性格测试谁是老板,测你能不能成为一个老板

MBTI中estp描述为企业家,挑战者,你觉得这个性格适合当领导吗?_百度知 ...

mbti性格测试，为我们提供了一个探索自我的工具，借助mbti性格测试，我们可以了解到自己的优势和不足，并依此来完善自我，谋划未来。 mbti性格测试再次火出圈了，这是好事，但是存在很多误会..... 比如：每个类型都有优势和不足，没有哪个人格类型是完美的，mbti的人格类型不是用来自我满足的。

受测人做完六十四型MBTI性格测试后，向我反馈测试结果estp好准，为何会好准呢？这可能是因为升级和完善后的六十四型MBTI极大地促进了受测人的潜意识与意识的沟通，她之前做过三次十六型MBTI性格测评，可不是这个结果，在高中第一次测试结果是istp，大学测试是intp，之后得了精神分裂症也还是保持稳定的intp结果。

mbti之所以能普及，其实很大程度上是得益于人们对测试结果的误解，一方面，错把测试类型当做了自己固定的未来，另一方面是带着虚荣和自傲去和他人做比较。 mbti的本意是为了帮助人们探索未知的自我，找到自我性格上的优势和不足，优势可以进一步放大，顺势而为，不足之处也要弥补和完善。

ISTP的四个字母分别对应内倾、实感、理智与理解，他们乐于探索，好奇心旺盛，但也绝不乏冷静的理性。他们喜爱探索世界，乐于创造，也敢于不同，富有创造力，虽然他们看上去务实且保守，但其实往往富有幽默感和亲和力。他们乐观，精力充沛，这征的外在体现就是他们的开朗，善良，而且总是一身轻，没有什么压力，善于自我放松，倾向于活在当下，顺其自然，不会强求，这也让他们有了良好的心理素质。创造力也是他们代表性的一大优点。

领导的性格有什么特点?

领导性格特点有以下这些：1、领导思路清晰，有魄力，部署到位，驾驭全局的能力较强。2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，树立了学习的榜样。3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。5、领导经常吃住在基层，公而忘私。

乐嘉性格色彩测试,红7蓝15黄6绿2,谁帮我分析下?

出生时间： (公历) 1979年 5月 27日 22点 (农历) 己未年 五月 初二日 亥时八字： 己未 己巳 甲午 乙亥 五行： 土土 土火 木火 木水纳音： 天上火 大林木 沙中金 山头火本命属羊，天上火命。五行土旺缺金；日主天干为木，生于春季。（同类木水；异类金土火。）三命通会 甲日乙亥时生,甲木对亥来说正处长生状态,因此自身健旺,由以乙为羊刃,克制学堂星,以壬为倒食,壬对亥来说正处临官禄地。同时,甲木用辛金为官,以戊己土为财,相对亥来说,辛金处沐浴状态,而戊己则处衰微状态,因此不能看作好命。如果生在巳月或酉丑月,且四柱遇到辛、戊字,这是贵人命。其他即使聪明亦难成名,只能以卖艺为生。甲午日乙亥时生，生于卯月，羊刃旺盛，刑害兄弟骨肉，而自身无助而虚弱，难有好结果。生于春季，可居宰相之高位。年月支是申子午戌，且行火运或水运，可任六卿之职。五月生 此月生，前年八月受胎，芒种节后出生，为人善良，性情温和伶俐。行而正道，自能成功，恐对事虎头蛇尾，无忍耐性，遇良机不能得。离祖成家。夫妇半途，婚迁为吉，卅一岁或卅五岁后，方能大得利益。 诗曰：自出常遇见横财，上人接引笑颜开。田园产业家豪富，荣华富贵步金阶。 初二日生 此日生人，性格善良，与人和睦，身体健康，家族缘薄，离祖成家，青年辛苦，兄弟难靠，独立生汁，中年运天，财源广进，男主清奇，女主聪明，成立之命。事业分析 甲日生的人个性温、稳重，能精确的发挥指导力，适合管理、人事、总务等部署，由于甲是直立的树木，意味笔直的向上成长，所以也可能独创事业。“大树之荫能聚人”，由于常被人依靠，可往医生、护士、老师、保姆、幼儿园老师等方向发展。从被人依赖这点来看，也很跃于法律界或社会事业。此外，由于深谋远虑，也常成为智囊团或技术顾问，因此指导升学、就业等导引人生方向的行业更是合适，甲的人有时开创自己的事业，多半成为企业家依赖的智囊。当然从事与木有关的职业更暗示了会比其他行业来得成功，它们包括农林业、园艺、制材业、建筑业。但甲和同属木的乙不同之处在于他适合使用木的原料的行业，因此建材、建具等相关工作可以发挥才能。虽然皮毛与木没有直接的关系，但因两者都有“生长”的性质，所以也适合皮毛或皮革等相关行业。戊年甲日生的人可以发挥甲的领导本领，一旦进入组织，自然会被推崇为领袖，尽管本人无意如此，也会朝领导阶层推进。财运分析 甲日生的人不会因为金钱而左右人生的判断，是个出手大方的人。木又有“仁”的意味，因此不会计较得失，对金钱采取恬淡的态度。即使为别人出钱，出力奔走协调，也不希求回报。戊年甲日生的人在淡泊金钱的甲日人当中，最长于运用金钱，他不会刻意去储钱，但在不知不觉中自然走上储钱这条路。

领导性格特点有哪些?

1．完美型领导风格特点：工作作风严谨、自我要求高，关注点总在工作细节上，对下属也是严格要求，容易挑刺却不善表扬。他们通常不愿意向下属放权，习惯性地怀疑下属的认真态度。管理优势：易形成严谨的工作风气，及时发现问题、解决问题。管理局限：考虑问题太过细致，忙于纠缠细节，使工作僵硬、固化。2．助人型领导风格特点：专注于人性化管理，以员工个人需要和感受为出发点，乐意牺牲自己、奉献他人，重视对弱势员工的帮助。管理优势：利于营造和谐的工作环境，建立团结互助的团队。管理局限：容易因“人情”而丧失原则，损害团队利益。3．成就型领导风格特点：只看目标和结果，对认同感的期望值很高。管理优势：使团队目标明确，员工充满斗志。管理局限：这种性格的领导者，目标通常都很短浅，而且经常忽略过程，使团队看不到其中的风险。过于强调个人成就，忽略员工的付出；也有可能会因为过于自信，导致团队陷入危机。4．自我型领导风格特点：感觉操控决策，想法独到、创造力强，善于把握市场先机。管理优势：积极主动，能够及时抓住市场先机。管理局限：情绪化较强，难以从客观角度处理问题。工作状态随情绪变化，时而高涨、时而沮丧，给团队带来很大的风险。5．理智型领导风格特点：决策前需要做非常详细的调研和分析，注重系统分析和逻辑推演。管理优势：趋势分析客观、理性，能做出精准判断，决策准确。管理局限：过长的分析时间，有可能错过时机。6．疑惑型领导风格特点：以制度化管理著称，一切以制度为先，且制度非常精细。决策前总要做最坏的打算，并为所有潜在风险做好准备。管理优势：考虑周全，战略性较强，降低潜在风险。管理局限：顾虑太多导致决策拖延，延误时机。盲目信仰权威，致使团队思想僵化。7．活跃型领导风格特点：喜欢新思想、新方法，注重创新。管理优势：有很强的亲和力，容易和团队成员形成良好的关系。管理局限：不考虑全局，思维跳跃，注意力容易分散，导致团队思想混乱。8．领袖型领导风格特点：拥有远大的目标，并且注重战略战术的应用，做事雷厉风行，决策制定非常快，乐于做团队领导者和保护人。管理优势：信念坚定、愈挫愈勇，容易鼓舞士气。管理局限：会出现武断专行的情况，不在乎细节和过程，听不进反对意见。9．和平型领导风格特点：管理以人为本，喜欢团队成员在和谐的氛围中工作。“无为而治”便是他们的管理原则。管理优势：能够形成融洽的团队氛围，提高员工工作的积极性，受到员工的欢迎。管理局限：团队没有强烈的目标感，管理过于随性，团队意志力薄弱、信念不坚定。

《我的前半生》剧中角色用九型人格在线测试!你会是哪种人格?

我的前半生角色在线测试——你会是哪种人格 各位亲爱的HR们，《我的前半生》刚刚已经大结局了，很多人会对剧中的角色各种评论：贺涵、陈俊生、唐晶、罗子君……每个人物都有不同的性格特征。 如果按照九型人格来划分的话，你会是《我的前半生》里哪个角色?又对应的哪一种人格呢?可以用来自测或者测试一下求职者，都是不错的选择。 九型人格(英语：Enneagram)，又名性格型态学、九种性格。九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。 开始测试 以下有9幅色彩图，请用第一感觉选出你最喜欢的图片。 选择好之前，请不要偷看答案哦~ 揭晓答案 1、选择图一：你是——贺涵，完美型。 职场男神、天价咨询师贺涵，属于完美型人格。无论是唐晶还是罗子君，都是按照贺涵的标准培养出来的白领精英。口头禅“你应该……”，“不应该……”，完美强迫症。当然，也只有完美型人格的贺涵才能够说出这么多职场规则和金句。 性格特点：一本正经、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面、做事情前需要充分准备、觉得黑白分明、能够做到自律。 适合工作：财务、监察、员工培训HR，不适合做员工关系模块。 2、选择图二：你是——凌玲，助人型。 说到助人型的活雷锋，我说凌玲你可能一万个不服。的确，儒思我也不服。但在本性暴露前、“虚伪”的凌玲的确是助人型的人格。她陪着领导加班，帮着领导准备好工作需要的资料，还顺便带了一盒胃药，不但用工作说服领导，还要睡服领导。 性格特点：助人为乐，并享受帮助别人的过程;重视别人的需求，有时候甚至超过了自己;善于照顾别人的感受。 适合工作：这样一种甘愿奉献的人格，我拍着胸脯说适合做HR，默默付出，任劳任怨，有时候还要背锅。当然也适合秘书、行政类工作。 3、选择图三：你是——唐晶，成就型。 中国好闺蜜唐晶的助人人格只留给了罗子君一个人，其实她的性格更应该是——成就型。职场女强人，独立而有主见。她的生活就是工作工作工作，连和男朋友吃个饭都在聊工作。 性格特点：目标和结果导向，不达目的誓不罢休;爱形象爱面子，职场移动的正能量;但也不太善于表达自己的感情。 适合工作：销售、团队leader、绩效模块HR。 4、选择图四：你是——罗子君，艺术型。 艺术型的人，往往觉得自己与众不同，情感世界比较丰富。罗子君在离婚之前，相信“你赚钱养家，我貌美如花”的浪漫;在不得不迈入职场之后，也比较容易情绪化，还为此丢过工作。 性格特点：容易情绪化，追求浪漫，我行我素，讲究个性。 适合工作：艺术、创作类，适合做企业文化模块HR。 5、选择图五：你是——老卓，智慧型。 虽然小儒拜服于贺涵的职场经验，但若论智慧，恐怕贺涵也不及老卓。酱子的老板，阅人无数，虽然说话不多，但一张口就是大智慧。老卓的智慧，是几十年经历阅历的沉淀，是其他人无法比拟的。 性格特点：喜欢思考，冷静理智，不喜欢喧闹，喜欢宁静。 适合工作：科研、文教以及管理岗位的HR等。 6、选择图六：你是——陈俊生，忠诚型。 虽然你可能讨厌出轨的陈俊生，但在职场的角度，他却是一位非常合格的精英。他的戏一半以上都在办公室里，为了工作还能吃完饭回公司再加会班，最难得是还拒绝了罗平的好处，不为了利益而出卖自己的公司和上司。属于忠诚型人格。 性格特点：做事稳重识大体，危害公共利益的事情绝对不做;谨小慎微，为团队尽心尽力。 适合工作：公司里坚定的中层领导，薪酬模块HR。 7、选择图七：你是——薛甄珍，活跃型。 《我的前半生》里，其实小儒最佩服的人是罗子君和罗子群的妈妈薛甄珍。她的丈夫抛弃她们母女三个，她靠自己把两个女儿拉扯大，这其中的辛苦不言而喻。但薛甄珍非但没有因此抱怨连连，而是特别有活力，乐观豁达，遇事果断，在罗子君离婚的时候安慰鼓励子君。在遇到想要抓住的男人的时候，及时出手，天塌下来也要去跳跳广场舞。 性格特点：乐观，善于给周围的人营造轻松的氛围;精力充沛，乐于尝试新鲜事物;不抱怨，遇事积极解决。 适合工作：创作、娱乐类工作，组织团建活动、带动活动气氛的一把好手。 8、选择图八：你是——安琪儿，领袖型。 《我的前半生》光贺涵讲的职场道理，就已经惊呆我们下巴，很难想象还有什么人能够驾驭得了这位霸道总裁范的男神。而至今尚未出场的安琪儿，根据小说，她是唯一能让贺涵低头的人。 性格特点：享受别人敬畏，不在意别人的看法;靠自己的方法和实力，不依赖他人;喜欢控制大局，搞大事情;有正义感，但不喜欢与弱者为伍。 适合工作：天生做领导的，只是职场开端可能经常碰壁。 9、选择图九：你是——老金，和平型。 老金是典型的“老好人”，每天积极的接送罗子君上下班，接她的儿子放学，任劳任怨;他会细心的留意到罗子君家的煤气管道坏了替她换上新的;他会给罗子君打扫卫生，洗碗，逗平儿玩，就好像一个男版的田螺姑娘。 性格特点：重视人际和谐，息事宁人;比较被动，自我意识较弱;相信“退一步海阔天空”。 适合工作：100%适合做HR，以及仲裁类工作。 儒思我寄语 最然这只是一个简单的测试游戏，不一定完全确定你属于九型人格哪一种人格，电视剧中的角色也不一定100%正确对应。但测试结果在一定程度上反应了一个人的为人处世的风格以及某些明显的性格。对于HR在用人识人上有非常不错的借鉴意义。

求一组性格测试题(及一些结果备注)

性格测试颜色种类：红色：行动者红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。但在他人的眼中，红色有时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。蓝色：思想者蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的人做事缓慢，要求准确，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。这种性格的人比较容易多疑，且喜欢将事情记录下来。蓝色虽然是一个很好的问题解决者，但同时又是一个并不果断的决策者。当需要作决策时，他往往为了收集数据耽误了时间，经常性被他们引以为豪的口头禅是：“你不可能只掌握一半的数据就做出一项重要的决定吧。”很多时候，蓝色性格的人会被认为是有距离的、挑剔的，和严肃的。黄色：领导者黄色性格的人是非常直接的，同时也很严谨。黄色性格的人善于控制他人和环境，果断行动和决策。这种性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好”。黄色性格的人是典型的执行者，他们有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给予自己新的任务。黄色性格的人喜欢同时做很多事情。他可以同时做三件事，并尽可能做第四件事。他会持续给自己加压一直到自己无法承受的最高点，之后稍事放松。然而很快他又会重新开始整个进程。不过，和别人交往时，黄色性格的人常常表现冷漠，以产出和目标为导向，更关心最后的结果，给人的印象是固执、缺乏耐心、强硬和专横。绿色：和平者绿色性格的人追求安全感和归属感，和蓝色一样做事和决策慢。这种拖延是因为绿色性格的人不愿冒风险。在他行动或作决策之前，他希望能够先了解别人的感受。绿色性格的人是四种性格中最以人际为导向的人。对这种性格最适合的形容词是亲近的、友好的。绿色性格的人不喜欢与人发生冲突，所以有时他会说别人想听的话而不是他心里想的话。绿色性格的人有很强的劝说能力，非常愿意支持其他人。他也是一个积极的聆听者。作为他的伙伴你会感觉很舒服。因为绿色性格的人很愿意听别人说，因此轮到他说的时候，别人也愿意听他说，因此他有很强的能力获得别人的支持。不过，绿色性格的人会被人认为过于温和，心肠太软，老好人。 BOSS 不要太各色假如你是红色 BOSS ：事事有序，不要辜负员工的信任。员工依靠你的不仅仅是思想，同时还有协调。因此，你良好的工作组织与协调，如制定工作列表，实时更新你的工作日程，排定目标的优先序列，不仅会使你，同时也会让你的员工受益匪浅。没什么比看到老板将精力耗费在不重要的事情上更令人沮丧了。因而请记住：如果你没能及时跟进而延误了重要的决定，或不能遵守承诺，都会使员工失去信心。即使你并不是故意要这样做的，他们也会对你失望。这种不信任很难用你的魅力和热情来挽回。同时，你还要能控制随时发生的冲突。尽可能事前就将它处理好，而不是将其掩盖起来。此外，做好你的时间管理，把握红色活跃的性格与工作之间的平衡。假如你是蓝色 BOSS ：放松些，多给员工一些鼓励。你的高标准是一把双刃剑。员工会因你寻求完美而振奋，但通常情况下他们会因为无法获得你的认可而沮丧。处理的最佳方案之一就是减少及尽可能缓和那些尖锐的批评，口头的或非口头的。你有时看上去太过严厉了，尤其你如果是一个蓝加黄的人将会更加厉害。放松你对别人的控制力。四周走走，多花些时间与同事相处，学会在休息室与员工攀谈。你应该从这样一个事实中清醒过来，你可以高标准要求，但不能事事追求完美。请将这个沉重的负担从你的肩上卸下来，同时也是从员工的肩上卸下来。假如你是黄色 BOSS ：别太凶，小心员工恨死你。逐步克制你咄咄逼人的气势！谨记，你的锐气会令别人不适，也会时常让你的下属心存怨恨。接受错误是不可避免的，努力用宽恕的心态去公正对待。你甚至可以拿自己的错误来开开玩笑，而非总是要维持一个超人的形象。黄色的人至少可以通过两个方面激励他人的成长。其一，当别人工作出色时赞扬他们。其二，授权并给予足够的空间。这样不论你是不是亲临现场控制，都能顺利完成使命，员工也将获得成长。努力做到不要过分专横！虽然黄色往往表现得激进，但也要虚心请教别人的意见，尤其是在实施一些合作方案时。假如你是绿色 BOSS ：尝试风险，带着员工向前冲。你或许在下属眼中是一个非常易于相处的老板。而你个人的目标则应该是成为一个不仅好相处而且同时具有更高效率的老板。学会将视野放宽一些，勇于承担更多责任，以及尝试那些与以往不同的工作，尽可能加快自己的速度。你需要表现得更自信，更果断，同时思路更开阔。尝试一些变化与风险。敏感于员工的情感变化，将是你的优点。但当你需提出反面意见或行动时，要把握好其中的平衡。依据专业心理学和行为学设计的如下问卷，试图尽量准确的速写你性格的基本模型。请在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。注意，请关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难从两个都似乎是的选择中确认，请选择让你“最自然的”、“最真实的”、“最舒服的”反应，而不是思考“最好的”、“最适合的”或者“最应该的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我应该是谁”或“我想是谁”。1. 关于人生观，我的内心其实是：A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。C更加注重的是取得一切有可能的成就。D宁愿剔除风险而享受平静或现状。2. 如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：A好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B安全稳妥，所以宁愿原路线返回。C挑战困难，所以宁愿新路线回巢。D方便省心，所以宁愿原路线返回。3. 通常在表达一件事情上，我更看重：A说话给对方感受到的强烈印象。B说话表述的准确程度。C说话所能达到的最终目标。D说话后周围的人际感受是否舒服。4. 在生命的大多数时候，我的内心其实更加欣喜于和希望多些：A刺激。B安全。C挑战。D稳定。5. 我认为自己在情感上的基本特点是：A情绪多变，经常情绪波动。B外表上自我抑制能力强，但内心感情起伏极大，一旦挫伤难以平复。C感情不拖泥带水，较为直接，只是一旦不稳定，容易激动和发怒。D天性情绪四平八稳。6. 我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控制欲上面，我：A没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。B用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。C内心是有控制欲和希望别人服从我的。D不会有任何兴趣去影响别人，也不愿意别人来管控我。7. 当与情人交往时，我倾向于着重：A兴趣上的相容性，一起做喜欢的事情，对他的爱意溢于言表。B思想上的相容性，体贴入微，对他的需求很敏感。C智慧上的相容性，沟通重要的想法，客观地讨论辩论事情。D和谐上的相容性，包容理解另一半的不同观点。8. 在人际交往时，我：A心态开放，可以快速建立起友谊和人际关系。B非常审慎缓慢地进入，一旦认为是朋友，便长久地维持。C希望在人际关系中占据主导地位。D顺其自然，不温不火，相对被动。9. 我认为自己大多数时候更是：A感情丰富的人。B思路清晰的人。C办事麻利的人。D心态平静的人。10. 通常我完成任务的方式是：A经常会赶在最后期限前完成。B自己做，精确地做，不要麻烦别人。C先做，快速做。D使用传统的方法，需要时从他人处得到帮忙。11. 如果有人深深惹恼我时，我：A内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。B深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。C会火冒三丈，并且内心期望有机会地回应打击。D我会避免摊牌，因为那还不到那个地步，那个人多行不义必自毙，或者自己再去找新朋友。12. 在人际关系中，我最在意的是：A 得到他人的赞美和欢迎。B得到他人的理解和欣赏。C得到他人的感激和尊敬。D得到他人的尊重和接纳。13. 在工作上，我表现出来更多的是：A 充满热忱，有很多想法且很有灵性。B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠。C 坚强而直截了当，而且有推动力。D 有耐心，适应性强而且善于协调。14. 我过往的老师最有可能对我的评价是：A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感。B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。15. 朋友对我的评价最有可能的是：A喜欢对朋友述说事情，也有能量说服别人去做事。B能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。C愿意直言表达想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。D通常与他人一起是多听少说。16. 在帮助他人的问题上，我倾向于：A多一事不如少一事，但若他来找我，那我定会帮他。B值得帮助的人应该帮助，锦上添花犹胜雪中送炭。C无关者何必要帮，但我若承诺，必欲完之而后释然。D虽无英雄打虎之胆，却有自告奋勇之心。17. 面对他人对自己的赞美，我的本能反应是：A没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。B我不需要那些无关痛痒的赞美，宁可他们欣赏我的能力。C有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。D赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。18. 面对生活的现状，我的行为习惯更加倾向于：A外面怎么变化与我无关，我觉得自己这样还不错。B这个世界如果我没什么进步，别人就会进步，所以我需要不停地前进。C在所有的问题未发生之前，就应该尽量想好所有的可能性。D每天的生活开心快乐最重要。19. 对于规则，我内心的态度是：A不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。B打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。C严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。D不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。20. 我认为自己在行为上的基本特点是：A慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。B目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。C慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。D丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。21. 在面对压力时，我比较倾向于选用：A眼不见为净地化解压力。B压力越大抵抗力越大。C和别人讲也不一定有用，压力在自己的内心慢慢地咀嚼。D本能地回避压力，回避不掉就用各种方法来宣泄出去。22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：A非常难受，可是日子总还是要过的，时间会冲淡一切的。B虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。C深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。D痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找渠道发泄，寻求化解之道。23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：A认同并理解对方感受。B做出一些定论或判断。C给予一些分析或推理。D发表一些评论或意见。24. 我在以下哪个群体中较感满足？A能心平气和最终大家达成一致结论的。B能彼此展开充分激烈的辩论。C能详细讨论事情的好坏和影响的。D能随意无拘束地自由散谈，同时又很开心。25. 在内心的真实想法里，我觉得工作：A如果不必有压力，可以让我做我熟悉的工作那就不错。B应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。C要么不做，要做就做到最好。D如果能将乐趣融合在里面那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：A可以亲近的和善于为他们着想的。B有很强的能力和富有领导力的。C公平公正且足以信赖的。D被他们喜欢并且觉得富有感召力的。27. 我希望得到的认同方式是：A无所谓别人是否认同。B精英群体的认同最重要。C只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。D希望得到所有大众的认同。28. 当我还是个孩子的时候，我：A不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。B是孩子王，大家经常听我的决定。C害羞见生人，有意识地回避。D调皮可爱，在大部分的情况下是乐观而又热心的。29. 如果我是父母，我也许是：A不愿干涉子女或者容易被说动的。B严厉的或者直接给予方向性指点的。C用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。D愿意陪伴孩子一起玩的，孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。30. 以下有四组格言，哪组里符合我感觉的数目最多？A最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。知足是人生在世最大的幸福。B走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。C一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。D与其在死的时候握着一大把钱，还不如活时活得丰富多彩。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。==================================================================现在做一下汇总：红色 = 前15题A + 后15题D的总数蓝色 = 前15题B + 后15题C的总数黄色 = 前15题C + 后15题B的总数绿色 = 前15题D + 后15题A的总数总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也是你天性中最重要的动机的性格。如你红色的得数是25，那么你是标准的红色性格；又比如，你黄色的得分是15，红色是11，其他各为2，那么你是黄+红的性格，而且偏黄心理测试：职场性格测试题这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，满准确的。答覆是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好？ a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快，仰著头面对著世界 d)不快，低著头 e)很慢 3.和人说话时，你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著 c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时，你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交叉 c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著，但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时，你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场，找你认识的人 c)非常安静地入场，尽量保持不被注意 7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？ a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是…… a)仰躺，伸直 b)俯躺，伸直 c)侧躺，微卷 d)头睡在一手臂上 e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加，再对照后面的分析 分 数 1. (a) 2 (b) 4 (c) 6 2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5. (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6. (a) 6 (b) 4 (c) 2 7. (a) 6 (b) 2 (c) 4 8. (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9. (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10. (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1 QUOTE:【低於21分：内向的悲观者】 人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的，是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。他们认为你是一个杞人忧天者，一个永远看到不存在的问题的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人。 【21分到30分：缺乏信心的挑剔者】 你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事，你会令他们大吃一惊。他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。 【31分到40分：以牙还牙的自我保护者】 别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但相等的，一旦这信任被破坏，会使你很难熬过。 【41分到50分：平衡的中道】 别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至於因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。 【51分到60分：吸引人的冒险家】 别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。 他们认为你是大胆的和冒险的，会愿意试做任何事至少一次；是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。因为你散发的刺激，他们喜欢跟你在一起。 【60分以上：傲慢的孤独者】 别人认为对你必须「小心处理」。在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套，周而复始；不以任何的意志而改变。