大五人格测试,大五人格测试简版40题

生涯规划测试是什么

生涯规划测试的内容如下：

随着高考改革的推移，生涯规划教育逐渐被学校重视。在生涯规划前，学生需要对自身有一个更清晰、更全面的认识，下面来谈谈生涯规划的4种测试。

年开始要求学生根据自身的兴趣和特长来选择学科，这就要求学生要考虑自身的兴趣、性格、智能、价值观四个方面，相对应的测试工具分别是中学生生涯兴趣测试、大五人格测试、多元智能测试、职业工作价值观测试。

中学生生涯兴趣测试。

“兴趣是最好的老师”，是指引我们人生发展方向的最重要因素。学生通过兴趣测验，才能了解自己的兴趣类型，更好的认识自我，找到与自己适合的发展方向，从而做出适性的决定。

大五人格测试。

人格（Personality）起源于古希腊语persona。最初是指古希腊戏剧演员在舞台演出时所戴的面具。在进行生涯决策时，如果能够充分了解自己的人格特质，透过“面具”看清自己，做出最符合人格特质的决策，就可以扔掉“面具”，做真实的自己。

中学多元智能测评。

在中学阶段，我们提及能力就是学科能力。除此之外，我们还可以从不同角度认识自己的能力。通过多元智能测评，让我们了解自己的多元能力，其结果可以跟兴趣、人格等测评结果共同解释，做出生涯决策。

工作价值观测评。

每个人在工作中都有自己看重的一项或多项价值，这个我们称为“工作价值观”。中学阶段，每位同学的工作价值观还处于发展阶段，通过测评可以初步了解自己看重的工作价值观是什么，为确定长远的职业发展方向提供参考依据。

测五格姓名测试,姓名测试打分生辰八字

提起测五格姓名测试，大家都知道，有人问姓名测试打分生辰八字，另外，还有人想问姓名五格测算，你知道这是怎么回事？其实姓名，五格，测算。下面就一起来看看姓名测试打分生辰八字，希望能够帮助到大家！

测五格姓名测试

1、测五格姓名测试:姓名测试打分生辰八字

没有凶数、悦耳动听，也不在其寓意，才是真正的好名字、美妙、深远.总格、内涵。关键是要看这个名字是否吻合其八字，更不在其听起来如何顺口：火木金

笔画分别是。这就是说。名字不是由你喜欢什么或不喜欢什么决定的、悦耳动听：张琳晰

三才五格总评，五格：火水金

笔画分别是：张淋晰测名字看两人配不配。

三才五格总评：12(木)

23(火）不适合女性五格数理测名字打分免费。

24(火）

35(土）

13(火）

一个好的姓名、深远和顺口：

一个人的名字不在其外表如何华丽、寓意.外格数分别？只有在这个基础上去追求华丽：81五行分别是.地格？是否合姓名学理论.人格，数理大吉.地格.外格数分别：输入两个人名字测婚姻。

天格、三才的选配必须合理？是否按数理搭配要求没有凶数，必须能补益本人八字的不足.总格.人格，决定名字的重要因本人的八字命理：

天格、内涵如何美妙：12(木)

24(火）

25(土）三才五格免费测试姓名。

36(土）

13(火）输入名字查另一半名字。

姓名姓名，一方面必须合本人的命理。否则，才能适合本人使用。另一方面，都不是好名字：92五行分别是姓名三才五格测试吉凶。

2、测五格姓名测试:姓名五格测算

五格：天阳地阴，万象造化。姓名分为天人地三格(或三才，再加外格与总格，完成姓名之五格。姓为天格，名为地格，姓与名合为人格，其全数约总格，五运的天人地为内三格。总格扣除人格所余者为外格。这些格局运格，如果配置得好可招来很多财运、贵人、好人缘，好身体。如果配置不当会造成安乐不长久，一生的流年不顺、运势难掌、事业破财、凶多吉少、灾祸伤残等等。姓名笔画数是对应康熙字典(即繁体中文)。不过现在也有直接用简体字来算的。

天格：传承自祖先，可以看作对父母、师长、长上之关系。代表，先天条件“功名位”。笔划无分吉凶，与人格合数相对应会产生阻力或助力。代表颈椎头部、脑神经健康。单姓+1。复姓即两姓氏相加。输入姓名查一生婚姻。

人格：”主运”，关系一生之命运，代表自己内在的中心命运，是五格中最重要的部份。“主运位”，代表思想才智个性，如果是“吉数”，积极一生，财运、事业成功运势，长辈部属互有助力，妻儿感情好。如果是“凶数”会影响性情起浮不定、个性消极茫然、六亲缘份淡薄。代表身体头部以下肩背、腰部以上的健康状况。姓的字+名的字。

地格：是名之全数，”前运”，基础运。司38岁前之运势，教育程度，居住田宅，又可以看作兄弟、妻女与部下之关系。“财帛位”代表田产声誉，也很重要，从出生初运到少年，反映身体健康，运程好坏。如果排列不当会直接带给杂乱磁场、不定心智，劳心劳力感情不顺、且会造成事业发展障碍。代表腰部以下，四肢等健康状况。单姓单名者，名加一。复姓单名（复姓复名），后两字相加。

外格：支配力次于主运，代表中年运势，代表外界、平辈、朋友、兄弟、姊妹之人际关系。亦称”副运”，本人与家族和外界关系的深浅。包含疾厄、友谊、夫妻之意义。如果是吉数会带来好人缘、亲友长辈相助。如果不好会带来意外伤残病痛，运势不顺，一生多吃亏劳累、得不到应有利润。代表外部皮肤经络的健康状况。单姓单名者外格一律为二划。单姓复名，以名的个字加一。复姓复名者以姓的字和名字字相加；另说是总格数减人格数（三字名内加1）；如是单姓或单名，再加添2数。若是复姓单名，加1。

总格：姓+数，38岁以后，福德，”后运”，主外在，总纳天地人三格之意义。代表三才对应显现流年运势，代表一生创造成果，老运幸福，富贵荣誉，福禄长寿之格也。代表身体骨骼架构之健康状况。姓名测试配偶类型。

副格：天格外格相加＝名利权势官运，外格总格相加＝财运财库，总格天格相加＝智慧特质。

五格计算完成之后，接下来列上所属的五行，配列方式是以个位数字为基准。

木属个位数字为1、2者：如1、2、11、12、21、22、31、32…….

火属个位数字为3、4者：如3、4、13、14、23、24、33、34…….

土属个位数字为5、6者：如5、6、15、16、25、26、35、36…….

金属个位数字为7、8者：如7、8、17、18、27、28、37、38…….姓名测试能不能结婚。

水属个位数字为9、0者：如9、10、19、20、29、30、39、40…….

五行：木、火、土、金、水、不只会相生循环生养万物，也会相克而控制万物及扼杀万物：

[五行相生]：木生火、火生土、土生金、金生水、水生木。

[五行相克]：木克土、土克水、水克火、火克金、金克木。

比如天人地三才配置为[木、火、水]，大概可以(地反)而论(按：姓名学以人格为观察命运之中心，因水克火而谓地反。)，如果外格为9，10之数来克人格，比较容易有肝肺部、肝胆结石、疝气、神经衰弱、、头痛等疾病，如果外格为7，8之金数被人格所克，则两手，十指或身体比较容易受伤或。

从姓名看其运况：

一、人格(主运)：

因为人格的是主宰著其人一生命运的中枢，所以此格的划数若属於巡翩a则必能幸福成功顺昌。反之，若其数属於凶恶之数的话，将会导致重重困难灾祸穷苦之命。姓名五格吉数。

二、地格(前运)：

地格之划数亦称前运，主三十六岁前的活动运势，若此格为凶数者，其少年期间必是苦厄多多；吉数者，必是平安幸福。姓名测试打分三才。

三、外格(副运)：

姓名，五格，测算。

因为外格之划数能补助人格主运之不足，对於人的一生命运具有重大的影响力。

四、总格(后运)：

此格主三十六岁以后至晚年的命运，所以叫做后运，若主运及副运都属凶数者，此人之一生必然多灾多难，若其后运吉者，则到了晚年还能得享几分幸福，又若主运与副运皆凶后运也凶者，一定要趁早选个好名字代用，当能扭转厄运成吉运，否则到了晚年必致凶变招厄苦难或其他不幸变故。

不论是天格、人格、地格与总格都彼此互为关系，对人终生命运之吉凶祸福都具有很大的影响力。姓名测试婚姻状况。

注意：女性姓名五格中有21、23、26、28、29、33、39为孤寡数。

吉：1、3、5、8、11、13、15、16、21、23、24、25、29、31、32、33、35、37、39、41、45、47、48、52、57、63、65、67、68、81。

凶：2、4、9、10、12、14、19、20、22、26、28、34、36、42、43、44、46、49、50、53、56、58、59、60、62、64、66、69、70、71、72、73、74、76、77、78、79、80。三才五格在线计算器。

半吉半凶：6、7、17、18、27、30、38、40、51、55、61、75。从姓名看你两配不配。

全部数从1-81，81复归于1，超过81的数，减去80，按余数。如92，减去80，余12，作12看。看命运时，从人格看一生基本运，从地格看前运，从总格看后运。至于外格和天格，可作为参照。

在工作方面，倘若天格克人格，上压下，不占天时，则主上级、管束严历，只能乖乖听命做事，有志也难伸展。一般也就当个副职，上面总有个才能不如你的正职压着。而且你所做出的成绩，大都被揽去，总是为别人做嫁衣裳。

倘若人格克天格，则主犯上，也叫“抗上”，总爱和过不去，挑毛病，看不惯，和对着干，其结果也就可想而知，严重者可有官司牢灾。

倘若天格生人格，上生下，则主有天时眷顾，有祖荫可庇，有长辈，有贵人提拔，有上级赏识，有关照，工作顺，提升快，往往事半功倍，春风得意，仕途顺畅。

倘若人格格，下攀上，天时并不很好，但能主动去攀龙附凤，去适应环境，创造机会。工作事业都比较努力，付出很多。这种组合一般都能争取到发展的机会，也能成功。但成功后往往忘记了当初的贵人，有见异思迁之嫌。

倘若天人相同，比和一气，往往与关系融洽，甚至兄弟相待。也能得到很多机会与好处。工作事业也较顺畅。

在六亲方面，倘若天格克人格，则主父母管教比较严厉。子女也比较听话。倘若天格生人格，则主父母比较疼爱子女，为子女创造好发展机会。倘若人格格，则主其人比较孝顺，对父母比较依顺。倘若人格与天格比和者，父母子女之间都相互疼爱。人格克天格，则主比较叛逆，不服父母管束，容易产生反抗心理，一般离父母都比较远，也难言孝顺。

另外，天格与人格数理的吉凶配合，也可反映出工作事业及六亲关系的一些情况。

人格为吉数，又得天格相生或比和者，多有升职机会，工作易出成绩；且多有祖业可继承，与父母感情好。123cha姓名测试网。

人格为凶数，但得天格相生或比和者，则主上级对下属有放任之嫌，父母对子女孩子有娇纵之虑。

人格为凶数，又克天格者，则主对上级或长辈的反抗心理特别强烈。官司牢灾的标志更加明显，离家出走的可能较大。五格查起名得分。

人格为吉数，又克天格者，则主自力更生，独当一面，多为白手成家的类型。

人格为吉数，又被天格所克者，则主与或父母关系不睦，容易发生分歧。

以上就是与姓名测试打分生辰八字相关内容，是关于姓名测试打分生辰八字的分享。看完测五格姓名测试后，希望这对大家有所帮助！

大五人格测试题运用到的原理是什么

大五人格测试题（Big Five personality test）是一种心理学测试工具，用来测量一个人的五维人格特质：开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这个测试通常用于研究人格心理学和个性心理学相关的问题，例如情绪管理、人际关系、个人成长和职业发展等。大五人格测试题运用了心理学中的五因素模型（Five Factor Model）。这个模型假定人格特质可以用五个独立的因素来概括，即开放性、责任感、外向性、情绪稳定性和和谐性。这些因素是相互独立的，并且可以在一定程度上解释个体的行为、情绪、人际关系和其他心理学特征。大五人格测试题通过问卷形式来评估每个因素的水平，并给出总体评估结果。

什么是大五人格?

近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。大五包括五个维度：宜人性（Obligingness）同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的利他（Altruism）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足尽责性（Conscientiousness）条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度精确性（Accuracy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺外向性（Extraversion）乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情进取性（Achievement）抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感独立性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人情绪性（Neuroticism）焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~??如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。文章乃大五人格微信公众平台原创转载请注明文章来源

秋招|认知能力测验(训练题库,必考),职业性格测试

秋招第一步是简历的投放，如果你的简历幸运地从茫茫人海中脱颖而出，就开始了笔试和面试的考核了。 在9月到11月份，会陆续地收到各种的笔试邀请，很多地方都是开着摄像头做题，采用机考的方式，不同的单位测评试题肯定不同，但是题型上大体相同，每一个行业都有自己的专业的笔试内容，但是大部分都会 “认知能力测验”，题型类似于行政职业能力测（考公务员的必考科目之一），主要考查的是逻辑思维和反应能力，常考的类型有言语理解，数量分析，图形分析，资料分析等等。 认知能力测验（训练题库，必考） zxgj/g/rznl 大五人格测试（性格测试的模型基础） zxgj/g/dawurenge 这一块大家一定要注意练习，注重思路和熟练度，这部分通常都是限时，会做没用，还得做得快，才能在规定的时间内完成。 企业的文化部分，可以去企业的官网上看看，比如企业的发展愿景，logo还有企业的客服号码，在五百强的排名等等。然后有的笔试会涉及英语，难度各不相同，还是要看一看你选择的企业的具体要求。 职业测评，也就是性格测试，没有什么对错可言，就是选择自己的真实情况就可以了，然后需要注意的是，有的题会重复出现，目的是用来测谎，所以一定要真实又坚定的选择你的答案哦！ 霍兰德职业兴趣测试 xmcs/x/hld60MBTI职业性格测试完整版 zxgj/g/mbti93 九型人格测试  xmcs/x/jxrg36 （这里插播一个故事），有个同学来问我，说怎么也过不了性格测试，他说他是真实选择，后来我建议他做一遍scl-90和MMPI量表，结果测试出来大问题，精神病态！后来他就一直在琢磨怎么才能骗过人家的在线测评系统，也就是掩盖自己的真实想法..... 无语了....我也没办法帮助他，这种情况，还请提前去熟悉。 职业性格方面的主要参考 大五人格完整版，卡特尔16pf，青年人格cpi这几个。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。 卡特尔16pf人格测试 187题 xmcs/x/16pf scl-90症状自评量表 90题 xmcs/x/scl90 mmpi明尼苏达多项人格测验  mmpi 面试一般就有两种形式，群面和单面，这里主要来讲一讲单面，单面问的问题主要有三类，一是与你的专业相关，二是考验你的综合素质，三是比较专业而且偏向时事的宏观性的问题。 你的实习经历，项目经历大概率都是会被问到的，在做项目的时候遇到了什么问题，是怎么解决的，还有可能会问到你的毕业论文，解释研究的框架之类的，这就需要我们把自己提交的网申材料都好好的捋顺一般，提前模拟一下。 面试官很有可能会问你一些开放性的问题，比如为什么不去某某地方，而是选择了本企业，这个时候就是你表达决心的时候，没有人会选择可能跳槽的员工，所以你必须要表达自己踏踏实实的态度，真诚地希望在企业任职，喜欢企业的各种，而且要毫不吝啬的夸自己，介绍自己与企业行业的适配性，与公司岗位契合的闪光点。 对于专业而且偏向时事的宏观问题，一定是要提前准备的，国家政策结合企业具体项目是有很大概率会被问到的，比如5G，大数据时代企业如何发展，或者企业在某个阶段遇到了某个问题，对于解决这个问题的方法，你有什么看法，如果是你来决策，你又会怎么做等等。 这就是大部分笔试和面试的相关内容了，希望能对你有一点小帮助吧，祝你成功！

人格测试(大五人格测试)

<body>

摘要 大五人格是近代权威性的人格评测工具的领头羊，它完全依托心理学的心理测量科学，客观分析人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异和特长特点，尤其是工作场合的表现与合作。

适用人群：企业管理人员、普通职场人士

心理学在讨论人格时，一种是 类型论 ，是 通过人格类型来描述人格，将人群进行归类 来体现人与人之间的差异，例如：九型人格、DISC、PDP等；

第二种叫做 特质论 ，并 不把人格分为绝对的类型，而是用多个基本的特质来描述，每个特质构成一个维度 ，任何人在这个维度上都有一个确定的位置。

大五人格属于特质论流派的测试工具 ，大五性格特质（Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型。研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，即人格由“五大”因素构成的，分别是：

开放性 O penness

责任性 C onscientiousness

外倾性 E xtraversion

宜人性 A greeableness

神经质性 N euroticism

这就是人格的大五模型，首字母简称 OCEAN ，ocean这个文单词的意思是大海/海洋，因此，OCEAN俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。

下面结合一份测试者报告，协助大家了解大五人格测试结果以及报告中各个参数的含义。

第1部分 测试结果

[1] 本文第一段已经说过，大五人格属于特质论，并不把人格分为绝对的类型，因此无法将测试结果给出一个名称，（仅仅是）为了方便阅读，我们在这里采用五位数字来表达；

[2] 这五位数字分别表示测试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度的分值范围。中位数为5，5表示标准分值位于45-55之间、6对应范围55-60、7对应范围60-78对应75-90、9对应90分以上，4对应分值范围为40-4以此类推。

第2部分 大五人格测试图表

在大五人格测试报告中，采用下列样式的折线图呈现受试者在开放性、责任性、外倾性、宜人性、情绪性这5个维度上的标准化分值。

[1] 在上面的折线图中，中线为标准分均值。标准分是根据答题计数与系统常模综合运算的结果，纵轴范围0~100，浅灰色区域为0-40-60以及90-100。

[2] 蓝色线条表明测试者在大五人格5个维度的标准分值。

变换一个角度，采用雷达图（下图）的方式呈现测试者在大五人格5个维度的标准分值。

第3部分 大五人格因素文字描述

1. 开放性：

开放性指个体想像力以及好奇心程度，对经验持开放、探求态度，而不仅仅是一种人际意义上的开放。

关键词： 想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能。

高分特征： 富有想象力和创造力，多样性、变革性；好奇，喜欢事物的新奇性；欣赏艺术，对美的事物比较敏感；具有求知欲、想象力和创造力。

低分特征： 喜欢在简单和朴素的条件下思考；讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。

得分高者不墨守成规、独立思考；得分低者多数比较传统，喜欢熟悉的事物多过喜欢新事物。

2. 尽责性

责任性指我们如何自律、控制自已。控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。这个维度把可靠的、讲究的、有能力的个体和懒散的、行为不规范的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及延迟需求满足的能力。

关键词： 胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制。

高分特征： 行为规范，可靠，有能力，有责任心；似乎总是能把事情做好，处处让人感到满意。

低分特征： 喜欢在行为不规范，粗心，做事效率低，不可靠。

3. 外倾性

外倾性指个体对外部世界的积极投入程度。

关键词： 热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观。

高分特征： 性格外向，乐于和人相处，好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃；充满活力，常常怀有积极的情绪体验。

低分特征： 性格内向，缄默和恬静，往往安静，抑制，谨慎；对外部世界不太感兴趣，喜欢独处，独立活动，社交范围一般局限于少部分亲密的朋友，有时会被错认为不友好或傲慢。

4. 宜人性

宜人性反应个体在合作与社会和谐性方面的差异。宜人性是考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。

关键词： 信任、利他、直率、依从、谦虚、移情。

高分特征：

低分特征：

5. 神经质/情绪性：

神经质性指个体体验消极情绪的倾向。神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。得分越低，表示情绪越稳定；得分越高，表示情绪越不稳定。

关键词： 焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱。

高分特征： 容易心烦意乱，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

低分特征： 较少烦恼，较少情绪化，比较平静，对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。

第4部分 大五人格因素对标分析

对标分析在这里是指：将一个测试者个体的大五人格数据（X1-5）与一组有效样本均值（Y1-5）进行比较。

上面图表就是一位测试者数据（蓝色线条部分）与团队群体（灰色折线）作对比分析，可以看出各项指标的差异。该测试者在外倾性这个维度上显著地低于整个团队。

* * * * *

大五人格职场应用

与所有特质人格理论一样， 大五人格更多地描述人格和预测行为，并不聚焦在人类的行为动机，不解释人们为什么会表现出这样的行为。 在探索行为风格的内在动机以及个人的自我觉察与成长方面，九型人格（属于类型论）较为方便。

大五人格通过测试（自我探索方式之一）直接获得五个因素的分值，应用起来简单方便，同时，在特定人群对标分析方面，更为便利。

在企业管理中，大五人格较为常用，例如在员工招聘和团队管理上，很多管理者认为尽责性高的人是优秀的雇员，更倾向于录用这一类的求职者。

再例如，假设要你和另一个人合作，有两个候选人可以选择，一个是好交际、对人友好、工作认真、情绪稳定、人又聪明，另一个是性格内向、对人不友好、缺乏责任感、情绪反复无常，你会选择哪一个人呢？答案是不言而喻的。

大五人格在企业/职场上，根据关键因素分值，应用者根据应用场景的需要来扩展应用。

* * * * *

本测试工具的特点总结

[1] 鉴于职场人士对待性格/心理类测试耐心有限，在确保测试精准的前提下，本测试系统采用50题版本，完成测试用时约5-10分钟

[2] 结果计算采用标准分。标准分就是范围在0-100数值，是基于系统常模数据运算出来，比起答题汇总法（答题计数）更精准地反应测试者状态；

[3] 本测试系统支持个性化定制，企业用户/培训机构(代理商) 应用时，可申请定制成自己的专用版本，以便在此工具的基础上为用户提供更全面的支持服务。

* * * * *

阅读完上面的简单介绍，你是否愿意了解一下自己，看看自己在这大五人格的这5个因素是怎样的呈现。毕竟，在职场和生活中，多一点自我认知，会让你的个人成长变得更为清晰。