为工作的原因，自己的交友圈子受到了限制，要是同事中有自己喜欢的人，当然可以发展一下，但是你们两人发展出恋情，千万不能在老板和同事之间暴露，不要最后没了感情，还没了工作。

情侣在同一个单位工作是很忌讳的一件事情，一般情况下事业单位或者是公务人员这种忌讳就更明显，毕竟不同部门之间是有不同的业务秘密，如果恋爱的话，会在工作上有些麻烦。当然同事之间恋爱，彼此之间可以天天见面，可以随时随地安恋爱。但是一旦分手，双方见面会很尴尬，而且还会影响彼此之间的工作!

另外，如果双方是已婚男女，因为朝夕相处发展出了感情，这样的感情是大忌，千万不要尝试，要是暴露了，不但是破坏了两个家庭的幸福，而且还会遭到同事的议论，更可怕的是还会让你丢了工作，而且在以后找工作的时候会很艰难!

未婚男女要尝试办公室恋情的话，首先要做好保密工作，而且前提是不能耽误工作，有的公司是公开禁止员工不能恋爱的，要是被发现了很可能要走人的。如果彼此是真爱的话，有一个人选择离职也是好的，毕竟工作可以随时找，但是真爱可能一辈子就只能遇见一次!

其次，在工作的时候，一定不能打情骂俏，也不能因为恋爱误了公司的事情。恋爱不一定要一直黏在一起，在公司的时候就是工作的样子。

职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则

职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则 职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则，人际交往的准则也是很重要的，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则是很重要的。 职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则1 1、不公开 经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不敢了，人很多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈，领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。 2、不要挟 很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。楚汉之争，韩信在最关键的'时候不帮助刘邦，而是要求任命齐王。这就是让刘邦没得选，不能不任命。但是这个后遗症极大。很多朋友，在项目的关键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。 3、不情绪 很多人最大的情绪，就是为什么XX比我的工资高，凭什么，为什么他不如我，和我一样的工资，愤怒的情绪会对谈加薪有不利的影响。你要谈的是自己的价值，自己学到的新本领，自己对公司的新好处，用数据，用实力而不是对比别人，你知道别人背后付出了什么资源么？你知道别人对领导的价值么？做好自己的价值，你才能得到你想要的对价，而不是表示情绪，而得到利益交换。 和领导谈加薪，就要选择自身的价值数据，在领导心情很好和时间充分的时候，选择一个私密的环境，聊聊薪酬，如果他不同意，说明你的价值还不够，他不想做出这个交换，但是你确认自己的确能力极强，他就是不增加，对你的价值视而不见的时候，你就该选择跳槽的安排了。认为，大家只要牢记这个谈加薪的三不原则，应对职场的谈判，因该是没有什么大的问题的。 职场潜规则谈加薪必须知道的三不原则2 一：这与我无关，我不能做主。 有些人可能会觉得涨多少工资，绩效评价是老板们商量好的，部门同事排排坐，谁表现出色，谁勉强合格，谁不行，都是有不同的审核标准。程序是这样没错，但其中两点容易被忽略，一点是老板需要根据什么来做绩效进行评估，审核标准里也有高低之分。所以即便是看上去和你没什么关系的这种情况，也可以从这两点着手，让老板了解你实际的工作成果，在审核标准里也拿到比较高的涨幅，充分做好准备尽可能影响结果。如果公司看重产出，绩效考核内容是硬性指标，找到对应的指标；如果也看重投入，则结合指标及自己平时投入说明情况。 如果硬目标没有达到呢？ 还有一些方法可以绕过它，比如虽然没有达到目标，但相比以前的市场数据有所进步等。 二：不好意思去提，觉得做的好总会有的。 这一点同时也是企业大多数人觉得谈加薪这件事比较难的地方。我们多年受到的教育中，是羞于直接谈钱的，觉得贪钱伤感情，或者讨价还价显得他们自己太斤斤计较，尤其是谈不拢的话更是没法互相面对了。但实际上，公司和你本来就是一种雇佣关系，你为它创造价值，它为此需要支付报酬。当你创造的价值越多越大的时候，理论上它也应当支付更高的酬劳。所以首先心理上要过去这个槛。 三：等绩效评估结果出来后我再谈。 有人肯定吃过这样的亏：好不容易鼓足勇气约老板谈了，结果就是老板说已经进行调整完了，结果已经定好了。就算这是作为一种借口，但我们需要至少应该尽早约谈加薪，能够让老板有充足的时间考虑准备这件事。

在职场上,跟异性上司之间最忌讳什么呢?

在我们进入公司之前，你知道很多事情，或者大部分事情都不太清楚。 你可能对自己的部下没有做充分的准备。 如果很不幸的话，你的领导是异性。 和领导打交道时，要十分小心。 特别不要碰以下任何一个机会。 如果违反任何一条，都会对你的名誉和名声产生正面和负面的影响，也会影响你。避免私人接触。如果你的领导和你是同性的话，私下和你的领导接触，证明你们的关系非常好。 但是，如果你是一线领导，这样做就要慎重。 在私下里，我们很可能让别人明白你们的关系有问题，不好说，别人甚至怀疑你们之间的暧昧。 你这个小举动很可能会让自己的领导看起来很悲惨。 因为他和你私下接触的时候很难拒绝。 别人看了之后，有很多猜疑心。 这种行为是骗人的，大家必须忍耐，不要用这种方法绑架自己的领导人。避免说太多笑话。部下和领导关系融洽，气氛活跃，开玩笑也不正常。 但是，如果你的导师是异性导师，不管关系多好，开玩笑也要低调，不要过分。 如果你做得太多，我们会给领导带来非常负面的影响。 别人会说这位领导和你很下流。 如果你和你自己的领导被大家认为不认真，下一个事情就会变得无法想象，各种各样的传说和小道消息就会接踵而至。 没有办法隐瞒，必须从大局出发，维护自己和领导人的形象。出差时避免陪伴。和异性领导一起出差，特别是年龄相差很大的时候，会让别人产生幻想。 你对我做什么都不做，最后的结果是大家都以为我做了。 不要以为一旦有了，自己在这个单位的名声就会变好。 最后的结果是自己的名声。 所以不管领导怎么问，都必须考虑这个因素。 特别是在长期出差的情况下，会招致别人的坦率猜测。 你带来的麻烦可能没有你想象的那么简单。 必须做。 有时被认为有他。避开私事。异性领袖是本机构的热门话题。 如果你不在意或者有意回避个人的事情，别人会认为你和异性领袖之间有不可告人的利益关系。 涉及利益，往往不是你得到了多少，失去了多少，而是别人对他们眼中的这件事怎么看。 我知道我们谁都可以用唾沫星子淹死你。 遇见一些领导人，不仅是自己的运气，也是重要的机会。 如果能抓住它，你就会得到很好的支持和晋升机会。 如果把握不好，很可能给自己带来灾难。 避免频繁的报告。在大家心里，我知道向领导报告是你工作职责中的重要部分，但是在向异性领导报告时要注意特别的方法，特别是报告的频率不要太频繁。 如果太频繁的话，可能会被认为每天都盯着自己的上司。 一定有别的想法。 和异性领导有关，要掌握一个标准，考虑对自己和领导的影响。 不是给领导惹麻烦，而是学着给领导擦屁股。 你的粗心行为可能会影响领导的形象，表达你对领导的不敬。 到时候领导来接，也不客气。

在职场中,我们应该如何跟领导提涨薪的事情的?背后有哪些禁忌?

涨薪是每个打工人都想的事情，但是很多公司老板却迟迟不提，这个时候我们应该主动地和老板沟通。和领导沟通涨薪需要注意不要公开，同时有一些沟通上的技巧。禁忌主要在于不要用离职去威胁领导，让领导产生不愉快的情愫。

和老板谈薪酬时候,应该注意哪些问题?

假如你去的企业人事部门的“评定排名榜上”一直遥遥领先，为什么不尝试向老总明确提出加薪，争得自己劳动所得的权益呢？自然，谈涨薪引以为鉴，没有方式、方法，结果很可能会与你的心愿本末倒置。

抓准机会

谈涨薪的机会非常关键，可选用了企业大赚了一笔、老总情绪极好的情况下去谈，只需确立列举自身优异的销售业绩、勤恳的工作责任心、重特大的成效和最近接纳的专业培训等，取得成功的几率是挺大的。

知彼知己

还需要搞清业界的市场行情，假如你的工资早已处在一流水准，要加薪只有改行了。次之，要搞清老总类型，假如他是那类从来不积极为职工涨薪的老总，表明他很有可能有一些自以为是，最好是采用较为曲折的涨薪战术，具体做法见下一条。

拖延战术

恰当地将猎头招聘正以二倍工资挖你的信息送进老总耳朵里面，假如他还不付诸行动，那麼显而易见，在他心中中你还是不值得那么多。但这也是有一定的风险，由于他一旦了解你怀着二心，对你也就爆伤生防备。

目地确立

你的效果是涨薪，而不是离开，因此 一定要委婉的表白表述出公司的忠实。假如傻到放话“不涨薪就离开”，就等待应对尴尬的结果吧。和老板谈涨薪时也要留意哪几个方面？

1、不必与同事盲目攀比

很多公司都选用薪资信息保密的标准，因而与经营者谈涨薪时，不必与周边的朋友较为。一来，打探别人的收益违背公司要求，你仗未开战便早已输掉；二来，老总会认为你是因为妒忌才来涨薪，反倒会忽略你的整体实力。恰当的作法是，你得体现出明显的自信心，摆出自身为企业进行的奉献，用真相说动老总。

2、给商家空出考虑到的时间

谈薪水以前必须提前准备，老总在同意你加薪以前，也必须充足的思索，他要考虑到的是：

1）你是不是的确应当涨薪；

2）让你涨薪以后，是不是会影响到企业里面的均衡；

3）他的经营成本会提高是多少，是不是有涨薪的室内空间。

3、涨薪取得成功后的作法

老总让你涨了薪水，你需要表述感激，不必感觉是理所应当；感激不但是随口说说的.，也需要反映在工作中，让老总感觉投入是非常值得的。除非是老总是公布让你涨薪，或是本企业的福利待遇状况较为全透明，不然，涨薪以后在朋友中大张旗鼓说破是不足慎重的做法。而回家了与亲人一起庆贺一下，则是一个好点子，让亲人看见自身的发展，也根据庆贺来奖赏、鼓励一下自身。

4、被拒绝后的作法

假如涨薪被拒绝，也不能表现得情绪不稳定，乐极生悲，这个时候能够任何东西都不表明，但工作中还需要一如以往。除此之外，视老总不涨薪的借口和自身的工作意愿，还可以将加薪的需求转换为请假、减劳动量、调岗等其它规定。假如老总对你的专业能力还有不同的观点，还可以请老总明确提出确定的规范，空出一个缓存的室内空间。老总回绝涨薪一定有后手，因此 ，工作中起来反倒要更为当心。假如认为自身的投入不值得，能够考虑到跳槽。