测试你现在该离职吗,测试你该不该换工作

我现在到底该不该离职

1.首选你要准确的评估自己的能力，老板助理做的好的其实相当于副总的职位，做的不好那就真的是个跑腿的。你对自己的定位在哪里，你想做什么样的助理？2.毕竟你才做了两个月，你对公司的业务都熟悉了吗？公司各项业务流程都了解了吗？知道公司都有哪些主要的客户吗？3.除了你的本职工作外，如果不让你端茶倒水买早餐，做其他工作你应付得来吗？比如说马上到2023年了，你能协助老板制定明年的战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解吗？或是在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向老板供相关解决方案？ 4.如果你有能力，那么找机会展示出来，你有能力做更多有价值的事，老板还会给你端茶倒水吗？你是老板身边的人，你要说你没机会，那其他人更没机会了。

该不该换工作?

看你自己想要什么了，如果希望能在职场快速成长，而且不怕吃苦，那就果断选择第二个工作，如果只想安于现状，现有的单位还是很适合你的

...了八年测试员工作,工资8000工资封顶了,要不要辞职闯一下?

在公司里面干了8年的测试员工作，但是工资只有8000，已经算是封顶了，那么在这种的情况之下，要不要辞职闯一下呢？首先，现在的就业环境不是那么的乐观，而且根据相关的数据表明，今年的就业压力也是十分大，所以说想要一份稳定的工作是一件非常不容易的事情，而你如果想要辞职的话，就要考虑一下自己辞职以后要做什么，而且你在公司里面干了8年的测试员工作，对于公司来说，你已经算是一个老员工，如果公司后期还有更好的发展的话，你也有可能受到领导的赏识，从而有了晋升的机会，所以说如果你在没有想清楚自己在辞职以后要做什么的情况之下，最好还是留在公司里面上班。其次，对于大部分的人来说，创业确实是每一个人的梦想，因为一个人永远不想在别人的手底下打工，都有着自己创业的梦想，可是，创业并不是人人都能够成功的，也有很多人在创业的过程中倾家荡产，当然也有一些人在创业的过程当中取得成功，如果你想要创业的话，就要考虑自己的能力能不能达到创业的水平，因为如果要进行创业的话就要有一定的口才能力以及一定的创业思维，如果你连这两个最基本的条件都没有办法满足的话，那么就有可能会造成你创业失败，而你在公司里面已经干了8年的测试员工作，这也就意味着你的年龄至少已经有30以上了，而社会上的一些公司对于30岁以上寻求工作的人，还是有一定的歧视心理，大多数都不太愿意要招30岁以上的人，所以，如果你创业失败的话，在寻找工作估计是一件非常困难的事情。最后，虽然说自己的工资已经封顶了，但是如果你没有做好创业前的准备的话，最好还是不要辞职，保持一个比较稳定的工作才是最重要的。

测试现在的工作适不适合你,测试:怎么确定自己适合什么样的工作

提起测试现在的工作适不适合你，大家都知道，有人问测试：怎么确定自己适合什么样的工作，另外，还有人想问怎么测自己适合做什么工作？你知道这是怎么回事？其实怎样知道自己是否适合现在的工作？下面就一起来看看测试：怎么确定自己适合什么样的工作，希望能够帮助到大家！

目前行情下你还考虑年后离职吗?

一般来说，年后这段时间，是很多人选择辞职的时间。但是在目前的情况之下，年后不宜考虑辞职。……之所以这样说，是因为现在辞职会让自己的收入受到影响、目前状态下辞职很难找到理想的工作，以及在年后辞职不利于自己的事业发展这三方面原因。1，目前情况下，年后辞职会影响自己的收入。在目前情况下，选择年后辞职肯定会对自己的收入产生影响。……目前来说，职场上总体的收入状况是不太理想的。而如果自己现在辞职，自己的收入肯定要受到很大的影响。之所以这样说，是因为自己目前所做的工作已经经历了多年的耕耘，收入状态相对比较理想。而一旦自己辞职，到了新的岗位，就要从头开始，这样的状态势必会让自己收入降低，这对自己很不利。2，目前状态下辞职，自己很难找到理想的工作。根据目前的职场状态，各方面条件比较好的工作岗位其实并不太多。……因此，如果自己现在选择辞职，就可能造成自己找不到理想工作的局面。这对自己极为不利。……因此，自己在今年年后这段时间一定不要轻率地辞职，这样才能确保自己能够在相对比较理想的岗位上工作，让自己拥有稳定的工作状态。3，根据目前的情况，年后辞职不利于自己的事业发展。从目前职场的状态来分析，那些工作多年的人更容易发展事业，而初来乍到的新人则会更加艰难一些……因此，自己在年后这段时间应该以稳妥为主，不要轻率辞职。这样选择对自己的事业发展最为有利。……因此，今年年后这段时间并不是适合自己辞职的好时期。自己在这段时间里应该在现在的岗位上扎根发展，等条件成熟以后再去寻找更好的机会，这样对自己的事业发展才最为有利。

哪一瞬间你觉得自己该离职了?

因为最近正在考虑离职的事情，所以被这个问题吸引进来也想参与这个话题的讨论。   我最近一次离职是2023年5月，加入了我现在公司，到现在已经2年多。   上一家公司是台企，干了有6年，一直做的品质工程师，各部门职能分工非常明确，流程相对规范，处理问题就像套公式，一般不会出大问题，工作时间比较固定，基本上正常工作时间内都能把事情做完，加班少。这样的公司对于新人来说是非常合适的，既能系统化的了解一个公司的模式，又能培养自己处理问题的逻辑，空闲时间还能参加培训或者自学提升自己的能力。在这家公司的前几年进步很大。 但是台企的缺点也很明显，一是工资低，因为系统成熟，培养一个新人成本不算太高，公司喜欢使用毕业生，好教，上手快，便宜。但是新人一般干到2~3年会跳槽追求更好的报酬，这一点使得离职率也高，台企向外输送了大量人才，哈哈。 二是，提升空间有限，一方面是职位，一方面是职业技能。   现在说说我现在的公司以及为什么想要离职。   这是一家民营企业，不知道大家对民营企业的印象是什么，我现在只想摇头叹气，一个字，乱！！！ 一、职能不明确 你该做什么不该做什么不是管理文件规定的，而是所有部门觉得只要是解决不了的问题都是你品质的问题，领导要你做什么你就要做什么（主要看你领导是不是喜欢揽活的主），不接受反驳。比如研发图纸不标关键尺寸，发现批量异常后，所有人都来质问为什么你品质没有识别出来，而不是问责你研发为什么不标；比如零部件使用材料是否与认证相符的检查（几十个机种认证都是研发做的，BOM也是研发做的），应该由我们品质提出要求研发排查好提供我纠正的计划，当我发现不一致，那你研发就要提受处罚，现在变成领导把这活揽过来让我们品质自己排查，然后追着研发屁股后面要求改正，现在弄得身心交瘁。经过领导的“争取”，现在只要是想得到的文件、除了SOP，QE几乎可以包揽ISO体系要求的所有文件…… 二、流程混乱 完全无章可寻，比如说品质异常需要统计材料库存，物控从来不知道具体数量，要品质自己去仓库问，系统永远滞后！比如生产造成坏料要退供应商返修，不经物控处理，而是要SQE去跟踪，再来料有可能不报IQC检验，上线发现又是坏料，这样的事情数不胜数。 三、加班往死里加 民营企业要说什么最出名，估计非加班狂莫属。这没什么好说的，就是一种风气，从上到下，一个用80小时以上，就普通工程师，还不说一线员工。从此小姑娘变女汉子。面试的时候我说平时周一到周五加班两到三次，周末一月加两次左右可以接受，毕竟现在不加班的公司屈指可数。入职后呢，几乎没有哪天不加班，周六更是默认全加，不加班还要跟领导请个假。 只能说明以上的两点导致做事事倍功半，做同样的事情要花几倍的精力。心累。 我只是一名工程师，改变不了公司的大环境，我只想逃离。   作为一个二胎妈妈，每天无法辅导大宝学习，小宝无法陪伴，回到家，两小家伙已经睡觉，早上出门前看一眼，内心无比愧疚。这就是我现在想要离职的原因，我想要工作，但是我不想全部的时间都贡献给公司。 回顾自己的经历，离职的理由很多种，每一种理由冒出头的一瞬间都可以坚定自己的离职决心。这里就说两段离职经历吧。这种原因在刚入职场不到三年的新人是最常见的。回想起我第一家公司，我至今对它都心怀感激之情，毕竟是它的接纳给了我这个非计算机专业出身的人进入了IT行业。可是它也逃不出大部分公司的通病：情愿花高工资从外面再请人，也不愿意给踏踏实实为它干了几年的员工涨薪。记得在入职满一年半后，按公司规章制度我是有一次调薪的机会，可这次机会反而促使我冒出了离开的念头。事情是从人事主管主动找我调薪谈话开始，当时我的工资还是毕业时入职的工资，除了吃住行、电话与网费，我基本没剩余。因为工资基数太低，想着至少给我涨50%吧，可最后得到的答复是200元。我瞬间懵逼了，心想这是在打发叫花子么？我当即拒绝了这次调薪，在一个月内拿到了工资翻倍的Offer。我想，很多人在开始工作的头几年都有过这样的经历吧！好在这样的辞职理由对我们是一种促进，是一种信心的正能量。而我下面的这次辞职理由，对我的自信心是一种灾难性的打击。去年底我拿到两份Offer。一份是之前公司的领导直接推荐，不需走面试流程的，并且还是呆原来的城市；另一份是我经过三轮面试获取的。由于第二份Offer的公司是做金融方面的产品，并且已经到了B轮融资，而我也有所谓的“期权”，所以选择了这家公司。入职后才发现，所谓的金融产品也是不成熟的，需要通过项目的方式不断打磨与完善。糟糕的是做项目也没成熟的团队，但更糟糕的在于项目团队的组建权力不是我这个项目负责人，导致的就是团队成员能力参差不齐，管理难度剧增。在职场的人都知道，每个人都是往招聘自己的人靠拢，而由于公司那种跨管理层级的管理混乱机制，导致在我尽力融合团队时，每个人都不把自己当做这个团队一份子而抗拒，只当作是借调这个项目帮忙而已。熬了近半年时间，我发现自己真的无力回天，也心累的不行，最后在5月中旬选择了裸辞离开。心里也松了一口气，终于不用再伺候那帮“爷”了。把职场当作人生的一场漫长修行，品尝其中的酸甜苦辣的同时也进行自我的蜕变，这才是最大的收获。各种奇葩的辞职理由，只要是遵照了那个时刻的自己的本心，就不用再去后悔为此做出的决定。因为每个决定都带领我们走上不同的修行之路。 说说最近一次离职。 酒店销售工作，对于我是跨行业的，完全陌生的，但是因为以前的工作经历，认识不少酒店客户。 我入职是属于救急的，上一个业务员还有10天就要走了，没找到人。我刚好投了简历，面试了2个多小时，希望我马上入职。我同意了，马上入职开始交接。在交接中就发现很混乱，勉强接手，还因为交接太乱跟老业务员发生矛盾（老业务员想带走客户，不肯好好交接）导致没有完全交接。 由于老业务员的离职，带走了不少客户，销售压力很大，我不要脸的去求以前认识的客户到我们酒店消费，才把损失减少了不少。 由于是新酒店，开业宣传力度不足，促销措施不到位，入住率一直上不去。我每天都跑出去客户的工厂，几乎把县城能叫的上名字的企业拜访完了，把4.5家上市企业开发成稳定的客源，还把老东家开发成了第一大客户。（小县城，有一家五星级，好几家四星，我们也是四星。）说实话，开发稳定这些客户，酒店给的资源很少，我连大堂吧请客户喝咖啡的签单权都没有，都tm是靠自己的这张脸去求来的。 结果换来的是什么--副领导（老板安插的人）无休止的不满，无休止的批评，天天怼你，天天搞小团体，5个女的，她拉了好多个群。 说实话，做销售，这些我还可以忍。 但是有两件事，我无法再忍受，导致我离职。 一，我有个客户周末晚上在酒店大堂 娱乐 （涉及到钱了，违法），刚好被碰巧来巡查的警察碰到，带进局子了。由于我下班了，不知道发生这件事情，直到客户打电话骂我我才知道（客户已经从局子出来了，距离事件发生3个多小时了）。又过了将近一个小时，副领导才打电话问我知不知道这件事，我把跟客户沟通的情况说明了一下，我问接下去怎么处理，她呀居然开骂了，骂完就没有接下去的处理意见。 接着我直接电话了总监（副领导的上司，也是销售部老大），说明了这个情况，结果是总监压根不知道这个事情，没人跟他汇报（这里说明一下，当晚副领导值班，出了这种事她肯定要第一时间上报的）。 她为什么不第一时间告诉我发生了客户被警察带走的事情?她明明第一时间就可以告诉而故意不做，接着又打电话骂我，不就是想看我出丑吗，不就是想搞我吗。幸亏我跟客户沟通的时候没有说错话，要不然我就被弄死了。 第二件事情，我花了大半年跟进一个大公司，好不容易从别人手里抢下了一个活动。我是真心实意的想搞好这个活动，稳定住这个客户，所以去求副领导（为什么不是总监呢，因为总监被他们合伙搞走了，她说了算），协调客户，好不容易谈妥了价格，定了下来。我向副领导寻求意见，毕竟我第一次全权负责活动，问她活动流程有什么要注意的吗，她说这次很好，没问题，她会帮我搞定的。或许是被坑多了，我又找另一个老员工问了问，结果人家给我指出来很多问题，让我赶紧解决。我急忙去找客户协商，有了初步的结果。果不其然啊，在这个活动准备会上，在各个部门的领导面前，她发难了，很粗暴的就说存在怎么多问题，你难道没有发现吗，你平时在干什么云云的。 我心里真的是十万头草泥马奔腾啊，要不是有准备，这会不仅无功，还全是错了。 这个活动结束以后，我不久就离职了，因为彻底的心寒了。 奉劝一句，不要把工作当生活，你全心全意，甚至120％的努力，换了的是被伤害，能干的，不如会说的。选择比努力更重要。年底提前两个月递辞呈，一个在那里成长了十几年的公司，含有太多的喜怒哀乐，但是毕竟生活该做一些改变的时候，还是得去做一些尝试。 2000年入职，从基层职工做起，经历过腥风血雨的职场生涯中常见的所有问题，逐步成长，差不多四年的攀爬进入领导层，后面带着一支团队为公司每年平均创造了上亿的销售量，也许野心不够大，也许是脚踏实地久了，到了结婚的年龄才知道自己除了在公司呼风唤雨以外，发现自己仅仅也只是一名普通的职工，而曾经微乎及微的小公司已经是宏图大展、裕业有孚的大企业，而从一个曾经对自己嘘寒问暖、对职工无微不至的大哥变成一个纸醉金迷、花天酒地、醉生梦死、骄奢淫逸、恶贯满盈的淫贼，当看不到希望的那一刻，就是该为自己人生目标另谋方向的时候…… 一名普通的员工、一名高级的技工或者一名优秀的管理者等，所在的行业所在的工作环境都不尽相同，大家无非就是为了生活奔波，如果企业公司可以给予你的物质资源与生活保障，选择埋头苦干的人还是很多，但是，如果仅仅只是忽悠着你，让你找不到人生的方向，实现不了自己的价值观，抑制你雄鹰展翅而折臂，留任何用？正在准备离职。最主要的原因有两个。 一个是工资构成不合理，平时工资到手钱少。另一个是学不到东西，远远落后时代平均水平。 针对第一点，入职满两年了，没有涨过工资。七月份调整公积金后，预计每个月到手2500元。年底是有一笔年终奖的，金额不一定，去年拿了三万多，今年不晓得，全凭领导决定。所以充满了不确定性。被派到离公司20公里外的化工厂项目部上班，驻场开发，无补贴，但是可以提前15分钟下班。 第二点，开发用的框架10年之前的，业务驱动，刚毕业没见过世面的时候还有点兴趣，但是现在是感觉很。。。每天干的很多都是维护数据的工作，有些业主业务上操作的工作也分到自己头上，比如给人家维护百来个项目信息，还没有文档，不能批量导入，只能手工录入，感觉吧，我把程序员活成了文员。enummm。同时还兼运维，兼测试。公司领导下决定有点拍脑袋。一般不会听你的意见，等出了问题，才会花大力气解决。 直属部门领导，都很有想法，但是公司的性质限制了他们。人还是nice的，但是。。。怎么说，主要还是公司的问题吧。不适合刚毕业的年轻人。 最近在努力看书，梳理，不想再继续呆了，想挣扎一下。 前几天还在一家辅导机构兼职，昨天就辞职了。 七月中旬才放假，拜托闺蜜帮我找份工作，她给我找了份小学辅导的工作，工资不高，但对于我的未来有很多好处，一是如何与小学生相处，二是为以后考教师资格证做铺垫。 培训期间，我认真记笔记，询问各种问题，以防事情做的不合格挨批。第一天上班我满怀期待，到那才发现我们需要做的事情太多了。八点上课，我们要在七点半之前到，负责把小学生领到教室里，不准让他们出现在幼儿园玩耍的区域。三十分钟一节课，我们一天需要上八节课，课间十分钟，中午十一点半放学，一个老师负责把回家吃饭的小学生们领到门口，直到有家人来接才能放行；在辅导机构吃饭的孩子集中在一个大教室，专门留一个老师监看他们，不准出现追逐打闹行为。剩余的老师负责搬桌椅、打饭，等到幼儿园的小朋友吃过饭，派一个老师把小学生们叫下来吃饭，吃饭之前先点名，点名是我的工作，导致我几乎都是最后一个吃饭。吃过饭之后，一个老师继续监看学生们，直到下午两点。剩下的老师打扫卫生，下午放学后，老师要打扫各自的教室，不仅扫地，还要拖地，简直就是资本主义压榨大学生，我们成了苦力劳动者。刚开始，有一个女孩学驾照耽误几天工作，这几天我帮她照看她的班级，并把他们照看的很乖，过了几天我发现自己做的工作比任何人都多，一般辅导班都不管这些东西，我们每天下班回家连动都不想动。被逼无奈，我私下给园长发了大段话，大概内容是工作事情过于繁琐，要么给我们增加工资，要么增加人手分摊压力，我也把这段话发给其他老师，问他们有建议吗？他们没有，他们跟在我后面把这段话发给了园长，第二天我被园长叫过去，说我蛊惑人心，有心计，他已经找到替补我的人，当着其他人的面说我学习压力大，不能胜任这份工作，园长相信了某人的一面之词，却没有亲眼观察，对我没有给予足够的信任，我明明做的比任何人都多，却落到了这个地步，我为自己感到不值，这份兼职不做也没有关系。已经离职一个月原因是老板拿着我写的方案和他从他兄弟哪里拿的价值40万的方案对比后，给我补充了一块宣传人员安排的细案内容，而且细到早中晚的时间点和具体人，而实际上他明明知道，这个工作只有我一个人在做，还微笑着跟我说一定要有格局，做事小胆大。开什么玩笑，胆大的结果就是，方案从近十万的预算费用降到2万（所有渠道都是他选的，我求爹爹告奶奶的去要报价），开什么玩笑叫我去安排人，一个公司不是老总就是主任，就我一个小兵蛋子，还要每天早中晚的监督别人广告发朋友圈并截图？文案在做，策划在做，新媒体运营推广在做，网站内容填充，招商客户交流，一个人坐着三四份人的工作内容与强度，每天被琐事包围，成绩没有做出来，忙的要死，还要注意所有的细节，我知道对我再好，我也真的做不下去了。 三天之前递交的辞职报告，当时工厂刚拉起来，老板找我，希望我能帮她，找了我三次，当时不好在推辞就来了，买机器，买工具，买流水线，招员工，现在刚刚有点起色，老板的好朋友进公司了，天天指手画脚的，老板有事跟她说，她在给我说，她同学又什么都不懂，天天就知道哔哔哔，三天之前跑到我的车间里面，没通过我，直接要调我的人，后来就考虑辞了算了，前后左右都考虑了，既然她有后台，老板肯定是和她一路的，索性辞了 对于这个问题我有一些切身的经历。 我曾供职于一家教育设备公司，员工二十多个，除了最底层的工人，坐办公室的员工（就是所谓的管理人员）也就四个人，当然我也是其中之一。简单说一下我们四个员工，入职最早的是何姐，94年的，刚入职两年，主要工作是与客户进行对接，老板的左右手；周哥，95年，入职一年，制作标书；张哥，95年，入职两个月，制作标书。公司成立于2005年，至今算得上是“老员工”的恐怕只有何姐一个人，而她入职也仅仅两年。这说明了一个什么问题？公司留不住人！至于为什么留不住人，我后面会说到。 简单地说一下我是怎么进这家公司的，因为我一直在做自媒体，于是在网上投了很多文案编辑的工作，公司的何姐向我发出了面试邀请，（这里说一句，何姐真是全心全意为公司奉献，我是佩服的！）面试时何姐表示可以给我试用期五千的待遇。 我没有马上答复，在这之后我又面试了五家新媒体公司，但要么是待遇不好，要么是我没有达到他们的期望，最后也没能找到满意的公司，当时家里面又催得很急，我也越来越烦躁，于是只好退而求其次，选择了这家教育设备公司。 进这家公司的第一天，其实感觉还是不错的，小公司，扁平化，同事也很nice，这一天也没有做什么实质性的工作。不过，进公司的第一天，我就遇到了一个小问题，那就是我的三个同事都是广东人，交流基本用粤语，而我根本听不懂粤语。这就让我有些烦躁，我感觉到有一层无形的壁障，将我隔绝在这个办公室小圈子的外面。当然，这也不是什么大问题，毕竟工作第一天，有这种疏离感也很正常。 在之后的几天工作中，老板直接扔给我一份标书，让我依照模板来制作，起初我毫无头绪，在主动向同事请教后，工作也慢慢步入正轨。这份标书的投递截止日期是7月20日，因此我这个新手只有十几天的时间来制作标书。标书制作不难但是非常繁琐，需要将各个条目按照招标文件的要求列出来，每一个细节都不能出错，否则就有可能废标。 也正因为如此，标书制作这份工作并不受人待见，因为它对于细节有着非常严苛的要求，而且由于工作的特殊性，常常需要一遍又一遍的修改标书，加班也是常事。当然，由于我在进入公司前已经与老板表明了不想加班的想法，最初的一段时间，我还是过着朝八晚六的生活。不过，真正让我产生离职想法的，是公司员工接二连三的辞职，就在不久前，同事周哥和张哥都选择了辞职，原因很简单：小公司，一眼看得到头的未来，没有发展空间！ 周哥离职前请我吃了顿饭，闲聊时他对我这样说道：“我看得出来老板对你很重视，希望将你培养成与何姐一样的人才，好好干吧！”我望着周哥落寞的神情，也感到有些失落。周哥是一位很有能力的员工，一年的时间里制作了至少八份标书，算是一名骨干。但是，就是这么一位骨干，却选择了离职，显然，这不是周哥的问题，而是公司的问题。 为什么公司留不住人，我总结了三点： 一是公司规模小，一眼看得到头的未来； 二是老板的控制欲太强，恨不得员工二十四小时都留在公司； 三是标书制作的繁琐，员工的压力太大。当然，虽然我有离职的想法，但是现在我仍然还留在公司工作，毕竟在找到下家之前，我要有一份收入来养活自己。 我在7月30号离职了。离职的原因很简单，就是心累了，前段时间生病住院了，自己的工作没有找到接替的，有人直接跟客户说我，然后让客户直接跟我的领导投诉我，这件事我是回来上班后才知道的，但是很心凉呀，我在住院期间，工作上的都不懈怠，能马上处理的我自己也处理了，跟很多人沟通没想到还是被捅了一刀。 就是很多事情，明明自己做得很好了，已经尽力去做了，没想到后面还被捅了一刀，不善于去狡辩，因此，就离开了。有时候离开真的就是一刹那的决定，就是觉得很委屈